职业生涯规划中搞清楚的支点

1、职业生涯规划中搞清楚的支点阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。其实，职业 生涯规划也是有支点的。今天就给大家讲讲职业生涯规划中搞清楚的 支点，大家一起来看看吧。支点：职场生涯的有力支撑阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场 中打拼的现代人来说，“支点”除了是支撑你自我展现的理由，更多 的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊， 对于个人 来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般 做好自己的职场规划，找准自己的职场支点，或许是职场人需要考虑 的重中之重。只有找到明确的目标，付出的努力和汗水才能换来自己 所渴望的成功。实录：工作的“意义”是

2、啥？如果说“生存”是“米饭”，用以维持温饱，“发展”是“菜肴”， 能锦上添花，那么“快乐”是否充其量只是甜品，是满足基本需求后 的小奢侈？在他们心里，对于“工作的意义”，都存在这样的疑问。职场规划三大支点生存支点：把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增 长时，可能容易产生自我否定。发展支点：以自身进步作为导向，把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西，这有助于承受工作压力的考验。快乐支点：以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热 情，但在有些情况下可能要承担经济上的考验。薪酬体现个人价值，但不是唯一支点“生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动力”。职场是 个人成长很重要的“

3、修炼场所”和个人生活的重要组成部分。在雇员 社会里，工作是一个人取得合法收入的重要途径，只有从事某种工作， 才能生存，绝大多数人都是这样的生活图景。 薪酬是一个人工作价值 的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太 多，但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳 甚至低迷的环境中则不是这样，所以需要客观理解薪酬增长的各种因 素。首先，增长不是永远不变的，其次，个人薪酬的增长与整体经济 环境有关，而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。让成长成为职场支点的导向发展支点是有助于个人成长的，但发展不仅仅包括从工

4、作中获得 经验、学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、 擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的 调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职 场氛围和工作心态，因为娱乐是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试 培养自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不 是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿意接受变化，适应变化，就 会在职场中不断成长。在生存问题得到保证后，成长是最重要的。在成长中，随着对自 我认识的不断加深，结合工作经验，便可逐步明确自己的职业方向， 进而制定目标，付诸

5、具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目 标趋于一致，便可在工作中发挥更多的激情，个人也可在公司平台中 获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致， 可以暂时选择 双方相对一致的部分，这也可以实现个人某一方面的成长， 这对公司 和个人来说是双赢的。从现实角度来讲，如果能在进入职场之初，到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练，会对自己今后的职业发展、清晰 地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要，选老板也很重要，包括 选团队。如果可能，在面试时便判断自己和未来的老板是否有“感觉”。 此外，最好能养成自学的习惯，无论是看书，还是参加培训、充电， 都是必要的，可以补充新能量。快乐在于心

6、态，发展在于学习、思考 和行动，如果能做到这两点，生存（如果只是考虑薪酬的话）是自然而 然就会得到的结果。所以，职场人最好还是把成长放在重要的位置， 这不仅包括职业成长，还包括精神成长。职业生涯规划步骤第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、 “我能做什么”。进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。第二，要看看“周围环境怎么样” ？进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何 影响。你要了解公司环境、政治环境、社

7、会环境、经济环境、人事政 策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事 关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业 定位有较大影响的。第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件 谋求最佳匹配。你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等 信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、 兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业 选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要慎重 哟！第四，确立目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键， 你要在立足现实、慎重选 择、全面考虑的基础上制定既具有现实性

8、又具有前瞻性的长期目标， 并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个 人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部提供所需要 的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息；密切关注和利用可 能的发展机会；不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养 方案;完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效；与部门领导共同 商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动 方案。若要获得成功，你必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。如 果不努力，你

9、可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了！职业生涯规划制定步骤1评估自我职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施 者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以 从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。2.分析环境作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必须充分考 虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会 潮流等。比如，近年来国家鼓励自主创业，这对创业者来说就是一个 好的政治环境。通过对企业采取各种方法，对自身所处的内外环境进 行充分认识和评价，以便发现市场机会和威胁，确定企业自身的优势 和劣势，从而为战略管理过程提供指导的一系列活

10、动， 只有对环境因 素有了足够的了解，才能让自己在复杂的环境里趋利避害， 使职业规 划顺利进行。3.确定目标“如果你不知道做什么，那你什么也做不了；如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心，通常需要考 虑以下几点：我可以朝哪些方向发展？我最好朝哪个方向发展？这个方向我能 有多大限度的发展？我选定的方向能最终实现我的人生目标吗 ？4. 制定措施千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑采取怎样的措 施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下需要 解决的事情。比如，英语是我前进的瓶颈，我决定利用业余时间去参 加英语培训班；不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么 我会多读一些关于处理人际关系方面的书。5. 监督管理达到上面步骤，可以说一个职业规划已经基本成形， 但职业目标 的最终实现还需要监督和管理，你可以从以下两个方面来做。评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按计划进行，需要实 施自我评估。如，我的目标是否偏向了？我采取的措施有效 吗？&helli