企业文化建设方案

1、企业文化建设方案企业文化建设方案范文汇总五篇一、倡导企业安全文化1 .安全文化的含义：它是企业文化的一个组成部分，它是安全价 值观与安全行为准则的总和。它能够在潜移默化中科学、合理地影 响和激励员工每时每刻的思维和行为。体现在积极维护国家安全和 社会稳定，不断追求自我保护和健康，抵御灾害，保护企业财产及 员工安全和健康。2 .安全文化的构成：管理层面：a：安全系统工程;b：风险评估技术;c：安全目标管 理;d：人员/岗位/制度定置管理。物态层面：a：人、机、环境设计合理与匹配;b：可靠性与本质 安全化;c：环境与气象。形象层面：a：庄重的仪表，规范的着装;b：安全色、安全警示、 安全标识。c、

2、安全的行为与意识。3 .安全文化的作用：a：督导决策者的决策思维，促使决策者以 高度责任心和热情对待企业的安全事业。b：监督、影响和激励管理 者的管理行为，提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识。c： 规范执行者的行为，陶冶员工群体思维模式，使执行者自觉遵章守 纪。4 .安全文化建设：a：设施建设一设备设施等硬件的完善是构筑 企业安全文化建设的前提。b：组织建设一是形成全面、系统的安全 组织体系的基础。实行步调一致、分级管理、相互协调、密切配合 的原则。c：队伍建设一以决策层为先导，管理层为枢纽，执行层 （全员）为基础，确保安全文化建设健康、快速的发展。5 .安全文化建设的特点:预防性一一

3、预防在先的安全观念.社会性一一涵盖生产、经营、生活、环境、交通及一切时空。全员性一一员工、家属、子女及其周围相关人员共同的安全。持续性一一自始至终地贯穿于任何活动静态与动态的全过程之中。二、安全文化建设我站安全文化建设计划用三年时间，从宣传培训开始，引入和逐 步实施，然后再循环修正和提高。相互服务，相互监督，相互提示, 相互促进。把安全意识渗透到生产和生活的一切方面、一切时空过 程中。积极营造一种舆论、烘托一种气氛、树立一种责任、培养一 种技能、提供一种保障，达到众望所归的安全目标。1 .向阳站员工的安全标准：具备相应的、相对全面的安全文化知识。具备相应的、相对全面的法律意识。掌握先进的现代科

4、技知识。具有良好的社会公德。2 .班组安全行为准则：“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。“杜绝三违"：杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。实现“三无”：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。3 .宣传教育活动：（今年重点，具体材料另定）a.员工安全教育培训b.每年例行宣传教育活动c.日常宣传教育活动d.全员安全技能演练e.全员安全必备要件f.安全传媒。4 .安全骨干队伍的作用定期召开“安全生产委员会”会议、生产安全例会。通过不同层 次的会议，使站领导、管理人员的安全意识得以强化和聚合，安全 思想和工作中心得以理解和传播，使各项安全决策、计划、安排得 以顺畅地纳入

5、到各级、各项工作中去。促使各级干部积极主动地创 造性工作，步调一致地完成共同的安全使命。5 .安全管理有序控制 加强设备设施安全检查，使其保持完好状态。一一监督、检查、以hse管理体系为依托大力开展hse监督管理 机制。 核查“安全控制程序”和“应急反应控制程序”的执行情况 和受控程度。 保证各项工作程序清晰受控、责任明确、效果显著。以上活动，形成了浓厚的安全文化氛围，使来自不同层面的，尤 其使文化素质差异较大的员工能很快地认同和接受“安全在你手中, 安全在你脚下”的观念。员工的安全素质得到较大提高，“我要安 全”的主动意识得到加强。三、安全文化精髓（一）安全文化理念：生命与健康同在，我与企业

6、同发展！（二）安全人本思想：1 .永远肯定和尊重人的尊严和才能。2 .尊重员工价值，安全力求完美。3 .安全归根结底是为了员工自己。（三）安全方针：预防在先，分级管理;职责明确，全员参与。（四）安全宗旨：升华人，健康人！（五）安全誓词：每一位升华员工承诺一一履行安全责任，做好本职工作。不伤害自己，不伤害他人。做健 康人。四、安全寄语1 .隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山2 .安全是企业永恒的主题3 .升华，升华，升腾在平安的蓝天下4 .安全的等式为“10000-1=0”5 .踏进“升华”门，安全记在心6 .遵章守纪，争做“升华安全人”！7 .弘扬升华安全文化，夯实安全生产基础9 .安全

