乡村主管岗位职责任职要求

1、乡村主管岗位职责任职要求 乡村主管岗位职责 岗位职责: 1.管理地区下属县市京东乡村务中心; 2.确保公司各种政策在辖下服务中心执行到位; 3.完成整个地区的各项销售指标任务。 任职要求: 1.三年及以上渠道销售经验,有知名快销、家电企业从业经历优先; 2.有5人以上团队管理经验; 3.全日制统招大专以上学历; 4.需要听从全省调动。 乡村主管岗位 篇2：县乡村医生定期考核细则 县乡村医生定期考核细则（试行） 第一章总则 第一条为规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素养，依据卫生部乡村医生管理条例和x省卫生厅关于印发x省乡村医生定期考核细则(试行)的通知精神，为全面、客观、公正、精确地考核乡村医

2、生的职业道和业务素养状况，结合我县实际，制定本细则。 第二条乡村医生考核,每2年组织一次。考核坚持科学、公正、公正、公开、便民原则。 第二章考核机构 第三条县卫生局成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核组织实施工作： 主任：万伙顺 副主任：王希圣、桂金龙 成员：陈加宾、张军、胡柏根、沈斌、强厚、张月霞 第四条11所中心（一般）卫生院分别设立考核小组，（考核小组报卫生局备案）详细负责辖区内乡村医生的考核工作，考核小组由卫生院卫生管理人员和技术人员组成。 第三考核内容 第五条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。 第六条业务考评主要包括： （一）工作任务完成状况。 x县村卫生室公共卫

3、生考核细则和x县村卫生室考核细则。 （二）业务水平。从事公共卫生和一般医疗服务所具备的学问和技能状况。 第七条职业道德评定主要包括医德医风状况、服务态度状况等。 第四章考核方式和程序 第八条考核方式 （一）个人述职。乡村医生需提交书面述职报告材料，也可辅以口头述职。 （二）日常工作和年度考核。采取查资料、现场查看等方式进行考核。 （三）业务水平测试。包括业务学问笔试和实践技能测试等。 （四）职业道德评议。考核小组在评定过程中可采取多种方式充分听取乡村医生所在村村民委员会和村民的意见。 第九条考核程序 （一）各考核小组应于考核前30日，以文件形式通知辖区内全部卫生室（所），通知包括考核时间、地点

4、、内容、程序，以及考核详细组成人员的姓名、职务（职称）等内容。 （二）考核小组依据业务考评状况和职业道德评定状况综合评定考核结果。 （三）考核小组应于考核完成的1周内向乡村医生送达书面考核结果。 （四）考核小组应在考核结束后2周内将考核结果向卫生局报告。 第十条乡村医生因特别状况需要暂缓考核的,应于考核7天前向考核小组提出申请。经批准同意后,予以暂缓考核。一个考核周期内，每名乡村医生仅能暂缓考核1次，暂缓考核时间原则上不超过1个月。 第十一条乡村医生认为考核人员与其有利害关系,可能影响考核客观公正的,可以在考核3天前向考核委员会（小组）书面申请回避。理由正值的,应当予以准许。考核人员与接受考核

5、的乡村医生有利害关系的,应当回避，否则取消其作为考核人员的资格。 第五章考核结果及应用 第十二条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次。卫生局将考核结果记入乡村医生执业证书中的“考核记录”栏。 第十三条乡村医生对考核结果有异议的,可以在收到考核结果之日起15日内,向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核申请之日起15日内对乡村医生考核结果进行复核,并将复核意见书面通知乡村医生本人。复核意见为最终考核结果。乡村医生逾期未提出异议的,视为接受考核结果。 第十四条乡村医生经考核基本合格以上的,可以连续执业;经考核不合格的,在6个月之内可以向考核委员会申请进行再次考核。逾期未提出再次考

6、核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生,将注销其执业注册,并收回乡村医生执业证书。考核委员会收到再次考核申请后，将在一个月内组织再次考核。 第六章监督管理 第十六条各考核小组将辖区内乡村医生考核结果在本乡镇范围内予以公布。公布的主要内容包括村卫生室名称、乡村医生姓名、性别、年龄、医学学历、考核结果等。 第十七条各考核小组对辖区内乡村医生考核状况进行汇总,报卫生局备案。 第七章附则 第十八条乡村医生考核表、乡村医生考核复核表按卫生部制定的统一样式执行。 第十九条本细则由县卫生局负责解释。 篇3：“五好”乡村党组织考评方法 为切实搞好“五好”乡镇、村党组织的考评工作，依据上级有关文件精神，结合我县

7、实际，特制定本方法。 一、考评的标准和实施 考评要遵循中央、省委关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见及2021-2021年农村基层组织建设“三级联创”活动规划、2021年度农村基层组织建设“三级联创”活动意见确定的创建标准和目标要求来进行。考核内容以2021度的工作为主，重点考察农村基层党组织紧紧围绕农村全面建设小康社会的目标，坚持党要管党、从严治党的方针，专心履行抓农村党的建设的职责，全面加强农村党的建设，不断增加农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的状况。 有下列状况之一，将取消参评资格，即一票拒绝：一是党政班子成员中有严重违法违纪行为，受到党纪、政纪处分或被追究刑事责任的；二

