人社局机关工作制度

1、人社局机关工作制度人社局机关工作制度 1、全体工作人员要按时上下班，不迟到早退；坚守工作岗位，不擅离职守。 2、自觉遵守国家环保总局的“六项禁令”和省环保局的“十不准”规定，树立环保队伍的良好形象。 3、严格请销假制度：工作时间一般不准请假，特别状况确需请假的，必需写出请假条经批准方可。一般同志请假两天由各单位负责人批准；请假三天的由主管局领导批准；超过三天的由局长批准。中层领导请假两天由主管局领导批准，超过两天由局长批准。局副职领导直接向局长请假。假满上班后，应主动销假。未经批准的视为旷工。 请事假每月不得超过三天，超过三天视为旷工（婚丧嫁娶、修房盖屋、有病住院请假，按规定执行），全年累计请

2、事假天数与当年嘉奖工资挂钩。 4、工作时间一律不准打麻将、玩扑克。发觉一次，对当事人和单位负责人给以通报批评，并写出书面检查；连续两次，对当事人和单位负责人予以经济惩罚，并在全体干部职工大会上做检查。 5、上班时间不得乱串科室，不准上网谈天、玩游玩。发觉一次，对当事人和单位负责人赐予通报批评；发觉两次，对当事人罚款50元，单位负责人罚款30元；发觉三次，对当事人扣发一个月工资、取消当年评先资格，单位负责人取消当年评先资格，降低单位年终嘉奖等级。 6、严格考勤，全局工作人员实行电脑指纹考勤。特别状况不能参与考勤的，由单位负责人提前通知办公室，并写出书面状况说明。每月出勤21天，全年出勤249天为

3、满勤。旷工一天扣发一天工资。当月累计旷工3天的，当月扣发本人月基本工资额的30%，全年累计旷工30天，予以辞退。每月考勤状况要张榜公布，接受大家监督。 7、高效务实，尽职尽责，按时按要求完成领导交办的各项工作任务和正常的业务工作目标。 8、建立工作台帐。各单位要建立全年有计划、每月有台帐、每周有支配的工作机制，确保工作、目标、任务和时间同步，确保各项任务的圆满完成。 篇2：*镇残疾人社会保障暂行方法 第一章总则 第一条为保障残疾人的合法权益，发展残疾人事业，解决残疾人特别的生活困难和需求，保障残疾人公平地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，依据中华人民共和国残疾人保障法和x省实施残疾人保障

4、的方法，结合全镇实际，制定本方法。 第二条本方法使用对象是具有本镇常住户口、持有中华人民共和国残疾人证的残疾人及残疾人家庭。 第三条建立镇残疾人社会保障基金帐户，同时制定镇残疾人社会保障资金的使用规定。每年的残疾人社会保障资金额，原则上依据全镇人口总数并按人均5元的标准筹集。资金筹集的来源为镇财政补贴、市医疗救助基金、福利企业减免税资金、民政救济款、就业保障金、社会捐助等。 第四条本方法所需经费，一律从镇残疾人社会保障基金帐户中列支。 第二章生活保障 第五条对无劳动能力、无法定抚养人、无生活来源的残疾人，由本人申请，所在村民小组会议争论同意，经村委会审核，报镇政府批准，优先列入五保，实行集中或

5、分散供给。并根据农村五保供给工作条例落实各项保障措施。 第六条对符合最低生活保障标准的残疾人家庭，由民政部门实施低保，且对其家庭中的残疾人按最低生活保障标准上增10%。 对依靠父母抚养的重度成年残疾人（父母系多子女的），因父母年老体弱抚养困难可单独列户，纳入最低生活保障。 没有支配工作的农村被征地残疾人，直接列为城镇低保对象。 残疾人按本方法所得的各项救济金不计入享受最低生活保障对象的家庭收入。 第七条年满70周岁以上的残疾人，凭中华人民共和国残疾人证可每月享受10元的生活补助费(已享受第五条、第六条待遇的残疾人除外)。 第八条对符合下列条件之一的困难残疾人实行每月20元的定期补助（已享受第六