7、是幸福人生的基石10 .安全支出不是费用而是投资，为安全投资是对员工最大的幸 福11 .消防系着你我他，安全系着千万家12 .严谨是家庭平安的法宝，冒险是赌博生命的游戏13 .安全编织幸福的花环，违章酿就悔恨的苦酒14 .多看一眼，安全保险;多防一步，不出事故16.金钱不能代替生命，蛮干只会人财两空17.爱妻爱子爱家庭，不守交规等于零18、管生产必须管安全。19、高高兴兴上班，平平安安回家。20、工作称职不称职，安全生产作标尺。21、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。22、一丝不苟，按章作业，是可靠的安全秘诀。23、遵章守纪光荣，违章违纪可耻。24、违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安

8、。25> 一人违章，众人遭殃。26、上有老，下有小，出了事故不得了。27、凭侥幸，耍大胆，出了事故后悔晚。28、对违章的庇护，就是对职工的伤害。29、堵不死违章的路，迈不开安全的步。30、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。31、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。32、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效率是水中捞月。33>安全一万天，事故一瞬间。34、安全在于心细，事故出自大意。35、好人主义害死人，发生事故坑了人。36、严是爱，松是害，严中自有真情在。37、无人故意出事故，事故出于无意中。38、治病要趁早，安全要抓小。39、事故猛于虎，隐患是豺狼。40、一人把关一处

9、安，众人把关稳如山。41、出车之前多预想，检查车辆需周详。42、安全天天讲，生产有保障。43在岗一分钟，安全六十秒。44、事故害人害己，安全利国利民。45、要想把好安全关，思想工作要领先。建立供电所安全文化，这是一种全新的企业文化理论和企业文化 理念。如果能推进这种管理理论和管理理念，应该说是供电所安全 管理的创新和发展。供电所作为县级供电企业而对农村供电的直接 窗口部门，担负着各自区域内的安全生产经营活动，其安全生产状 况如何，直接影响县级供电企业以及上级的安全生产目标。因此， 认真探析供电所安全文化建设对强化供电所安全生产管理具有重要 意义。一、对开展供电所安全文化建设必要性的认识安全文化

10、建设用通俗话讲就是从实际出发，用优化的安全理念去 整合既有的安全管理资源。安全说到底是人与物相互作用的状态， 解决物的不安全状态需要科技进步，解决人的不安全行为一般用管 理手段。在一定科技水平基础上，由于管理手段很大程度上依赖于 对被管理者的监督和反馈，若使每一个人，每一个生产环节的时时、 事事、处处都在监督之下，是一件很难的事情，甚至不可能做到。 由于安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感等深层次人 的因素，因此它弥补了管理手段的不是。因此，开展安全文化建设 能提高安全生产管理水平。二、要营造安全文化建设的氛围安全文化建设对于供电所或县级供电企业来讲是一个新的课题， 有许多东西需要去探

11、析思考。比如：我们的安全管理制度、工作环 境、行为规范等如何与安全工作理念对接，我们的安全行为规范具 体有哪些内容，在行为养成上抓哪些工作等等。解决这些问题只靠少数人去研究思考是不够的，必须依靠广大干部职工。因此，首先 要县局（公司）努力营造一种安全文化建设的氛围，安全管理的研 究氛围，集广大干部职工的聪明才智，促进县局（公司）的安全文 化建设，只有这样，供电所安全文化建设才有一个导向，参与度才 会加强。三、构建供电所的安全文化理论体系常规上讲，供电所安全文化的结构为一个中心三个层次。一个中 心见供电所的安全生产经营活动。供电所安全文化是从供电所安全 生产经营过程中产生和发展的，反过来它又促进

12、供电所的安全生产 经营，使供电所获得较好的经济效益和社会效益，因此，供电所的 安全文化必须紧紧围绕供电所的安全生产经营这个中心来运转。三 个层次即观念层、制度层、物质层，其中观念层是核心。观念层文化是指供电所在安全生产经营过程中逐步形成的反映供 电所安全方面的共同价值观念。它包括供电所的经营理念、安全生 产方针、优质服务精神及良好的工作作风。制度层文化是指供电所在安全生产经营过程中逐步形成的反映供 电所安全方面的规章制度、行为规范和组织规范（体系）。供电所 安全方面的组织体系包括组织保证体系（安全责任制、安全监督制、 三级安全网工作制等）；教育保证系统（人员安全教育技能培训、 安全素质考核、安