8、是经济增长幅度和主要经济社会发展指标排名均靠后（倒排名30以内），尤其是村集体经济较薄弱的；三是计划生育率达不到97%的；四是凡县以上党委、政府规定的某项工作出现重大问题、造成恶劣影响的或发生恶性涉农案件、大规模群体性事件、弄虚作假等的单位，不能参与评选。 二、考评范围和比例 1、考评表彰范围：15个乡镇，448个行政村。 2、考评表彰时间：每年元月，详细时间另行通知。 3、评选表彰比例。新评选、命名、表彰的“五好”村党组织占全县行政村总数的20%左右，新申报“五好”乡镇党委数占全县乡镇总数20%左右。 三、考评表彰的程序 考评表彰分为以下四个程序进行： 1、自我评价申报阶段。2021年底至2

9、021年初，各乡镇党委和村党组织都要对自身农村党的建设工作进行全面总结，根据本考评方法规定的标准、内容和目标要求进行自我检查评价。如认为基本达到标准要求的，即可逐级向上一级党组织进行申报，并呈送书面报告。 2、考核推荐阶段。元月份，各乡镇党委派出考评小组对所属各村党的建设工作进行全面检查，并根据考评标准重点对申报“五好”村党组织的村进行考核。考核工作结束后，各乡镇党委应根据县委安排名额数的两倍向县委推荐“五好”村党组织建议名单。同时上报“五好”乡镇创建和巩固提高自查报告。 3、县委考评验收确定阶段。元月份，在各乡镇党委推荐的基础上，县委结合党建检查，对各乡镇推荐的“五好”村党组织进行抽查验收，

10、对“五好”乡镇党委创建状况进行考核。考评验收工作结束后，县委组织部提出“五好”村党组织和申报“五好”的乡镇党委建议名单，提交县委研究确定。 4、表彰嘉奖阶段。经县委审批确定后，“五好”乡镇党委建议名单报市委审批，“五好”村党组织结合党建工作表彰进行命名、表彰。 对考核分数较低、工作较差的乡镇、村，列为重点管理单位，限期整改。 四、考评的基本原则 在考评中，要坚持以下四项原则： 一是坚持创建标准，实事求是的原则。既不能夸大成果，也不能缩小过失，要客观真实地反映农村基层党组织开展“三级联创”活动的成果，严格根据县委制定的标准进行考核。 二是坚持围绕中心，突出重点的原则。“五好”乡镇、村党组织考评要

11、坚持围绕党在农村的中心任务来绽开，紧扣发展这个主题来进行，突出领导班子好、小康建设业绩好两个重点。 三是坚持发扬民主，不搞“终身制”的原则。要充分发扬民主，坚持走群众路线，对拟表彰的“五好”村党组织和“五好”乡镇党委初步名单要在全县范围内公示，加强社会舆论和党员群众监督，同时要坚持命名表彰不搞“终身制”，已被表彰的单位要参与新一轮的评选。 四是坚持定量与定性相结合，择优确定的原则。在进行量化考核的同时，要通过听、查、访、议等形式做出定性分析，做到定性与定量相结合，确保在坚持公开、公正、公正竞争的同时，严格根据创建标准择优确定优胜单位。 凡获得“五好”村党组织和“五好”乡镇党委荣誉称号的，一经发

12、觉存在弄虚作假和隐瞒重大问题的，将取消荣誉称号，并追究有关领导责任。 五、考评的方式、方法 为了全面、客观、公正地衡量和评价各乡镇党委和村党组织抓农村基层组织建设工作的实际状况，将采取日常考核与年终考核相结合的方式进行，即坚持半年一检查，年终结合年度考核和党建目标管理考核，分别对各乡镇党委和村党支部抓农村党的建设的实绩进行全面考核。考核要采取定性与定量相结合、点与面相结合、查阅资料与实地考察相结合的方法: 一是看乡镇党委和村党组织关于开展创建活动年度工作总结，听取单位主要领导抓创建活动的工作汇报，查看有关文件材料，了解创建活动的状况及效果；二是召开县纪检、计划生育等部门负责同志参与的座谈会，了

13、解被考核的乡镇、村相关方面的状况，重点是检查落实有无一票拒绝的状况；三是分别召开乡镇直机关干部、村“两委”班子成员、村民代表参与的座谈会，分别民主评议乡镇党 委和村党组织，了解乡镇党委领导核心作用发挥状况和村党组织领导下的村民自治运行机制建立状况以及党员、干部、群众对领导班子的满足状况；四是抽查2-3个村，召开村干部和党员群众民主评议会，了解村级班子状况、村风村貌和党员作用发挥状况，了解党员户、党群共同致富户的收入和农夫负担状况；五是查看乡镇党委、村党组织制度汇编、发展党员花名册和培训登记表等有关文件材料，走访农村干部和群众，了解乡镇党委、村党组织工作规范化建设状况，有无一年不发展党员的“空白村”及