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文档简介

1、储备校区总监岗位职责任职要求 储备校区总监岗位职责 职责描述: 1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍; 2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率; 3、依据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施; 4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题; 5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率; 6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才; 7、完成分公司交办的其它任务

2、。 任职要求: 1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。 2、年龄2640岁之间,大学本科以上学历(特殊优秀者可放宽此限); 3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验; 4、熟识机构设置、工作绽开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先; 5、具备把握全局、独挡一面的能力; 6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力; 7、有剧烈的责任心和使命感,抗压能力强。 储备校区总监岗位 篇2：运营助理（教育行业各校区对接，数据对接）职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 岗位职责： 1.对接分校大区运营，负责大区协助运营，数据分析等相关工作； 2.熟识各大区人员及各阶段大区主要项目业绩来源及数据； 3.能够与分校大区及管理层进行建议性方案或者策略沟通； 4.能够依据年度、每月、每周制定大区运营计划，活动策划及数据管理； 5.收集所负责大区的活动策略和培训内容进行存档，优秀活动策略可以对接到其他大区，提升全国运营支持工作的开展； 6.督促并协助大区积极完成业绩指标，定期大区员工进行培训及活动传达，并向上级反馈培训结果及考核状况； 任职要求： 1.有敏锐的市场洞察力，有剧烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 2.性非常向、反应机敏、表达能力强，具备良好的沟通能力和和组织协调能力，责任心抗压能力强，态度积极，能够较快的适应新环境，敢于接

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