职工个人心得阶段总结

1、职工个人心得阶段总结职工个人心得阶段总结1 光阴似箭，一转眼半个学期就快过去了。回忆这半个学期的工作，总的感受是一个“累字，没想到做教师这么累，做一个好的班主任更累。能够说班主任工作千丝万缕、繁琐罗嗦，作为一名新的教师兼班主任，从学期一开始我就踏踏实实地在自我的岗位上工作，深怕自我不能胜任这个职位，但同时也充满信心。能够说经过一个学期的工作，我开始慢慢地了解了班主任工作，并在其他班主任教师的悉心指导和帮忙下取得了必需的效果。概括来说本学期的工作有以下几点： 1、强化学生在思想上的教育，教育学生学会如何学习，如何生活，以及如何做人的道理。让他们在思想上有根本的熟悉和转变。 2、强化对班级卫生、纪

2、律的管理和监督。看一个学生是否是好学生不单单看他的成绩，而要从学习，生活，行为习惯等个方面加以综合的研究。如果一个学生情愿让自我生活在一个像垃圾堆一样的环境里而不愿多花两分钟时间去做一下清扫;如果一个学生对自我的言行举止是否会影响到其他学生而熟视无睹，那么，我觉得这样的学生即使他的学习成绩再好也称不上是好学生。所以，我常常到教室对他们进行突击检查，也所以发现很多问题，但这样却有利于问题的解决。 3、组建强有力的班委团体。学生是班级的主要组成部分，也是班级的主人，所以我觉得要尽可能的培养学生的主人翁意识，尽可能的发挥学生的自我管理、自我监督和自我教育本事。班长定期地组织班委成员召开会议，布暑班级

3、工作。同时进行使命分工，让每个班委成员都强化到班级管理中去，做到人人负责，互相监督，培养学生的民主意识，同时强化学生管理班级的本事，构成一个强有利的班团体，使班级开始朝向良性循环发展。并不时地对他们的工作进行监督和指导。但由于个方面的原因，包括各别学生过于胆小，明哲保身，以及我经验的不够，未能做好每个细节工作。 4、强化后进生的转化工作。后进生也是班级的组成部分，初一是整个初中的刚刚起步阶段，我们不能因为各别学生因一时的学习成绩差而放弃对他的期望。每个学生都有自我的优点，都有很大的发展潜力，所以，我不厌其烦地对他们在思想上进行耐心的教育。异常是几个比较懒散的学生，如吴国建，滕金龙，胡罗斌等学生

4、，他们不是不会学习而是没有养成一个优良的学习习惯，没有真正认真的去学。我相信只要不屑努力他们照样能够像其他同学一样能够把学习学好。 5、设置合理的奖惩制度。一学期的班主任工作让我深深体会到，教育学生不能一味地批评，而应当及时有效地对他们进行奖励，这样不仅仅会激发他们的自信心，还能够激励他们更加努力地学习。比如对平常表现特别的同学进行适当的加品德分，对为班级争光的同学进行必需的物质奖励等。由于经验不够，这方面应当说还做的不是很到位，也没有固定的书面制度出台，期望在下学期能做的更好。 6、主动联系和协调各课任教师，及时了解班级学生的学习和表现。刚开始由于经验不够加上工作繁忙未能及时强化与各任课教师

5、的联系，致使对班级的同学的情景了解不到位。异常是班上的调皮生胡罗斌，常常在上课捣乱，以致各别教师无法进行正常的教学工作，耽误上课进度。所以，对这其进行谈话、批评、教育，并及时跟踪了解他们的的表现，应当说也取得了必需的效果。 7、强化与学生家长的联系，平常一发生什么问题就及时联系家长，了解学生放假回家后的表现，做到学校和家庭共同管理，进取做好合力教育工作。 总的来说，这学期下来更多的不是成绩，而是在管理过程中取得的一些经验。好的班级管理需要师生的共同努力，而作为班主任则要做到细心、耐心、虚心、忍心、爱心和良心，去竭力培育，去发现学生身上的闪光点。 总之，勤能补拙，时间就是效率，时间就是质量，时间