13、全活动管理等）；管理保护系统（安全检查制度、 信息反馈及管理制度等）；激励系统（安全目标管理、安全竞赛、 安全奖惩、违章违规管理等）。物质层文化是指供电所在安全生产过程中逐步形成的作为观念载 体的那部分物质。比如供电所的安全标志、安全标准色、安全工器 具及良好的安全设施。另外，供电所的安全形象也很大程度取绝于 保障安全的物质层文化。所以，搞好供电所安全文化的物质层文化 建设对确保安全生产，树立供电所的安全形象十分重要。四、供电所安全文化建设应正确面对和正确处理的几个问一）、提高员工素质问题供电所的安全生产水平，在很大程度上决定于员工的文化和技术 水平。一般来说，文化、技术水平高的人，认识和掌握

14、生产客观规 律的能力比较强，因而较容易增强其自觉地按安全生产规律办事的 意识；相反，如果文化、技术水平低，势必影响其掌握一定的安全 生产知识和技能，因而，也会影响供电所安全文化的意识。员工良 好的政治、文化、技术素质是建设供电所安全文化最重要、最持久 的决定因素。因此，供电所安全文化建设必须在提高员工素质上下 功夫，加强各种培训、考试考核，使员工逐步树立起正确的人生观 和价值观，增强主人翁责任感，提高安全生产和优质服务的技能。二）、安全思想工作的问题供电所安全文化与供电所安全思想工作两者都属于软管理的领域, 其软管理的对象都是员工及其思想，根本目的都在于通过解决员工 的思想、认识问题，进行思想

15、教育和文化熏陶来排除心理障碍，调 动员工的积极性，保证安全生产。三）、加强安全管理的问题供电所安全管理包括对人、设备、生产流程在内的广泛的系统管 理。而供电所安全文化，则是一种供电所在安全方面的文化管理， 它是一种软管理；这种文化管理强调感情投资、民主管理、重视人 才培养和人力资源开发。它通过供电所安全文化培育、管理文化模 式的推进，员工形成共同的价值观念和共同的行为规范。实践证明, 任何一种管理的强制力都难以导致人的亲和力与创造力的生成，只 有文化管理的提升的文化力才会导致环境和谐与人的最高境界的生 成，并具有永远的生命力。因此，将供电所安全文化与安全管理有 机结合起来，在传统的供电所安全管

16、理基础上，加入管理模式和内 涵，使硬件管理与软管理相配合，互为补充，就能更好地调动职工 的安全生产积极性，提高供电所的安全生产。四）、供电所人文环境问题总之，安全文化建设是一个渐进的过程，只要我们认识其在安全 生产管理中的重要性和心要性，认真对待和正确处理各种问题，供电所员工会在安全文化建设中将安全文化理念潜移默化度为自觉的 安全理念，我想供电所的安全生产管理会上新的台阶。为进一步提升企业的管理水平，促进企业管理的科学化、制度化、 规范化，加快建立现代企业制度，增强集团在竞争日趋激烈的港口 市场中的竞争力，根据集团实际情况，今年集团重点组织开展“企 业文化建设年”活动，通过加强企业文化建设，不

17、断夯实集团各项 基础管理工作，努力创建学习型企业，培育知识型职工，逐步把集 团打造成具有先进管理水平的现代企业。一、指导思想以集团开展“企业文化建设年”活动为契机，大力弘扬“优质、 高效、诚信、创新”的企业精神，围绕“以人为本，服务社会”的 企业经营理念抓好企业形象、经营、管理、人本、环境、安全、科 技和文体等八大文化建设，通过“外塑形象，内强素质”的具体措 施，逐步形成一个管理比较规范、制度比较健全、员工队伍具备较 高素质的集团公司，引导集团各级领导干部和广大员工增强对企业 的归属感、认同感，逐步实现员工价值取向与企业核心价值观相一 致，员工行为与企业利益相一致，为把集团建设成为在国内外具有

18、 一定知名度的现代港口物流企业集团最终目标而努力。二、加强企业文化建设的具体措施1、形象文化。加强集团形象的总体设计和宣传，向集团内外公 开征集企业标志、企业旗和企业歌曲的设计制作，制作集团宣传画 册和宣传片，设立集团展览室和荣誉室，利用各种机会向社会各界、 船方货主宣传企业良好形象。在集团办公楼、会议室、八大港区等 显眼位置悬挂企业精神宣传牌匾、企业旗，企业员工统一佩戴企业 标识。办好福州港报、集团网站、福建省“文明风”集团子网 站，及时更新网上内容，充分利用多种手段对集团展开全方位、立 体式的形象宣传，增强集团在社会上的知名度。2、经营文化。强化集团的服务功能，坚持诚信经营、以德治企, 确

