落实科学发展观在人才工作的重点上求突破

1、落实科学发展观，在人才工作的重点上求突破第一，在统筹城乡区域人才开发上实现突破。科学发 展观把整个社会作为一个相互联系、相互依存的完整系统, 强调统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、 统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。当前, 我国的人才开发在落实“五个统筹”方面存在较大差距， 必须在人才开发中做到统筹兼顾，不断平衡和协调各个地 区、公有与私有部门、各个人才类别、各个人才层次、国 际与国内人才资源的开发和配置。特别要加大城乡人才开 发的协调力度，在加快农村人才开发、推动人才工作向农 村延伸的基础上，发挥大中城市人才聚集的溢出效应，鼓 励高校毕业生等人才资源增量和涉农专业人才

2、向农村流动, 实现工业反哺农业、城市支持农村，城乡优势互补、良性 互动。要协调东部沿海发达地区与西部地区等欠发达地区 的人才开发，鼓励两大区域开展多层次的人才开发合作， 实现东部带动西部。要协调内地与民族地区人才开发，在 扩大内地对民族地区人才支持力度的同时，加大民族地区 人才开发力度，实现民族地区人才开发本土化。第二，在加大人才开发投入上实现突破。除尘滤布要 进一步转变发展观念，牢固树立投资人才开发也是投资经 济发展的理念；要创新发展模式，根据我国经济社会发展 面临的形势和任务，科学分析重点产业和区域经济面临的 人才资源环境，着眼于综合利用人才资源和自然资源，确 定人才开发投资方向，把信息、

3、生命等战略领域的人才开 发作为投资重点，走依托人才大开发推进经济大开发的路 子；要提高发展质量，根据发展的人才需求，提高发展中 的人才和科技含量，发挥人才开发投入在经济增长中的倍 增效应，发挥人才资本投资的最大效益。各级财政都要加 大对人才开发的投入力度，通过设立人才投资基金等公益 性、引导性人才投资项目，吸引民营资本进入人才开发领 域，实现人才投入的多元化。第三，在优化人才结构上实现突破。一方面，要构建 和完善多层次、多形式的专门人才培养引进体系，重点培 养集聚一批优势产业、重点产业发展急需的创造型、复合 型、外向型高素质人才，提高重点行业专门人才资源的密 度；另一方面，要在加强规划指导的基

4、础上，完善人才流 动机制，通过市场调节和宏观调控，实现人才资源的优化 配置，发挥人才资源的最大效能。第四，在人才工作体制机制创新上实现突破。落实科 学发展观，要求我们进一步深化人才工作的体制改革，加 快人才开发的机制创新。要坚持党管人才原则，遵循市场 经济规律，发挥市场主体在人才培养、吸引、使用、配置、 激励中的主体作用。要建立完善劳动、资本、技术和管理 等生产要素按贡献参与分配的制度，按照市场供求关系决 定工资报酬率，形成灵活多样的分配形式，真正做到一流 人才、一流业绩、一流待遇。以此为基础，建立规范有效 的人才激励制度，形成以政府激励为导向、用人单位激励 为主体、社会力量激励为补充的人才激励机制。要深化干 部人事制度改革，建立健全人才评价机制，坚持科学人才 观，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成 的人才评价指标体系。压滤机滤布厂家要进一步完善人才 社会保障制度，健全养老、医疗、失业、工伤等社