6、就是生命! 所以此刻高一二班原有学生56人，有一人休学，无流生，收费中饭费学费也收齐。学生也无重大违纪事件，当然三项比赛不是很如意，这也是今后要强化，努力方向。 职工个人心得阶段总结2 本学期，我持续担任了高二年六班的班主任。高二年是为高考打基础的重要阶段。回首一学期来的班主任工作，我能够本着对学生、学校和家长负责的原则，铭记教会学生做人和学习两大主题，结合学校和本班的实际情景来开展工作，过程有欢乐也有辛酸，结果较为充实有效。现将本学期的工作要点具体总结如下： 一、抓好学生的思想教育工作，教会他们为人处事的道理 任何一名学生，我们首先要教给他们的是做人的道理，道理教得好，他们受益的将是一辈子。

7、因而，我充分利用好每周一次的班会课时间，关于一周来班级存在的问题进行分析，指出学生存在的不够之处，就事论事，讲明道理，并提出相应的要求;利用一切机会对学生进行为人处事道理的教育。尤其是强化对各别后进生的思想教育，要求他们学会做人的道理;努力营造进取、健康、向上的和谐班团体。 二、常规工作取得较为显然的效果 配合学校开展的行为规范养成教育，经过上学期的努力，学生基本上能严格要求自我的仪容仪表，在规按时间内能自觉穿好校服，男生不留长发，女生不化妆。学生能遵守严格的请假制度，做到不缺课。能做好课间操和眼保健操;碰到教师多数时候也能主动问好。 三、抓好学生的学习 把书读好，学会学习是学生在校的最重要目

8、的。异常是相关于高一年的学生来说，离高考还有时间，而这段时间关于他们掌握基础知识十分重要。因而我想方设法来促进学生学习： 1、努力创造优良的学风。 依据不一样的周校历对学生进行思想动员，要求他们关于学习应常抓不懈并要求他们时常自我反省，反省近一段时间的得与失，并想出相应的措施解决存在的不够，以期不断提升。 2、强化与科任教师的交流。 配合科任教师的工作，把班主任、科任教师和学生揉成一条绳，共同创造完美的将来。异常是在期中、期末考临近时期，更是强化与科任教师的合作，共同抓好期末复习工作，并要求协同科任教师安排好各科之间的复习时间，防止出现各科争着抢时间的现象。 3、举行了两次有针对性的主题班会。

9、 为了提升学生学习数学和英语的兴趣，我一再的给学生强调这两门课程在以后高考中的重要性，大大提升了学生的学习的自觉性和紧迫感，对取得提升的学生及时地进行表扬，加强他们学习的信心。针对期中考情景，在期中考后进行了一次学生的学习方法交流主题班会，学生交流自我的学习方法，改掉不良的学习方法，开始培养合适自我的学习方法。 4、常表扬学习认真和学习提升的学生。 关于勤奋的学生及时进行表扬，并号召其他学生向他们学习，以树立深厚的学习氛围。同时，针对期中考考试中成绩优秀和提升较大的学生，及时地进行奖励。 5、常与学生谈心。 不管是学习好的还是学习一般的学生，我都能常与他们谈心，激励他们提升。关于学习好的学生，

10、我常激励他们更上一层楼，并关注他们其他方面的发展。而关于学习一般的学生，我能激励他们慢慢提升。而关于后进生，要求他们在端正学习态度的基础上，努力向前。异常是针对学生关怀的学习成绩问题，在期中考试之后，就学生的成绩，我有计划的和班上的每一位同学做了交流，并给了他们一些提议。 6、强化与家长的交流和沟通。 关于表现有提升的学生，能与他们家长交流，对他们的孩子进行表扬，并要求他们持续配合学校的工作;而关于表现较差的学生，必要的时候也能要求他们家长共同教育管理好孩子。 四、努力创立一个民主的班团体 经过公开竞选的方式让学生选出他们满意的班干部，让班干部真正起到学生管理学生的作用，而班主任更要对班干部进

