人事绩效主管岗位职责任职要求

1、人事绩效主管岗位职责任职要求 人事绩效主管岗位职责 岗位职责: 1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作; 2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持; 3、依据用人部门人员需求状况,做好月度、季度、年度招聘计划,并实施; 4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程; 6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理; 7、诊断公司人力资源状况,为公司的持续发展供应完善的人力资源保障; 8、处理突发事件和领导交办的其他事项。 任职要求: 1、3年以上同等岗位工作经验

2、;本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具有丰富的培训管理经验; 3、具有丰富的绩效考核经验; 4:具有丰富的薪酬制作经验 5、工作积极主动、专心细致,有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识; 6、具有良好的职业道德和职业操守; 7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力; 8、熟识当地劳动法律、法规政策。 人事绩效主管岗位 篇2：hr薪酬绩效经理岗位职责任职要求 hr薪酬绩效经理岗位职责 人力资源总监/hr/薪酬绩效经理hrd、集团人力资源负责人 职位描述: 1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作,保障

3、公司人力资源管理符合公司战略与运营发展; 2.负责事业群整体人才梯队搭建工作; 3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调,推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施,保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平; 4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5.准时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6.其他上级支配的工作。 任职资格: 1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业,国内前100院校毕业,海外教育背景优先; 2.工作经验:8年以上工

4、作经验,其中3年以上人力资源总监任职经历,5年以上人资管理工作经验; 3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验,有oa/ehr办公实操经验; 4.大型互联网公司背景,bat优先; 5.熟识人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展; 6.学问技能:把握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策,熟识人力资源模块及行政后勤管理专业学问; 7.个人素养:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析推断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力; 8.其他要求:多元化集团管理经验; 9.英语良好。 薪酬绩效经理 职位描述: 1.依据公司整体战略与业务模式,完善集团绩效和激励管理体系,优

5、化绩效相关制度与工作流程; 2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式; 3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行; 4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控; 5.分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进; 6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策供应信息支持。 任职资格: 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,一类院校统招本科,研究生或mba优先; 2.8年以上集团化人力资源管理工作经历,5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历,负责绩效考核专业模块

6、管理工作达3年以上; 3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先; 4.具备人力资源管理的专业学问,熟识国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展,且依据企业战略发展并推; 5.熟识并把握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有过推动运行经验。 人事招聘专员/人事招聘副主管: 1.学历本科及以上 2.3年及以上的国内招聘经验 3.熟识统计数据整理和表格的规划 4.有一定的招聘资源hrd、集团人力资源负责人 职位描述: 1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作,保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展; 2.负责事业群整体人才梯队搭建工作; 3.全面

7、负责事业群各中心日常运营的管理、协调,推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施,保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平; 4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5.准时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6.其他上级支配的工作。 任职资格: 1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业,国内前100院校毕业,海外教育背景优先; 2.工作经验:8年以上工作经验,其中3年以上人力资源总监任职经历,5年以上人资管理工作经验; 3.任职资格:具备

8、丰富的人力资源专业管理与实施经验,有oa/ehr办公实操经验; 4.大型互联网公司背景,bat优先; 5.熟识人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展; 6.学问技能:把握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策,熟识人力资源模块及行政后勤管理专业学问; 7.个人素养:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析推断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力; 8.其他要求:多元化集团管理经验; 9.英语良好。 薪酬绩效经理 职位描述: 1.依据公司整体战略与业务模式,完善集团绩效和激励管理体系,优化绩效相关制度与工作流程; 2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指

9、标库及对应的定义、范围和计算公式; 3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行; 4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控; 5.分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进; 6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策供应信息支持。 任职资格: 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,一类院校统招本科,研究生或mba优先; 2.8年以上集团化人力资源管理工作经历,5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历,负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上; 3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先; 4.具备人力资源

10、管理的专业学问,熟识国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展,且依据企业战略发展并推; 5.熟识并把握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有过推动运行经验。 人事招聘专员/人事招聘副主管: 1.学历本科及以上 2.3年及以上的国内招聘经验 3.熟识统计数据整理和表格的规划 4.有一定的招聘资源 篇3：组织绩效专员岗位职责任职要求 组织绩效专员岗位职责 组织绩效考核专员x市汽车集团有限公司x市汽车集团有限公司1.规章制度 编制519项目经营绩效考核管理制度; 2.绩效评价 组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展状况进行督查、考核。 3.绩效存档及竞现 绩效结果的统计整理及归档工作,

11、将其结果转交薪酬管理,作为绩效兑现的依据。 4.绩效协调 协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估中复议事宜; 5.绩效调整 协调各单位完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求。 6.其它管理 完成领导交办的其他工作任务,听从公司专项工作要求,完成专项工作小组规定的工作任务。 7.负责完成领导交办的其他工作。 组织绩效专员岗位 篇4：飞正科技绩效考核奖惩制度 飞正科技有限公司绩效考核及奖惩细则(草案) 第一章考核目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整供应有力的参考依据，特制定本方法。 第二条考核范围 销售部、生产部、彩印车间、复膜车间、抽边、切缝一体机 第三条考核原则 1、以公正、公正、全面、客观的原则为主导； 2、以组织目标、6s现场管理为主要依据； 3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。 第四条考核时间 1、公司