校级学生干部考核制度(新)

1、校学生社团联合会考核制度及标准一、范围及目的为了更好的加强对学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到 对学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部的考核制度。社联的组织制度与fi常活动的开展必须遵守校学生社团联合会考核制度及 标准中相关条例之规定。对于违反上述规定的个人，社联内部干事有权根据本 制度向冇关部门进行监督和投诉。对于能够良好开展活动，并能为校园文化建设 做出一定贡献的个人，应给予鼓励。（-）考核范围1、每次会议必须要有会议记录，内容充实，有明确的时间和地点。2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。3、办公室定期组织检查会议记录，对会议记录认真的部员进行奖励。（二）考核

2、目的1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。2、工作计划要体现学生干部以人为本的工作理念，活动安排要求具冇针对 性，又富有成效。3、各学期末各部部长要总结一学期的工作情况，总结报告要求简洁、实事 求是。二、社联考核制度评分标准考核制度评分标准满分为100分，在学期末进行考核，成绩在90分以上方 能参加“优秀学生干部”评选;基础分值80分，成绩在80分以下批评；70分以 下的予以警告；60以下者予以劝退处理。其具体细则见附表三、监督和申述流程监督：（-）考核制度曲社联全体成员共同监督，曲主席团执行。考核表每月公布 于例会，每月进行统计，相应给予批评或表扬。期末进行累计

3、，一个学期的考核 分低于90分者，本学期末不能参与评奖评优活动。申述：（-）对公布考核结果有异议者，统一将异议反馈给其部长，由部长填写申 述表，上交至主席团，召开管理层会议，进行研讨。()召开全体大会公布结果(三)由办公室整理案卷，存档。附：1、对校学生社团联合会考核制度及标准投诉2、投考核结果的投诉。可参照校学生社团联合会考核制度及标准屮的 相关制度。社联考核制度评分标准（附表）考核标 准 考核项目加分减分备注纪律性1、会议满勤，加2分。1、无故缺席会议及开展的集体 活动一次扌ii 5分；迟到一次扣3 分；2、被老师、学生反映行为不检 者，一经查实，每人次扣10分； t作失职以及对工作不负责

4、 任 者，毎人次扣5分；3每次开展活动，全体人员必 须提前半个小时到场，迟到者扣2 分。缺勤者扣5分；4、社联内部不允许男女同事有 过深交往，一经发现开除-人， 另一人记过处理。（扣10分）1、公假、病假共三 次及以上算旷会处理。（注：对于连续二次无 故缺勤的进行内部通 报批评处理，并取消一 切评优资格，三次及以 上者按退会处理）；2、有闹事、打架、 考试作脾等严重违反 校纪校规的行为，予以 退会处理。工作业绩1、思想丰富，具有创新意识， 有突出的组织与领导能力,能妥 善处理个人与集体利益。能时时 跟进，追踪工作，提前完成工作 任务（10分）；2、能跟踪，按期完成工作任 务，并取得较好效果（8

5、分）；3、在监督下，能较好的完成 工作任务（5分）；4、每次活动结束后，活动后 必须开会讨论木次活动的不足。 认真思考的会员，予以加1-2分。5、每次活动后，推举3名优 秀部员加3分。6、每学期投票选举1名优秀 学生干部加5分。1、学期工作计划、工作总结欠 交者，部内每人次扣5分。会议 记录不及时者，部内每人次扣3 分；2、活动中的跟进资料不能上交 的每人每次扣3分；1、在指导下，亦不 能完成工作任务（0 分）。2、期末挂科的干事， 按照工作业绩及平吋 表现，进行劝退或者警 告。（并记过）-其他1、对学生社团联合会做出贡 献者（及受校领导表扬者）每人 加5分。2、活动举办态度积极，积极 贡献（5分）；