11、行培养。许多事情我都能征求学生和班干部的看法，由生活委员自收自管班费，并定期公开班费收支情景。 以上是我对本学期班主任工作的总结与回忆。当然，在管理班级的过程中还存在着些许的不够。关于一名工作不满两年的班主任来说，我明白还有许多东西需要我去学习，我也将不断提升自我，突破自我，努力提升自身水平，争做一名合格班主任。 职工个人心得阶段总结3 首先要感谢领导对我的信任和支持，是你们的信任和支持给我带来了对工作的热情和信心，随着导医新形象的树立和咨询业务营业额的稳步提升，我们带着喜悦、带着经验、带着对现状不满，为了以后有更好的收获，现将工作3个月的主要工作进行总结，敬请批评指正。具体总结如下： 一、主

12、要完成的工作 1、客服导医的管理工作 客服部作为我院特色的服务科室、窗口科室，在工作中尽量按酒店的服务标准和管理模式来配合医院的服务建设，保持集中培训与岗位督导相结合的原则，实现周周有培训、月月有考核，有效提升导医综合素养，通过培训和考核，规范导医在工作中的语言、行为、形象等方面的礼仪要求，加大了日常礼仪的检查力度。通过抓礼仪，推动了导医综合素养的提升，并提升了服务的质量和品位，为我院创建“品牌名院的发展战略做出了自己的努力。 在实际工作中，为体现热情的服务，导医们人人做到为诊疗的顾客倒一杯热水让其感受温暖、主动接送行动不便的顾客、为顾客提拿物品、引领和现场解答顾客的疑问等;特别的工作岗位要求

13、，导医们长期站立，不许趴靠工作台和擅自离岗走动，使导医们的腿不同程度的静脉曲张，一天下来，腿痛腰困，但毫无怨言;平均一天接待初、复诊顾客100人左右，重复着：“您好、“请问我能帮您忙吗、“请您稍等、“对不起等服务用语，在礼貌服务中体现我院的热情、周到和人性化的服务。 在部门合作中，克服部门一人一岗的困难，取消导医的轮休，也要支持其他科室的工作，如护理部、企划部(发杂志)等科室。为了工作，导医们克服身体不合适一人在岗肩负多职的辛劳，任劳任怨的认真工作，毫无怨言的奉献自己的工作热情。 在处理患者投诉方面，我本着主动热情、周到耐心的工作态度和为医院负责、为患者负责、为自己负责的工作原则，认真接待每一

14、件投诉并迅速转到院长室，答复每一个咨询，限度地照顾了医院和患者利益的统一。针对我院知名度不断扩展的新形势，客服部建立了较为规范的客户建议档案，认真了解客人状况，收集客人建议，程度地缓解顾客情绪，为其他业务科室提供便利的同时也优化了服务质量。通过投诉首接服务，拉近医患之间的距离，丰富了我院的服务内容，增加了医院的亲和力。 导医台作为全院的第一窗口单位，工作重、事情杂、头绪多。针对这样的实际状况，我从严格规范、狠抓落实入手，加大了管理的力度。在明确目标和任务的基础上率先垂范、以身作则，要求导医们做的，自己首先做到，要求导医们不做的，自己坚决不做。在工作中，量化了工作，明确了奖惩，充分调动了全体导医

15、努力工作，为我院争光添彩的积极性和主动性，协调了科室间的工作，带动了我院的整体工作质量和效率。 2、咨询热线工作 咨询热线工作作为我院一个重要服务窗口，其工作目前基本属于正常、稳步发展阶段。3月来，从 咨询到预约就门诊量也不同程度的增长，在吴总和董主任的督导、帮助和接诊医生的诊疗配合下，实现了预约病人就诊率98%的成绩，从而提升了社会效益和经济效益;我主要做了以下几方面的工作： (一)、制定部门咨询师的岗位制度。 (二)、与咨询人员一起研讨 营销方案，提升患者就诊率。 (三)、在网上及 与众家医院热线进行暗访交流和学习。 (四)、依据患者信息进行初步的市场调查和分析，便于更好地开展工作。 (五