6、条待遇的残疾人除外）； （1）家庭成员中有2名以上残疾人的残疾人； （2）无父母抚养或子女供给的困难残疾人； （3）患有重病、大病需长期服药的残疾人； （4）长期住院的精神病患者以及中度、重度智力残的困难残疾人； （5）残疾家庭中仍需赡养父母且家庭困难的残疾人（本人无其他兄、弟、姐、妹）； （6）无劳动能力、无生活自理能力、无生活来源、需要特地人员护理的困难残疾人。 第九条对遇特别状况发生困难的残疾人家庭，实行临时补助和求助。 第十条对残疾人免除“一事一议”和“义务工”负担。 第三章环境改造 第十一条有残疾人的家庭，减半收取有线电视初装费；低保对象残疾人家庭，除减半收取初装费外并减半收取月度收

7、视费。 第十二条在实施危草房改造中，除按规定标准补助资金外，镇土管、村建部门为贫困残疾人家庭减免办证规费的50%；低保残疾人家庭减免办证规费的80%。 第十三条在改水中，对符合第二章第六条、第八条对象的残疾人家庭免收60%初装费。 第十四条对列入拆迁计划的贫困残疾人家庭补助标准比正常标准提高10%15%。 第四章康复服务 第十五条残疾人在本镇卫生院就医时，凭残疾证免收挂号费，按规定标准减收30%的治疗费、大型设备检查费；减半收取住院费、床位费。 第十六条安装假肢、矫形器、实施康复手术等，无法支付费用的残疾人可适当赐予临时补助。 第十七条低保对象家庭残疾人突发重病住院，重度精神病人长期住院治疗等

8、，可实施临时困难救助。 第五章就业扶持 第十八条多种形式支配残疾人就业，确保90%以上有劳动能力、符合就业年龄的残疾人就业或稳定从业。 第十九条企业招工时，应按不低于招工总人数的1.5%的比例招收符合条件的残疾人进厂。 第二十条采取举办培训班、购买培训成果、师带徒等多种形式，开展残疾人职业技能培训，对生活困难的残疾人在培训期间适当赐予生活补贴，免收部分或全部培训费。 第二十一条积极扶持、鼓舞残疾人个体就业和自谋职业，优先为残疾人办理营业执照，减免征收工商注册登记费、工商管理费、集贸市场管理费和经济合同示范文本工本费。 第六章教育保障 第二十二条义务教育阶段，残疾学生的杂费由学校全额减免。 第二

9、十三条低保残疾人家庭的子女和低保对象的残疾学生，义务教育阶段的学费、杂费、住宿费由学校全免。上述对象在非义务教育阶段的公办学校（含学前教育和高中教育）就学的学费，在上级规定公费生标准基础上减免50%或酌情予以全免。 第二十四条对进入本科就读的贫困残疾学生一次性补助1000元，属于低保对象的残疾学生或残疾人子女一次性补助2000元；对进入大专就读的贫困残疾学生一次性补助800元，属于低保对象的残疾学生或残疾人子女一次性补助1500元；对进入中专（不含高中）就读的贫困残疾学生一次性补助500元，属于低保对象的残疾学生或残疾人子女一次性补助1000元； 第七章社会保险 第二十五条凡参与大病医疗救助的

10、低保对象残疾人以及符合第二章第八条16条款的残疾对象，其个人缴纳的部分全部由镇统筹解决。 第二十六条凡在企事业单位（含私营企业）和福利企业的残疾职工，所在单位应依法为其办理社会养老保险。从事个体劳动的残疾人尚未参与社会养老保险的，也应主动积极按规定参与社会养老保险。 第八章社会救助 第二十七条采取“党员干部包扶”、“部门（单位）扶贫”、“志愿者助残”等措施，开展社会互助活动，帮助改善低收入残疾人家庭的生活状况，确保为特困残疾人服务，缓解重残人员和老年人抚养重残子女所带来的家庭困难。 充分利用春节、“全国助残日”等节日，开展形式多样的助残活动。 第二十八条对全部残疾人及残疾人家庭供应法律救济：

11、（一）凡是涉及残疾人申请追索赡养费、劳动报酬、工伤赔偿及抚恤金等法律服务的，镇司法部门应优先供应优质高效的法律救济，切实维护残疾人合法权益。 （二）对经济上确有困难的残疾人免费供应法律咨询，免费代写一般的法律文本，酌情减免其代理费。 第九章补助金发放的程序 第二十九条符合本方法第二章第七条、第八条的残疾人，在申请补助金时应由本人或亲属凭本人常住户口簿和残疾人证，向村（居）委会提出书面申请，填写残疾人救助申请表，出具相关证明材料。 第三十条村（居）委会对申请人供应的申请和证明材料进行审核，并签署审核意见报镇残联、民政部门审批。 第三十一条对批准赐予定期困难补助的残疾人，镇残联、民政部门准时发放补

