装饰公司考勤制度

1、装饰公司考勤制度 篇一：考勤制度-装饰公司 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于本公司所有员工（从一般员工到总经理） 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: - 每周工作五天半，附1 每天8小时，正常时间为上午8点半到下午5点半， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制10:00-19:00,此项工作制 需要部门经理的批准后，前台登记后，方可实施。 午休为一个小时(12:00 - 13:00)。 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡

2、者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为 早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急 时

3、使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A:迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C:,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 迟到1小时以后,按旷工一天计 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计 算。 早退细则： A:早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C:早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 16:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未

4、经批准休假者将被视为旷工。直接主管 将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞 退。 4.3 考勤统计 附1 每周上班5天半，一天半的休息分开执行。 设计人员周一至周四选择一天休息，周末选择半天休息。 非设计人员周一至周四选择半天休息，周末选择一天休息。 每位员工在选择完自己的休息时间后，由前台负责统计，总经理签字后，开始生效！每年有两次机会更改休息时间，但必须申请并由部门经理与总经理签字，才能生效！ 篇二：小型公司考勤制度 陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西

5、戴安祥装饰工程有限公司全体员工。 一出勤制度 1、出勤：工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00 2、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计4次。 3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差， 事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。 4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假， 应在两小时以内电话本部门经理和行政部，并在上班当日到行政 部补办手续，否则以旷工计。 5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转 接记录。 二、工休制度 1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度 （每周休息一天，轮

6、流 休息）。如本周未休假，则之后可以补休。 2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分 利用工作时间。 3、国家法定节日统一休假。 4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪60元/天。 三、迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视 为早退。一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过 9:30，扣除缺勤时间的工资。 注：若9:00-9：25间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。 四、旷工： 1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为

7、旷工。查明原因后，予以辞退。 2、在30天内未经批准缺勤总计6天内（共计48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 考勤统计： 1、各种休假单，应于每月1日前交至行政部统计. 篇三：合木装饰公司考勤管理制度06 合木装饰公司考勤管理程序 设定程序：为确保公司全体员工按时到班，提高团队整体凝聚力和战斗力，特设定本程序： 1、员工常规工作时间为上午9：0012：00，下午2：005：30；工程部员工为8：3012：30，下午2：306：00，每周一休息，员工休息之前一个工作日，必须将工作安排好，必要时由部门领导安排调休。如需调整工作时间由经理室另行通知。休息日全体员工一律不许关机，否则计工作差错一次。

8、监控程序：公司行政助理负责每日如实记录员工的考勤，工程部考勤工作由工程部经理负责，经理室随机抽检，并负责登记员工出勤情况报至行政助理处，财务部据此核发每月工资。 1、除施工管理员外，所有员工须先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况需报请部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。直接向行政助理请假无效。 2、上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半日论处。， 3、如特殊原因次日不能按时到班的，部门员工应提前一天向部门经理请假，部门经理通知值班经理。当天上班前请假的，部门经理不予受理。经

9、理室、部门经理应于9点前通知行政助理，过时不通知一律视为迟到或旷工。如经理室或部门经理忘记通知，按10元/次扣罚。 4、每天公司员工迟到以及请假.及原因将公布在公告板。 3、如不能按时到班的，以下原因不能成为请假理由，车坏塞车超过8：30分之后请的病假上班前直接去工地、材料市场、客户处未提前一天通知的，经理室不认可的其它原因。 4、员工外出办理公务前需向部门经理说明外出原因，如未按时返回公司而部门经理不知情的，视同旷工处理。 5、为方便各部门之间的沟通，工程部经理原则上应按正常上班时间坐班，如有特殊情况应通知行政助理并在公告板写明。 处罚程序： 公司员工每月迟到第1次，扣罚10元，第二次起每增加一次加罚20元，以此类推。当月迟到4次以上者，行政助理上报经理室