行政办公室办公室副主任绩效考核指标表DOC

1、绩效考核指标表 部门：行政办公室 岗位名称：办公室副主任所在部门办公室岗位办公室副主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一会议组织与接待工作各项管理制度推进与落实情况a按照领导的要求完成会议组织工作，完成情况优异，效率高b按照领导的要求完成会议组织工作，完成情况良好，有较高工作效率，没有失误c按照领导的要求完成会议组织工作，能够完成交办的组织工作，基本没有失误 d按照领导的要求完成会议组织工作，基本完成工作任务，有一定问题，经提醒可改正e会议组织工作与领导的达不到质量要求，组织效率较低，改进余地不大二起草文件、计划、总结等工作工作的及时性和完成质量来衡量考核30a在规定时间内完成各

2、种文件、计划、总结、讲话稿的起草，且受到上级表扬b在规定时间内完成各种文件、计划、总结、讲话稿的起草，且得到上级肯定c在规定时间内完成各种文件、计划、总结、讲话稿的起草，且符合上级要求d未在规定时间内完成各种文件、计划、总结、讲话稿的起草，且质量一般e未在规定时间内完成各种文件、计划、总结、讲话稿的起草，且质量较差三车辆管理根据各项车辆管理状况确定a出车开支控制在标准的95%以下，保证准时出车，车辆维护与卫生状况良好，无轻微违章记录b出车开支控制在标准的95%-98%，保证准时出车，车辆维护与清洁良好，无轻微违章记录c出车开支控制在标准的98%-102%，能够按时出车，能够进行正常车辆维护与清

3、洁，轻微违章记录一起以内（事故与严重违规见不良事故管理条例）d出车开支控制在标准的102%-105%，有时不能按时出车，车辆维护与卫生状况一般，出现轻微违章记录2-4次e出车开支控制在标准的5%以上，多次不能按时出车，车辆维护与卫生状况较差，出现轻微违章记录4次以上四其它工作其它工作或临时性工作完成时效与认识度10a对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越b对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀c对其它工作或临时性工作认识程度较高，在规定时间内完成，成绩较好d对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般e对其它工作或临时性工作认识

4、程度差，不能在规定时间内完成五满意度调查相关部门或个人满意度调查结果10a满意率在 以上b满意率在 c满意率在 d满意率在 e满意率在 以下被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：绩效考核指标表 部门：行政办公室 岗位名称：司 机所在部门行政办公室岗位司机评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一节约出车开 支按公里数考核耗油量40a桑塔那b桑塔那c桑塔那d桑塔那e桑塔那二按时出车及时返回接到办公室通知出车的快慢30a能够灵活处理各种突发事件，保证按时

5、出车，及时返回，任劳任怨 b不论早晚，能够克服个人困难，按时出车，及时返回，态度积极c接到通知后按时内出车，及时返回待命，态度尚可d接到通知后，有时不能按时出车，基本能及时返回e接到通知后，经常由于个人原因不能按时出车，不能及时返回三工作态度具有工作热情、吃苦耐劳20a工作积极、肯干，能积极主动克服困难b努力工作，不怕困难，积极寻找解决方法c能按岗位职责要求开展工作，遇到困难能保持工作热情d工作效率一般，积极性有待提高e工作安于现状，不求上进，推卸责任四车辆的维护保养车辆的日常保洁和“三清”保养10a关心爱护车辆，车内全天候整洁清爽，本月无故障，及时进行“三清”保养b关心爱护车辆，车内整洁清爽

6、，本月无故障，及时进行“三清”保养c关心爱护车辆，车内整洁，本月内无故障，按要求进行“三清”保养d对车辆勤关心，车内基本干净，月内偶有故障，不及时进行“三清”保养e对车辆漠不关心，车内脏乱，经常出现故障，不进行“三清”保养五安全意识安全行车、无任何交通事故发生、不违章行车20a安全行车，无任何违章记录，无任何交通事故发生，安全意识强，遇突发事件能够灵活处理，避免损失发生b安全行车，无任何违章记录，无任何交通事故发生，安全意识较强c安全行车，无违章记录，无交通事故发生，具有一定安全意识，行车平稳d安全行车，无违章记录，无交通事故发生，安全意识一般，驾车随意性强e有违章记录，无交通事故，安全意识薄

