人事经理简历模板3

1、个人简历姓 名XXX性 别女出生年月1975-01-16目前城市上海市联系电话013000000000住 址 请换成自己的真实地址！电子邮箱resume请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：希望应聘的岗位期望地区：希望工作的地区、城市范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2008/01现在XXX公司所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 华东区人力资源部 人事经理 主要职责：1. 根据业务需要协同区域总监制定本区域的招聘/培训/绩效管理等工作计划并负责实施； 2. 协助销售团队制定人力编制计划，每月为

2、销售经理提供及时更新的人力报表和组织架构； 3. 根据总部要求，协助各区域经理完成员工绩效考核，对绩效考核的结果进行归档和总结； 4. 根据总部指引，制定符合区域实际情况的激励/奖励计划，协助销售经理激励及保留高绩效员工； 5. 协助区域总监管理并执行职业发展计划，鉴别高潜力人才并制定职业发展规划； 6. 组织实施区域内新员工培训，与员工建立有效的沟通机制，组织区域内员工活动。汇报对象：区域总监2006/052008/01上海精佑通信科技有限公司所属行业：通信/电信运营、增值服务 人力资源部兼行政部 人事行政经理 主要职责：1. 根据公司的发展战略，协助制定和实施公司的人力资源、行政相关政策、

3、流程和规划。 2. 编制公司各部门部门职责及岗位说明书，协同公司高层及各部门经理制订、完善、执行、跟踪与反馈员工绩效管理体系； 3. 协助制订符合公司和市场发展薪酬福利制度，以吸引和保留适合公司发展的人才； 4. 分析公司的人力需求，完善公司人才选拔体系和招聘制度流程，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备； 5. 制定并执行培训制度及流程，负责公司新员工培训的组织、效果跟踪与反馈评价； 6. 建立员工人事档案及信息管理制度和流程，定期出具人事信息分析报告，为部门人事管理工作提供数据支持。 7. 负责公司行政事务处理、办公用品管理、前台人员管理、行政外联等工作；成功组织公司周年庆、年会、员工

4、健康检查及公司搬迁等事宜，处理工劳动仲裁及争议。汇报对象：运营副总经理 下属人数：52004/122006/01西安交通大学所属行业：教育/培训 咨询项目组 专业顾问 主要职责：1. 参与第一拖拉机股份有限公司第三装配厂管理咨询项目组织结构与人力资源管理系统设计、江南机器（集团）有限公司组织机构和人力资源管理咨询等项目。 2. 负责项目前期访谈、调研，进行组织效率、员工满意度的问卷调查，结合访谈法分析本企业存在问题及原因； 3. 根据企业发展战略，结合企业实际状况做组织结构调整，确定部门职责，进行岗位分析，定岗定编，编写岗位说明书及关键业务流程图； 4. 对各岗位进行分类，并做岗位评价，确保员

5、工薪酬内部公平性；5. 应用平衡计分法和KPI法设计本企业的绩效体系，制订并完善企业绩效管理制度； 6. 设计符合企业现状和发展的薪酬体系，不同类别岗位实行不同的薪酬制度，结合岗位评价及绩效考评结果提高企业薪酬的竞争性、公平性、激励性、公平性及经济性； 7. 制订科学完善的培训体系并对员工做职业生涯规划。2001/092004/07西安新兴物业管理有限公司所属行业：物业管理/商业中心 人事培训部 人事经理 主要职责：1. 全面负责公司人力资源年度计划、规划的制订实施；2. 组织员工招聘工作；3. 组织制订、执行、监督企业绩效考核、薪酬福利体系工作；4. 根据业务及员工发展需求，定期组织员工培训

6、，不断完善培训体系。1994/082001/08内蒙古巴彦淖尔市邮政局所属行业：其他行业 人力资源部 人事主管 1999/062001/08 人力资源部 人事专员主要职责：负责人员调配，定岗定编、薪酬福利及档案管理等工作。 1994/081999/05 运行维护部 维护员主要职责：负责全市邮政系统计算机系统软、硬件、网络的维护、管理；参与邮政绿卡网及综合网的建设并负责对绿卡网的管理工作。为人力资源部开发了人事档案、养老保险管理系统。教育培训2004/082006/07西安交通大学 工商管理 硕士1992/091994/07宁夏大学 计算机应用 大专2008/072008/07Hay（合益）集团 工作分析2008/052008/05海银石正永企业管理咨询有限公司 高级演讲技巧2008/012008/01美国智睿咨询有限公司 目标选才 行为面试 速选证 书2005/10注册国际人力资源师职业资格证书2005/06国际项目管理专业资质认证项目管理专业人员 IPMP D级1312004/12驾驶执照语言能力英语：良好自我介绍 人力资源知识体系完善并具有4年的人力资源管理经验及1年的咨询项目工作经验；丰富的人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考