19、立以客户为中心的服务理念和服务体系，建立船东货主客户档案 系统，发调查表、满意度测评表，对客户、货源流向进行跟踪分析, 针对不同需求提供差异化、个性化服务。通过座谈会、信息交流、 登门拜访、电话回访、双方共建等与客户进行形式多样的沟通交流 活动，增进感情，改善服务。有计划开展与口岸查验单位共建，增 强公关意识，赢得理解与支持，促进福州口岸通关环境的优化。3、管理文化。积极推进集团iso9002质量体系认证，以适应现 代企业的规范化管理，通过两至三年努力使集团管理水平有质的提 高。加强对外服务窗口建设，统一窗口外观标识和窗口人员着装， 实行色彩、格式等统一风格，方便船方、货主识别，建立和完善窗

20、口岗位职责和服务标准，窗口人员实行竞争上岗，对履行职责情况 定期检查考评，创建品牌服务。建立企业激励制度，设立管理创新 奖。5、环境文化。以创建花园式港区为目标，完善港区的功能规划, 合理划分港区的办公区域、作业区域和生活区域，并保持相对独立 性。修订港区爱国卫生管理制度，落实卫生包干区和检查制度，保 持办公场所、码头现场、堆场等地方外观的整洁明亮。加强港区环 境保护，降低粉尘污染，减少跑、滴、漏，克服脏、舌L、差，对港 区绿化实行总体规划、分块实施，划定重点绿化区和一般绿化区， 每年都要有计划地投入一部分资金用于优化港区环境。6、安全文化。建立企业安全责任制，实行安全警示制度、检查 整改制度

21、和责任追究制度，坚持安全责任落实到人。加强员工安全 质量培训力度，定期组织相关人员开展安全制度和操作规程学习， 加强对现场作业人员和流动作业人员的安全教育和检查。健全和完 善港区安全标识，重点部位安全责任制度落实到位，增加必要的安 全防范设备和技术。最大限度地增强全员的安全意识。安全是效益, 安全是生命，安全是财富，安全是形象。7、科技文化。加快科技兴港步伐，积极引进先进技术和设备， 大力推进集团信息化，实现集团管理方式和运作模式的现代化。建 立创新机制，推行创新项目挂名制，对在管理方式、工艺流程、设 备技术等方面进行大胆创新并有显著效益的有关人员给予重奖。积 极开展各项技能竞赛活动，调动一线

22、操作人员学技术、学本领的积极性，深入开展“小发明、小创造、小革新”等活动，打破职工身 份界限，对优秀工人技师可以享受特别津贴。8、文体文化。组织成立集团文体协会，设立企业文化周，在福 港楼建立集团职工文体活动中心，利用重要纪念日或节假日组织开 展文体活动，促进员工身心健康。组织党员、机关人员、志愿者等 开展义务劳动与公益活动，展示集团员工的风采。依托集团思研会、 文学社等组织开展调研、采风活动，出版论文集和文学作品集，以 先进文化引导员工。三、活动要求1、各级党政工团组织要充分认识到开展企业文化建设活动的重 要意义，认真组织好、落实好工作部署，针对本单位实际，突出抓 好几项工作，切实抓出成效。

23、2、各单位要积极开展广泛的宣传发动，不断增强广大员工对企 业文化重要性的认识，鼓励调动他们参与企业文化建设的热情，形 成良好的活动氛围。3、各单位要认真做好活动方案的组织实施，加强领导，明确职 责，坚持从易到难、由表及里层层推进，通过这次企业文化建设年 活动不断提高企业的管理水平和员工的素质，为实现集团的可持续 发展奠定基础。一、活动背景：瑜伽起源于印度，流行于世界。在印度有着渊远的历史，在古印 度婆罗门体系中与其有密切的关系。在印度人们相信通过瑜伽可以 摆脱轮回的痛苦，实现内在的自我与宇宙的和谐。瑜伽的含义：是“结合”，有自我实现的含义。不可否认的是练 习瑜伽确有许多好处：1 .调节生理，达

