社区党支部换届选举工作总结—党支部工作总结

1、社区党支部换届选举工作总结一党支部工作总结自今年3月中旬以来，我街道按照市、区关于做好社区党组织换届选举工作的有 关部署，高度重视，周密部署，精心组织，稳步推进。经街道上下共同努力，截 至4月22日，我街道13个社区党支部全面完成换届选举任务。新一届社区党组 织成员总数77人，平均年龄36岁，比上届下降了 2岁；大中专以上文化程度的 41人，占53.2%，比上届提高13个百分点；妇女干部17人，占22%,比上届提 高4个百分点。通过换届，社区党支部班子得到进一步优化和充实，为构建平安、 和谐新龙华奠定了良好的组织基础。一、加强领导，精心组织，确保社区党支部换届选举工作顺利开展一是领导重视，层层

2、部署。这次换届选举是龙华全面城市化后各社区的第一 次换届，街道党工委高度重视，为切实做好社区党支部换届选举工作，选好配强 领导班子，我街道在区委动员会后就迅速行动起来，召开班子会议，对街道的换 届选举工作进行认真研究和谋划，并成立了以街道党工委书记曾稳高为组长的社 区换届选举工作领导小组，下设领导小组办公室，由街道党工委委员、组织人事 办主任陈佑明任办公室主任，对街道社区党支部换届选举工作实施强有力的领 导，确保领导力量到位。领导小组定期召开例会，听取情况汇报，研究解决换届 选举问题。二是周密安排，稳步推进。街道党工委先后制发了关于做好2005年社区党 组织换届选举工作的意见、关于做好龙华街道

3、社区换届任期经济责任审计工 作的通知、龙华街道2005年社区班子换届选举考察方案等一系列文件, 对社区党支部换届选举各阶段工作进行了统筹的计划和安排。4月7日，召开社 区换届选举动员大会，对社区两委班子的换届选举工作作了动员和具体部署。尔 后，各社区也纷纷召开党支部会议进行研究，制定了具体的方案和日程安排，并 抽调精兵强将具体负责选举工作的实施，从而确保换届选举工作在党工委的领导 下有条不紊地进行。三是注重抓好骨干培训。我们组织举办了社区换届选举工作人员业务培训班、 社区换届选举考察组业务培训班，街道、社区选举办公室成员，考察组成员，街 道派驻指导各社区换届选举工作组成员共80多人参加了培训，

4、通过学习培训， 明确换届选举指导思想、原则和业务要求。同时，街道选举办还结合实际印发了 换届选举工作的相关资料、表格供各社区党支部参照，并针对可能出现的问题, 集中大家研究对策，防患于未然。二、狠抓“四个环节”，确保“两推一考一选”工作的顺利进行一是抓审计，摸清情况。我们成立了以街道党工委副书记、纪工委书记聂华 安为组长，审计办、纪工委、投资管理公司等单位成员组成的社区换届选举经济 责任审计组，对各社区领导班子成员进行任期经济审计，真正做到“还干部一个 清白，给群众一个明白”。二是抓推荐考察，准确掌握民意。街道党工委专门指定4名处级干部为组长, 并从组织人事办、纪工委办、党工委办、社会事务办、

5、宣传文化办、农林水办等 部门抽调27名干部组成4个考察组，按照“两推一考”程序，对各社区“两委” 班子、后备干部进行推荐考察，考察中注意引导党员、群众，做到客观、公正地 进行推荐，切实把能够代表社区居民利益、思想政治素质好、工作能力强、成绩 突出的优秀党员推荐为候选人预备人选。这次参加推荐的居民代表369名，应参 加推荐的党员667名，实际参加推荐的党员552名，推荐率达83%,确保党员、 居民公正、合理地行使自己的民主权利，推荐出有能力、有威信的候选人预备人 选，为街道党工委确定新一届社区班子候选人提供了第一手依据。此次社区换届 选举共选出新一届社区党组织成员77人，街道党工委确定的支部委员