12、助金额领取证（卡），收益对象凭发放的“补助金额领取证（卡）”到民政部门领取补助金。符合第二章第七条、第八条定期补助的对象和已纳入低保范围特残困难户的补助金按季发放；监时性特别困难补助金的发放（含大、中专在校残疾学生补助金）待履行相关手续批准后发放。 第三十二条残疾人定期补助金和临时特别困难补助金的领取，必需由申请人本人领取。遇特别状况申请人本人不能到场领取补助金的，应由民政部门将补助金送至申请人，并履行受理手续；如申请人委托他人代领的，需附代领人身份证复印件，并说明状况。 第十章管理和监督 第三十三条镇残联、民政部门应会同村（居）委会对贫困残疾人定期补助金实行动态管理，每年分别对不同对象进行走

13、访、核查，并依据收入和康复的变化，准时停发、减发补助金。 第三十四条贫困残疾人定期救助金的发放状况实行公示制，领取补助金人员名单、发生的详细困难、救济补助金额在各村（居）委会张榜公布，接受群众监督。 第三十五条每年年底，镇政府组织监察、审计部门对残疾人社会保障资金的筹集以及使用状况进行审计，并将审计结果张榜公布，接受社会监督。 第三十六条镇政府对工作专心负责，热心为残疾人和残疾人家庭服务的工作人员赐予嘉奖；对工作不称职的可以辞退；对工作失误，玩忽职守，徇私舞弊或者贪污、挪用残疾人社会保障资金的应当予以严肃查处，并报有关机关依法追究责任。 第十一章附则 第三十七条本方法由镇残联负责解释。 第三十

14、八条本方法自二oo六年元月一日起施行。 在百度搜寻:*镇残疾人社会保障暂行方法 篇3：区人社局部门职能职责 区人社局部门职能职责 (一)贯彻执行国家和省、市、区人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和方法并组织实施。 (二)牵头全区人力资源协同发展体系建设。拟订全区人力资源市场发展、人力资源服务产业发展规划和方法并组织实施。负责人力资源服务产业园建设工作。负责全区人力资源服务机构指导、监督和管理。制定人力资源流淌政策，促进人力资源合理流淌、有效配置。负责全区高校毕业生服务基层工作。 (三)负责促进就业工作。拟订全区统筹城乡的就业发展规划和方法，完善

15、公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区劳动者的职业技能培训制度，拟订创业、就业救济制度并组织落实，贯彻落实高校毕业生就业政策。 (四)贯彻执行国家、省、市的养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险关系转续方法和基础养老金统筹方法，落实全市城乡居民基本养老保险政策。会同有关部门拟订全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施。会同有关部门编制全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金预决算草案，担当全市社会保险基金的安全监管责任。会同有关部门实施全民参保计划并建立社会保险公共服务平台。指导、监督相关劳动能力鉴定工作。 (五)拟订全区人力资源和社会保障信息化发展规划、年

16、度计划,制定并指导落实相关制度和标准规范。负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设。 (六)负责全区就业、失业和相关社会保险基金预估预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调整和掌握，保持全区就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平。 (七)负责完善劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策。负责牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制。贯彻落实全市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特别劳动保护配套政策。组织实施劳动保障监察，依法督(查)办相关重大案件。协调跨区域劳动者维权工作。担当人力资源和社会保障的行政执法工作。 (八)牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术人员管

17、理、连续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培育工作，负责落实海外留学回国人员来蓉创业就业促进工作。组织拟订技能人才培育、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价方法，指导职业技能鉴定工作。 (九)负责事业单位人事制度改革和人事综合管理工作。贯彻落实事业单位岗位设置、公开招聘、岗位聘用、考核培训、嘉奖处分、申诉等政策、制度。负责区属事业单位人员流淌管理。贯彻落实机关工勤人员管理政策。负责随军随调家属政策性安置工作。 (十)组织实施国家表彰嘉奖制度，综合管理政府表彰嘉奖工作，担当评比达标表彰等工作，依据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰嘉奖活动。承办提请区人大常委会和区政府打算的人事任免事项。 (十一)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入安排方法并组织实施。贯彻落实事业单位人员福利和离退休政策。贯彻落实全市企业工资指导线和企业职工最低工资保障制度。 (十二)贯彻落实全市农夫工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农夫工合法权益。强化农夫工