24、到平衡。瑜伽强调身体是一个广大系统，而通过 瑜伽的体位法，调息等方法，可以调节整个器官的生理器官，达到 强身健体的目的。2 .消除紧张，平静内心。瑜伽完全呼吸法，打坐和各种体位法， 调节神经系统达到消除紧张。3 .修身养性，特别功法，特别功效。瑜伽提倡一种健康生活态度, 加强超越自我的练习，使人充满自信，另外瑜伽对塑型失眠、焦虑 和关节炎等症都有非常好的功效。目前在南昌大学（前湖校区）瑜伽学生联合会于20xx年10月 15日正式成立，极具年轻和活力于一体。同时不可避免的是，遭遇 到诸多的误解和不少人还不是很清楚瑜伽的好处。例如：有许多人 认为瑜伽只是女生练的活动；有人认为练瑜伽得要很好的柔韧性

25、； 更有些人认为瑜伽的动作都太简单了等等。刚刚成立的协会，亟需要扩大协会的影响力，吸纳一批优秀的新 成员，也需要将瑜伽的精神，益处让更多的人受益。让更多的人了 解瑜伽、练习瑜伽、爱上瑜伽。二、活动目的：三、准备阶段：（详细要求见附录1）（一）、由负责人申请大学生活动中心作为活动场地，确定公开 课的时间是XXXX年XX月XX日XX点到XXXX年XX月XX日XX点， 授课老师XXXo（二）、制作宣传海报和横幅，并有工作人员贴海报和挂横幅。（1）宣传海报20张，横幅5*0. 5m的要5条，宣传单600份。（2）用展板在商业街口、九食堂、一食堂各贴一张宣传海报， 剩余的就贴在各宿舍的楼梯口展板。（4）

26、人员的安排：1 .海报由三名同学制作好，并由四名同学利用中午的空闲时间贴 在各楼栋及主要位置。2 .横幅设计由活动负责人制定，并由三名同学负责每天桥头的横 幅，两名同学负责天健园的横幅，三名同学负责医学院的横幅。3 .宣传单扫楼式的发放。休闲广场附近楼栋由四名同学负责，天健园由三名同学负责，医学院三名同学负责，每人50份宣传 单。（三）、在公开课的前一天（XXXX年XX月XX日）准备好150 张瑜伽垫。由两名同学负责登记借来的瑜伽垫，并做好标示。（四）、在公开课前一小时工作人员要到场做准备工作。由四名 同学负责检查安全设施和音响设备，整理场地，贴好标签和图示。 安排两名同学在在门口迎接。（五）

27、、由一名同学负责两位主持人选择。老师的邀请及出场费 由两名同学负责。（六）、由两名同学负责投影仪，两名同学负责公开课过程中的 背景音乐、视频（要能和老师授课内容相匹配）。话筒、音响、服 装由三人负责。（七）、安排5-10名工作人员负责突发事件的预防，维护现场 秩序，组织人员进场，以及瑜伽练习的监督和保护。四、活动开展（公开课流程）（1）主持人宣讲开场白。（5分钟左右）（2）老师教授瑜伽课，并简述注意事项。（80分钟左右）（3）主持人详细解说练习瑜伽的注意事项。（5分钟左右）（4）现场互动环节“五小五礼”。（5-15分钟）（5）瑜伽的表演。（8-10分钟左右）（6）会长上台退场感谢。（2-3分钟

28、）注：详细信息见附录1五、活动后:（1）送老师回去退场，引导学生顺序退场。（2）活动结束后，有负责现场音乐同学负责投影仪整理。（3）整理场地，退场。（4）登记瑜伽垫的同学确认瑜伽垫，收好。第二天送回，并谢 谢他/她。六、经费预算：海报20*10元=200。00元横幅5*25元=125。00元宣传单600*0. 08元=48。000、元老师出场费：100. 00元租话筒、音响、服装、投影仪费用：0.00元共计：473. 00元一、临高供电企业文化建设的背景分析近年来，我局在文化建设中，开展的活动较少，受限于多种原因, 使得多数员工对企业文化的认知度不深，企业的发展与宏伟对其也 没有起到鼓舞作用，同时无法从各个方面让员工感受到企业的关爱, 无法体现出这个企业强大的生命力。我局应该将文化活动开展起来, 以满足员工对企业日益增长的文化需求，使员工可享受系列文化建 设带来的实实在在的好处。以我局目前情况来看，企业的文化提升 显得尤为重要。企业文化是现代企业管理的灵魂，是企业发展的永 续动力，优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力，企业 如果要获得长远发展都应培育各具特色的企业文化。搞好企业文化 建设,不仅对于促进企业的管理创新,促进中小企业整体水平提高无 疑有直接的促进作用，而且对促进我局创建“文明单位”有巨大的现 实意义。临高供电公司秉承海南电网有限责任公司企业核心价值理念，