16、)、维护出院病人的优良关系，让患者通过我院优良的诊前、诊中、诊后的服务使患者显身说法，开发其身边的患者，试图提升我院的经济效益和社会效益。 二、工作中的几点不够 (一)、由于自己对本地风土人情知识欠了解，专业知识相对欠缺，虽然工作中当心瑾慎，但仍有紧张的感觉，有时不免出现差错。 (二)、对导医们有时要求过于犯教条主义，体现为各别工作灵活性不够，有时不能依据个人特点和个体差别安排工作。今后将进一步强化调查研究，做到依据不同的人安排不同的岗位，发挥每个人的优点与特长。 (三)、由于客服工作具有不可预见性和对抗性，在处理过程中需要有较强的沟通说服能力和临机决定的能力，在工作中有时会感觉这方面的不够，

17、需要在今后的工作中进一步完善、提升自身素养。 (四)、 热线方面的不够主要体现为：相关知识和经验较少，工作预见能力不强;对市场信息了解不够;专业知识不够，没有做好员工的培训工作。 三、工作建议 (一)、院领导应增加到一线巡视和检查的次数，充分发挥质检组的质检效力。 (二)、医生休息时应告诉导医以便准确分诊。 (三)、医院应尽量服务不同群体的需求，满足低收入消费者，尤其是咨询预约病人。 (四)、强化对全体医护人员业务技能、服务管理和医疗法规等知识的培训。 (五)、开展新的医疗技术服务宣扬时，应对全体人员进行宣教，以免影响工作效率。 (六)、让全员树立“顾客不满危机意识，让员工参加院服务质量管理，

18、创造顾客价值。 职工个人心得阶段总结4 时光转瞬即逝，不知不觉来到公司已经大半年，忙忙碌碌中时光已近年末。回忆过去工作中的点点滴滴，才发现自己真的收益良多，作为公司的一名售后客服，我也深知自己所肩负的责任。售后服务工作作为产品售出后的一种服务,而这种服务关系到公司的产品后续的维护和改善,也是加强与客户之间交流的一个重要平台。售后服务的优劣,直接关系到公司的形象和根本利益，也间接的影响销售的业绩。 在我所从事的工作中涉及到聊售后旺旺和处理各种售后交接问题，在过去一年里我学到了很多，关于旺旺回复话术和 沟通技巧都有了一定的积存，关于很多工作都能有效的去完成。在十月份的时候处理的交接数据是我们小组中

19、的，的当月处理的交接数据达到了9800多个，平常也都能尽职尽责的去完成自己的本职工作，算是没有辜负公司领导的期望。为了更好的完成本职工作，为公司创造更多的效益，特将今年的经验作工作总结如下： 1、塑造店铺优良形象 顾客进入店铺第一个接触的人是客服，客服的一言一行都代表着公司的形象，客服是顾客拿来评论这个店铺的第一要素。作为售后客服，我们要本着为顾客解决问题的心理来对待，不要把自己的情绪带到工作中，碰到无理的顾客要包容，也不要与顾客发生冲突，要把顾客当朋友一样对待，而不是工作对象。作为网店客服我们多数时间是在用旺旺文字与顾客交流，面对电脑顾客也看不到我们的表情，在与顾客交流的时候我们一定要坚持优

20、良的态度，言辞要委婉，多用礼貌用语和生动的语句，搭配一些动态诙谐的图片，这样可能带给顾客的就是另外一种体验了。 2、学会换位思索 当顾客来联系售后时，可能是因为收到商品不合适，商品出现质量问题等因素需要退货或者换货，当我们在为顾客处理问题时，我们要思索如何更好的为顾客解决问题，或者将心比心，当我们自己遭碰到类似顾客这样的状况时我们希望得到怎样的处理结果，然后在有效的去实施。售后工作也是锻炼我们心理素养的一个优良平台，我们天天会遭遇各种各样的顾客，其中不乏有无理取闹的，对待顾客时我们要持一颗平常心，认真回答顾客的问题。碰到顾客不懂的，我们则需要更多的耐心去服务，我们应该耐心倾听顾客的看法，让顾客

