食堂员工请销假与考勤制度

1、食堂员工请销假与考勤制度一、各部门员工的全月出勤情况，由各部门负责人根据工作 情况，具体安排、编制排班考勤表，如实登记，以供月末结 算工资用；二、迟到或早退以是否到达或离开工作地点或场所为 准，任何员工在工作中未经请假离开工作岗位的，一律视为 早退或旷工（视其情节轻重而定） 。迟到或早退一次者，扣 除工资 5元；迟到或早退两次者，扣除工资 20元；当月迟到 或早退三次者，按旷工半天扣发当月工资。三次以上者，膳 食科提出严重警告，将作为辞退的主要理由。三、无故旷工者，旷工 1天按 3天工资（按日平均工资计 算）扣罚，不能参与当月部门评选优秀资格，旷工连续超过 3天（含 3天在内）者，按自动离职处

2、理，并不发放本人当月 出勤工资；四、员工请假必须填写假条说明事由（除自然灾害或特 殊的情况外，电话、口头请假无效） ，未经上级批准而缺勤 者一律按旷工论处。员工请假半天以内，可口头向食堂主管 申请批准；半天至一天，由食堂经理批准；一天以上至三天 以内（含 3天），由膳食管理科批准；三天以上者，由后勤处 领导批准。所有请假条由部门负责人保管，月末连同考勤表一齐送交会计处，以供结算工资用；五、食堂主管、会计请假一天以内向食堂经理申请，一 天以上至三天以内（含 3天），填写假条说明事由，由膳食管 理科批准；三天以上者，由后勤处领导批准。未经上级批准 缺勤者一律按旷工论处。六、所有请事假的人员， 一律

3、不发放事假当天的工资 （含 基本工资和绩效工资） ，事假连续超过 3天以上（含 3天在内） 者，一律不能参加当月部门评选优秀资格，连续请事假6天以上者，不发放其本人当月绩效工资；七、所有请病假的人员，一律要持有医院开具的相关有 效证明，上报领导批准，经同意后方可休息。员工在病假期 间的工资发放（按其本人当月绩效工资的日平均数扣除） ， 连续请病假十天者，不发放其本人当月绩效工资，长期请病 假者，原则上一律按“停工停薪”处理；八、关于加班费的发放，根据国家的法律法规以及合 同法的规定，结合我院及相关餐饮部门对于加班费的规定 和标准，原则上不建议加班，如确因工作需要加班者，先需 向食堂经理及膳食管

4、理科申请报批。法定节假日加班者，加 班1天按 3天工资发放加班费（含正常出勤工资，按其本人实际当月出勤工资的日平均基本工资计算） ，其他工作日加班 者，加班 1天按 2天基本工资发放加班费（标准同上） ；九、工时、休息、休假（一）根据餐饮行业的特殊性及本单位的实际工作需 要，在服从学院安排的前提下，原则上各岗位上、下班时间安排如下：1、食堂办：上午 7： 30-13 ： 00；下午 16：00-18 ：302、仓管员：上午 7： 00-13 ： 00；下午 16：30-18 ：303、服务员：上午 6： 30-12 ： 30；下午 16：30-18 ：304、洗碗、清洁工：上午 7：00-13

5、 ：00；下午 17：00-19 ： 00（二）员工每年享有以下法定节假日1、元旦（ 1月 1日），放假 1天；2、春节（农历年三十、正月初一、初二） ，放假 3天；3、清明节（ 4月4日或 5日），放假 1天； 4、端午节（农历五月初五） ；放假 1天；5、劳动节（ 5月 1日），放假 1天；6、中秋节（农历八月十五） ，放假 1天；7、国庆节（ 10月1日、 2日、 3日），放假 3天；8、法律、法规规定的其它休假节日；（三）员工的休息日、法定节假日的休息和一个工作日 内的休息时间，根据单位的实际情况而安排；（四）在一个工作日内延长员工工作时间或休息时间和 在法定休假日安排员工工作的，如无

6、法安排补休，应支付相 应的加班费。十、工资与津贴（一）食堂员工工资由基本工资、 绩效工资、 工龄工资、 浮动工资四部分组成。（二）工资的发放形式有两种，银行转帐或现金发放；（三）由于本行业的特殊性，员工在寒、暑假期间的休假工资按月工资的 50%发放；（四）薪金的调整，依据国家法律法规的规定，根据当前社会物价、消费水平的上涨以及单位的经营效益的情况而（五）工龄工资，根据员工入职时间而定，工龄满1年者，工龄工资按 30元 /月发放，工龄满 2年者，工龄工资按 60 元/月发放，依此类推。（六）管理人员、厨师每月的浮动工资根据各食堂经营 效益、完成工作任务、服从管理、节能降耗等情况，由评议 小组讨论

7、决定。十一、辞退与裁员（一）辞退1、员工若违反单位的有关规定，视其情节轻重，给予 相应的、合理的处分，严重者甚至被辞退；2、辞退的执行，属于一般辞退的，可发放其本人当月的出勤工资，若属于严重违反单位有关规定并造成一定经济损失者，除按一定的经济损失额进行补偿外，一律不发放其 本人当月出勤工资；3、员工若要求辞职，原则上应提前十五天写书面申请，经食堂经理和膳食管理科批准并办理相关手续后方可离开； 若未提前提出申请的，未经批准而擅自离职者，将不发放其 本人当月出勤工资。（二）裁员单位若因业务变更或其他原因，有权决定裁减人员，被 裁减人员应原则上服从安排处理，不得提出无理要求。单位 将按规定提前通知其本人，并给予相应的经济补偿金，经济 补偿金规定如下：1、工龄满六个月以上（含六个月）至十二个月以下者， 发放半个月其本人工资；2、工龄满一年以上（含一年）者，发放一个月其本人 工资，其他工龄年限的依此类推。十二、劳保与福利（一）单位根据服务和生产安全的需要，将不同的工种 向员工发放工作衣、帽、鞋等劳动保护品；（二）员工可享有下列福利待遇：1、员工每天可免费享