BIM团队建设的注意事项

1、小型建筑设计bim团队建设的注意事项摘要：bim是一种全新的建筑行业的操作模式，是整体建筑行业信息与数据 的有效集成活动。现阶段的btm专业的人才还很匮乏，btm平台只能从小型的集 成化建筑设计团队建设开始做起，因此说，这种小型团队的建设是有深远意义的。 1. bim小型集成化建筑设计i才i队的建设根据b1m平台的小型集成化建筑设计团队的相关特点，将设计工作人员的精 明能干和知识系统有效的结合在一起，建立集成化的新系统。这种新型体系是由 学习型的成员组成的知识与信息共享的交流团队，也就是由专业的建筑师组成的 结构、信息、知识、设备等的知识与信息的有效沟通与交流的团队。这个团队包 js-：绘图人

2、员、工程建造师、工程师、设计人员、施工单位等。如果不能有效的 进行知识与信息的共享活动，将直接影响到团队的整体效能。基f b1m平台的小 型集成化建筑设计团队建设的模式，将工程项目作为团队的核心思想，构建扁平 化的网络结构系统，发挥出设计管理的作用，通过网络冇效的进行信息的交流与 共享。要选择有经验的工程建筑师担当项目的负责人，这项职务的工作人员要既有 很高的专业知识与b1m体系的管理水平，并具冇一定的工作经验，既要做好bim 系统的设计与管理工作，同时，还耍控制好设计的质量与过程的进度。当而我国 具有这种综合性水平的bim系统管理工作人员还很少，在一定程度上影响了 btm 平台的推广与发展。

3、但是，可以在从事bim技术多年的具有发展前景的建筑师队 伍中提拔与培养综合性人才1 o选择好项目的负责人以后，依据不同的建筑设计项目的规模与周期，确定不 同规模的建筑设计小组。通常情况卜：设计大型住宅项目的时候，耍使用规模很 大的设计团队，由一、二名建筑师组成的建筑设计小组，全力配合建筑的整体设 计工作。影响设计团队工作效率的主要因素是设计师的专业水平与能力，还包括 计算机软件对信息处理的速度等，而不是|才|队的人数。在进行公建类建筑项目的 时候，通常50000 nf以下的商业办公项目需要二名建筑师,300000 nf以下的大 型商场项目需要使用三到五名建筑师共同完成设计工作。一般情况下，团队

4、人数 少于2人，就会缺少协同合作的优势，加大了项目失误的可能性，在进行操作的 过程中，有很大的风险。当人数大于5人的时候，导致了 bim平台的设计活动过 于琐碎，加大了设计的抄表，降低了团队的整体效能。2.建筑设计团队建设策略研究(1) 人员流动性因素分析。假如可以选择岀四成的b1m技术的熟练成手建设 团队，而熟练成手z间的合作程度在六成左右，团队的平均人数team-size设置 为4o那么设置max-downtime的最大值是100,当模型运行2200左右的时候， 将获取到的结果保存好。将数据恢复到初始情况，假设max-downtime的最小值 为7,再次启动模型运行到2200左右，将获取到

5、的结果保存好。通过模型的分 析得出，当企业的流动性很小的时候，max-downtime的数值反而会增大，金业 的bim团队具有很强的持续性与稳定性，与网络保持良好的协作关系。当企业的 流动性壇大时，影响到公司内部的持续性与稳定性，与网络的协作关系减小。流 动性大，企业团队成员的人数、协作关系等波动加大，稳定性下降，协作性低。 与此同时，假设max-downtime是100的时候，团队平均人数在17至18人左右; 假设max-downtime是7的时候，团队的人数在12至13人左右。进行冇效的对 比z后发现，团队成员的流动性小，团队可以稳步发展，团队成员z间可以进行 有效的协作与沟通，有利于主体

6、网络的扩大2。(2) 专业人才因素分析。bim平台依赖于专业人才，团队拥有熟练成手 的数量决定了i才i队的未来发展、完善、优化、扩大等。通过team-assembly的模 型演示，区分出拥冇专业人才充裕的团队与用于专业人才不充裕的团队z间的区 别。设定bim熟练成员z间的粘合度是65%,团队拥有平均人数team-size是4, 团队工作人员的最长工作时间maxdowntime是50。设模型在初次运行是10%,也 就是在进行招聘的吋候，有i 分之一的bim成手在团队屮，起到模型运转到2200 的时候，记录运行的结果；然后将数拯恢复到初始阶段，设模型运行是90%,也 就是招聘的几率在九成左右，起到

7、模型运行到2200左右，记录运行的结果。将 两次运行的结果进行对比，得出当企业的bim熟练成手的数量充裕的时候，招聘 的几率高，当企业的bim熟练成手的数量不充裕的时候，招聘的几率就低。几率 高的企业团队的凝聚感强，成员的协作精神高，成员之间相互影响，能够快速的 实现bim平台的信息化3。反之，企业没有形成一定的规模，很难实现大型的 协同信息网络，设计的熟练度不高，冇写屈于是新手试验阶段。企业发展的规模 很小，很难实现发展与壮大。因此说，bim专业人才对企业的安放在与壮大貝有 很重要的作用，即人才是企业发展的核心竞争力。(3) 合作精神因素分析。团队的合作精神是bim平台发展的重要途径，合作

8、的氛围直接影响到企业的工作模式的整体效呆。设模型团队的平均人数 tcamsizc是4人，工作最长的团队工作人员的时间是max-downtime是50,团对 成员在进行招聘的时候的几率为40%。假设团队成手之间的合作度是90%,启动 模型，当运行到2200的时候，记录好运行的结果；恢复初始数据，假设成手之 间的合作度是10%,启动模型运行到2200左右，记录好运行的结果4。通过两 次运行结果的冇效对比，可以看岀，企业内部氛围良好的发展，可以推动企业的 整体发展，促进团队的有效合作关系。企业内部氛围发展缓慢的，企业的主体信 息网络成员数量发展就会缓慢。因此说，内部合作的优良直接决定了 btm平台的 小型集成化建筑设计团队建设与发展。参考文献：1刘向峰，柳仲宝基于b1m平台的小型集成化建筑设计团队建设研究j建筑 技术，2014, (10) : 949-952.2张辉