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文档简介

1、s大厦物业保洁部员工工服管理规定 员工工服管理规定(如有工服房按以下规定执行) 公司依据岗位要求,为员工配备工服,办公室负责工服制作管理。 (一)工服配置标准: 员工工服按季节换发,每年五月换发夏装,十朋换发冬装,每季服装两套。 (二)工服使用年限: 1、外衣二年。 2、皮鞋、衬衣半年。 3、领带、领花、领结一年。 4、袜子一月(男袜1双,女袜3双) (三)工服领用程序: 1、统一换装,由办公室申报数量,款式,费用,总经理批准,办公室联系厂家制作。工服制好后,由办公室入库。工服房出库发放,建立个人领用卡,并做好日常洗涤及管理。 2、新到岗员工(含临时工),需交纳工服押金200元,持办公室签发的

2、员工调入通知单和工服押金收据到工服方领取岗位工服。 3、岗位变动须变更工服的员工,持办公室签发的员工调动通知单换领工服。同时,将原工服交回工服房。 4、员工领工服时,先试穿合适后,在工服上填上本工号,防止工服冒领或丢失。 5、因工作需要须借用其他部门工服时,应填写工服借用申请单,由办公室签字后方可借用。 6、因工作需要,经总经理批准自购工服者,需到办公室登记,同时办理出入库手续,持发票和办公室签字的入库单,方可到财务报销。 (四)工服折旧: 1、自购工服因某种原因离开公司应交纳制服折旧费,即工作未满三个月交纳80%。未满十二个月交纳50%,未满十八个月交纳30%。 2、平凡员工因某种原因离开公

3、司应交纳皮鞋衬衫折旧费,即工作未满一个月交纳80%。未满三个月交纳50%,未满六个月交纳30%。 3、员工蓄意破坏或不正确使用工服造成破损,应填写工服损坏赔偿单报办公室,由其按工服价格及使用期限进行赔偿,赔偿标准为使用期限1/4以内赔80%,使用期限1/2以内赔50%,使用期限3/4以内赔30%。 4、因个人原因,需补做工服时,应填写工服补做审批表,经办公室及总经理批准后,方可补做,由责任人担当成本费。 (五)工服退库: 1、员工调离公司时,须将工服退回工服房,由工服房验收并计算工服折旧费用。 2、员工持工服房开据的工服折旧单到财务部交费,并办理工服押金退款手续。 3、员工持财务部开据的工服折旧款收据,到办公室办理工资结算。 4、此规定在下发之日起执行,解

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