7、弱，有轻微车辆刮蹭、磕碰六其它工作其它工作或临时性工作完成时效与认识度10a对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越b对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀c对其它工作或临时性工作认识程度较高，在规定时间内完成，成绩较好d对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般e对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：绩效考核指标表 部门：行政办公室 岗

8、位名称：卫生员 所在部门行政办公室岗位卫生员评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一公共卫生工作以日常工作情况来考核40a主动做好行政办公楼公共区和校长室的卫生，积极完成临时性任务，b做好行政办公楼公共区和校长室的卫生，积极完成临时性任务，c做好行政办公楼公共区和校长室的卫生，能完成临时性任务d行政办公楼公共区和校长室的卫生较差，能完成一些临时性任务e行政办公楼公共区和校长室的卫生差，对待临时性任务不主动、积极二积极主动做好接待的辅助工作以仪容仪表、言行举止和遵守各项规章制度，以及完成辅助接待工作情况来考核30a严格遵守各项规章制度，思想端正，仪表端庄，言行举止得体；积极主动做好接待的

9、辅助工作b较好地遵守规章制度，思想端正，能注重仪容仪表和言行举止；比较积极主动完成接待辅助工作c遵守各项规章制度，仪容仪表，言行举止较好；做好接待的辅助工作d能遵守各项规章制度，能注意仪容仪表和言行举止；完成接待的辅助工作一般e不能很好地遵守规章制度，仪容仪表、言行举止差；完成接待辅助工作较差三工作态度从工作的积极性、协作性和服从性方面来考核20a工作积极主动，坚决服从上级安排，创建良好的工作，人际关系b工作积极，主动与人合作，服从上级安排c在积极做本职工作的前提下能与人合作d工作自由散漫，不能很好的与他人合作，对于上级布置的任务不能及时完成e没有特殊情况不服从、不合作四满意度调查相关部门或个

10、人满意度调查结果10a满意率在 以上b满意率在 c满意率在 d满意率在 e满意率在 以下五其它工作其它工作或临时性工作完成时效与认识度10a对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越b对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀c对其它工作或临时性工作认识程度较高，在规定时间内完成，成绩较好d对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般e对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期

11、：被考核人意见：签名：日期：绩效考核指标表 部门：行政办公室 岗位名称：文员所在部门行政办公室岗位文员评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一打印、复印工作质量以日常工作情况来考核40a按时完成上级布置的任务，节约各种耗材，办公室整洁干净，各种仪器工作较正常，能排查小故障，遇紧急任务时牺牲个人休息，任劳任怨b在按时完成上级布置的任务的情况下，能节约各种耗材，办公室整洁干净，各种仪器工作较正常，并能排查小故障c在规定时间内完成上级布置的打印、复印材料，办公室保持清洁d能按时完成上级布置的打印、复印任务，有浪费的现象，办公室凌乱无序，各种仪器时有发生故障e上级布置的打印、复印任务不能及时完

12、成，浪费较严重，各种仪器常发生故障二思想品德以仪容仪表、言行举止和遵守各项规章制度来考核30a严格遵守各项规章制度，思想端正，仪表端庄，言行举止得体b较好地遵守规章制度，思想端正，能注重仪容仪表和言行举止c遵守各项规章制度，仪容仪表，言行举止较好d能遵守各项规章制度，能注意仪容仪表和言行举止e不能很好地遵守规章制度，仪容仪表、言行举止差三工作态度从工作的积极性、协作性和服从性方面来考核20a工作积极主动，坚决服从上级安排，创建良好的工作，人际关系b工作积极，主动与人合作，服从上级安排c在积极做本职工作前提下能与人合作d工作自由散漫，不能很好的与他人合作，对于上级布置的任务不能及时完成e没有特殊