6、候选人建 议人选全部当选，占100%,党工委意图与遵循民意得到了高度统一。三是抓审查，把好人选质量关。街道党工委在确定候选人前，先后多次召开 专题会议，认真听取考察汇报，并由街道纪工委、计生办、审计办对人选的廉政、 计生、经济问题进行严格审查。同时从德才表现、文化结构、年龄结构等对人选 进行认真比对，经过充分的酝酿和讨论，确定了 96名人选。四是抓选举，确保程序合法有效。为确保选举工作的顺利进行，换届选举当 天，街道挂点领导和挂点部门领导全部亲临选举大会现场。在正式选举时，我们 严格依照法规、政策办事，做到法定的程序一步也没有缺少，法规政策禁止的一 概不能做，法规政策有规定的一概不能变通，既充

7、分发扬民主，尊重党员的民主 权利，又保障选举井然有序。这次应参加选举的党员667名，实际参加投票选举 的党员618名，投票率达93%,其中4个社区的党员参与率达到100%o三、注重方法，严肃纪律，选好配强社区党支部成员一是加强指导，做过细思想工作。我们从机关抽调了思想素质好、工作能力 强、懂党务工作的干部52人，组成了 13个下社区工作组，由街道挂点社区领导 亲自挂帅，由机关挂点社区部门领导担任组长，进行挂点包干，形成了主要领导 亲自抓，分管领导具体抓，挂点社区领导分工负责的工作格局，使社区党支部换 届选举工作有人抓、有人管、有落实。领导班子成员深入各挂点社区，从重点社 区和重点环节入手，对选

8、举可能出现的困难和问题进行逐一排查，并在党工委工 作会上形成统一的意见和预防措施。下社区工作组深入社区调查研究党建资讯 网，掌握情况，做过细思想工作，提前介入社区换届选举的前期工作，及时向街 道反馈，及早化解矛盾，不留隐患。市、区驻社区工作队也把换届选举作为农村 城市化后的重要工作来抓，积极参与社区换届选举的指导工作，协助处理好选举 过程中出现的各种问题。二是广泛发动，营造氛围。为使广大干部、党员、群众全面了解掌握社区换 届选举的重要意义和法律、法规，我们采取了大会动员、骨干培训、党员会、居 民代表会、有线电视播放、网络宣传、出动宣传车，张贴横幅等全方位、多渠道 的形式进行层层宣传，广泛发动。

9、据统计，街道共召开各类会议（包括培训）共 25次；及时采写换届选举动态信息，在各种媒介进行宣传，印发换届选举工作 简报2期；在街道主要场所和路口悬挂了横幅标语20条；全街道办墙报10期； 电子荧屏每天滚动播出宣传口号及换届选举的指导思想、原则、程序、法规和有 关规定；电视台每日进行换届选举工作宣传，使换届选举工作家喻户晓、深入人 心，为做好换届选举工作营造了良好的氛围。由于宣传思想工作到位，确保了社 区班子换届选举的平稳和谐安定。三是妥善处理退转人员，解决后顾之忧。街道党工委、办事处根据龙华实际,制发了关于妥善做好社区班子成员安置工作的意见，对个别同志因年龄问题 或工作需要，不再提名为新一届社区班子成员候选人的社区班子成员，党工委按 照“农城化”社区和“非农城化”社区两种情况区别对待，对“农城化”社区离 任班子成员，建议社区推荐其到社区股份公司或安排社区其它岗位工作，保留其 原有基本工资福利待遇。同时，由社区根据其在社区班子任职年限，按在社区班 子任职一年补助一个月基本工资的标准，一次性发给荣誉奖励金。对“非农城化” 社区离任班子成员，保留其原有工资福利待遇，从而解决了社区班子离任干部的 后顾之忧，疏通了 “出口关”。原社区党支部班子成员中，有5名同志因年龄或 身体原因，都愉