21、感受到我们很重视她的看法并且我们在努力满足她的要求，让顾客有一个优良的购物体验，以带来更多潜在的成交机会。 3、熟悉公司产品和产品相关知识 公司作为一个从事服装的企业，产品的更新换代是非常快的，作为公司客服，熟悉自己的产品是最基本的要求，当有顾客问到产品的一些状况，我们也能及时回复顾客。关于产品的了解也并不能局限于产品本身，关于产品的相关搭配，也是我们都要了解的。公司几乎每周都有定期的新款培训，对此培训我也是比较热衷的，新款培训可以让我们结合实物和网页产品介绍对产品有更深层次的了解，在处理售后时我们也能熟知自己产品的优劣势，进而更好的为顾客解决问题。 4、有效的完成本职工作 旺旺是我们与顾客沟

22、通的工具之一，在旺旺上与顾客沟通时我们要注意回复速度，只有及时回复才干让顾客第一时间感受到我们的热情，为此我们设置了各类快捷短语。在确保回复速度的基础上，我们也要注意沟通技巧，热情的态度往往是决定成功的一半。通过 联系处理顾客的退换货也是我们的使命之一，在 联系时我们也要注意最基本的 礼仪。通常我们所处理的工作都是主动与顾客联系，拨打 时要注意时间不宜太早或太晚，也不适宜在午休时间去电顾客;其次我们要注意 沟通技巧，通话之前我们要了解去电的目的，在通话途中要吐词清楚，注意倾听顾客的要求，不要随意打断顾客，同时要注意控制通话时长，避免占用太多的工作时间;打 时的一定要态度友善，语调温柔，讲究礼貌

23、，从而有利于双方的沟通。通话结束时应礼貌的回复顾客再挂断 。 关于顾客的一些问题我们要持一个专业的态度去对待，在坚持专业水准的基础上我们也要让顾客看到我们诚恳的态度，如果凭自己的专业产品知识还是不能解决问题，这时我们就要从顾客的回复中洞悉顾客的心理，努力快速解决顾客的问题，并将售后成本降到最低。如果处理得当，久而久之公司的信誉评价等都会有所提升，这也是体现我们售后价值的所在。 在过去的一年中我收获了很多，但是我知道自己还有不够之处。给我印象较深的是一次小组式的模拟培训演练，通过模拟顾客与客服沟通买卖的场景，将产品推销给顾客。如果客服熟知了自己产品，理解一些穿衣搭配知识，在分析一下顾客的购买心理

24、，然后找出有效的推销手段，这样成交的机会就大的多。公司的培训也让我看到了自身的不够，在这以后，我也是在努力改善，平常工作闲暇之余，我会多关注店铺新款和店铺各类活动，在每次活动前我也会花时间去了解活动规则，做到心中有数。 公司也组织过各种各样的培训，在年中闲暇之际，我申请过到售前岗位去学习，虽然学习时间不长，但也收获了很多，对他们的工作也有了大致的了解。售前虽然只需要通过旺旺与顾客打交道，但是旺旺沟通也是需要很多技巧的，让买家下单关键是客服在交谈过程中能不能打动顾客，如何让顾客买到自己想要的产品，并非一味的推销而是让顾客享受购物的过程。也使我明白金牌客服不是一天练成的，当接触了不用的岗位后我才发现自己其实还有很多需要去学习和改善的，在以后的工作中我也期待有更多的培训机会，拓展自己的综合实力。 职工个人心得阶段总结5 说话是需要技巧的，尤其是_客服说话技巧更加重要，打动买家下单的关键就是客服在交谈过程中能不能打动顾客，与客户沟通时，要把握言语的分寸，要知道什么话应该说，什么话不应该讲。如