13、情况不服从、不合作四满意度调查相关部门或个人满意度调查结果10a满意率在 以上b满意率在 c满意率在 d满意率在 e满意率在 以下五其它工作其它工作或临时性工作完成时效与认识度10a对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越b对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀c对其它工作或临时性工作认识程度较高，在规定时间内完成，成绩较好d对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般e对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束

14、后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：绩效考核指标表 部门：行政办公室 岗位名称：保安队长所在部门行政办公室岗位保安队长评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一保卫工作以日常各岗点值班情况和安全事故的情况来考核a各岗点值班规范、到位，记录详细，无安全事故发生，日常工作能防患于未然b名岗点值班规范、到位，记录较详，无安全事故发生，定期清查安全隐患，出现突发事件能及时采取措施避免事故发生并有调查报告c各岗点值班到位，有记录，无事故，有清查安全隐患，出现突发事件能及时采取措施d各岗点值班较到位，有记录，无事故，有清查安全隐患，出现突发事件能及时采取措施e各岗点

15、值班不到位，记录不完整，无事故，出现突发事件时采取不及时二全队规章制度与行为仪表规范对全队的仪容仪表、言行举止和遵守各项规章制度管理情况a严格遵守各项规章制度，思想端正，仪表端庄，言行举止得体b较好地遵守规章制度，思想端正，能注重仪容仪表和言行举止c各员工能遵守各项规章制度，仪容仪表，言行举止较好d大部分员工能遵守各项规章制度，能注意仪容仪表和言行举止e员工不能很好地遵守规章制度，仪容仪表、言行举止较差三车辆人员进出停靠全队车辆人员进出控制情况a车辆人员进出控制无漏洞，进出单无缺失，把关严格规范，统计及时，统计质量优秀b车辆人员进出控制无漏洞，进出单无缺失，统计及时，统计质量优秀c车辆人员进出

16、控制无漏洞，进出单无缺失，统计及时d全队进出单无缺失一次，或统计材料不能及时送达e全队进出单无缺失二，统计及时不能及时送达，统计数据不准确四工作态度从工作的积极性、协作性和服从性方面来考核20a工作积极主动，坚决服从上级安排，创建良好的工作，人际关系b工作积极，主动与人合作，服从上级安排c在积极做本职工作前提下能与人合作d工作自由散漫，不能很好的与他人合作，对于上级布置的任务不能及时完成e没有特殊情况不服从、不合作五满意度调查相关部门或个人满意度调查结果10a满意率在 以上b满意率在 c满意率在 d满意率在 e满意率在 以下六其它工作其它工作或临时性工作完成时效与认识度10a对其它工作或临时性

17、工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越b对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀c对其它工作或临时性工作认识程度较高，在规定时间内完成，成绩较好d对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般e对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：绩效考核指标表 部门：行政办公室 岗位名称：保安所在部门行政办公室岗位保安评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一保卫工作

18、以日常各岗点值班情况和安全事故的情况来考核a各岗点值班规范、到位，记录详细，无安全事故发生，日常工作能防患于未然b名岗点值班规范、到位，记录较详，无安全事故发生，定期清查安全隐患，出现突发事件能及时采取措施避免事故发生并有调查报告c各岗点值班到位，有记录，无事故，有清查安全隐患，出现突发事件能及时采取措施d各岗点值班较到位，有记录，无事故，有清查安全隐患，出现突发事件能及时采取措施e各岗点值班不到位，记录不完整，无事故，出现突发事件时采取不及时二规章制度与行为仪表规范个人的仪容仪表、言行举止和遵守各项规章制度管理情况a严格遵守各项规章制度，思想端正，仪表端庄，言行举止得体b较好地遵守规章制度，思想端正，能注重仪容仪表和言行举止c各员工能遵守各项规章制度，仪容仪表，言行举止较好d大部分员工能遵守各项规