XX年人力资源部门年终总结

1、XX 年人力资源部门年终总结值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。以下是的人力资源年终总结，欢迎参考。伴随着新年钟声的敲响， 又迎来了崭新的、充满期待的 20XX年。回望 20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着， 身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，

2、从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对 ; 人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作， 今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行了，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于

3、今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化， 保持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况 ; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同， 办理劳动用工及相关手续 ; 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会， 把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国

4、家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工; 言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度， 处理员工奖惩事宜 ; 对于有些员工不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源部通过周密调查之后， 给予了

5、合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现 ; 每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 ; 考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。三、进行促销人员的

6、管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作， 通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度， 但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行， 随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、 安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 ;

7、此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作， 使其更加人性化，合理化，符合了公司 ; 以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质， 才能面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20XX年人力资源部的责任将更加沉重， 人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!转眼间又将跨过一个年度之坎， 在 XXXX主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时 ;

8、加强定岗定员、人力资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设 ; 不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 20XX年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。一、组织制度建设积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订， 同时组织各部门、车间相关人员进行培训， 做好新修订文件的落实工作。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案， 严格审查全体员工档案， 对资料不齐全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好归档，做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评

9、处分， 从日常考评到离职， 企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的 “以人为本” 的关心以及制度的严肃氛围。二、人力资源管理方面根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下， 企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘工作， 截止 12 月底，公司共有员工 205 人，公司领导 2 人，中层管理人员 14 人，行政人员 17 人，生产员工 148 人，后勤保障人员 24 人，其中中级以上管理和技术人员 15 人，初级以上 35

10、 人。公司现有残疾员工 78 人，占全体员工的 37。9%。09 年完成内外部招聘 18 场，共招聘 31 人，并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因，经统计 20XX年辞职出厂共 28 人。目前为止，公司 205 人共有 202 人签订了固定期限劳动合同， 1 人签订临时劳动合同， 2 人未签订劳动合同 ( 体检报告未到 ) 。三、员工培训与开发尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。 因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受， 也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。 给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员

11、工潜力，满足员工需求的重要表现。 09 年企管部在完成员工招聘和配置的前提下， 根据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划， 从基础的安全培训、 质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要， 包括公司内部和外部的培训，全厂 200 余人共参与培训 800 余人次，其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全生产和道路交通基础知识、能源统计、特种作业培训、特种作业复训、安全管理人员复训、水泥行业统计培训、职业病防治、烟煤的分析测定、会计上岗培训、等培训。四、绩效考核管理根据公平、公正、公开的工资管理办法，积极完善公司原有的

12、绩效考核办法， 严格落实考核制度，重点考核产量、质量、电耗、煤耗、费用、安全、环保、卫生及其它工作质量。五、工资和工资性费用管理方面1 、根据年初预算确定吨工资目标，控制工资成本，采用产量吨工资×考核分， 确定当月考核工资。 经统计 20XX年 1-12 月人均工资2120 元，同比增长 6%。2 、积极做好职工的社保、 公积金和意外伤害险等工资性费用的管理工作，确保 20XX年全年共支出工资性费用合理支出。年度人力资源管理人力资源管理工作纲要五、 20XX年度人力资源管理工作纲要在新的一年里，企管部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法 ; 深入调研，掌握实情 ; 加强管理，改

13、进服务 ; 大胆探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。下面根据本年度人力资源管理工作情况，结合目前公司发展状况和今后趋势，企管部计划从下几个方面开展 20XX年度的人力资源管理工作：1 、建立合法、创新的人力资源管理制度，对照新劳动合同法进一步梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容， 建立简明的工作流程、便于落地的政策措施， 同时根据上级员工薪资管理办法，结合公司现阶段薪资制度，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理制度。2 、完成公司各部门各职位、岗位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据， 控制企业员工总人数在标准编制内。 做好

14、员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。3 、积极推进落实 20XX年度培训计划，进一步提高企业中层管理人员的业务水平， 进一步提高一线员工的专业技能， 进一步提高职工的全员素质，努力打造一支“能征善战”的高素质队伍。4 、积极优化绩效考核制度，做到公平、公正，加强各部门工资总额考核，同时充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争总之，力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力因此， 从公司层面， 资源管理制度更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、

15、做好、资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围， 提高公司凝聚力， 加强公司竞争力从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢加强公司竞争力。公司竞争的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活， 享受工作，与公司共同在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，成长。20XX 年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下， 在全体员工的共同努力

16、下， 紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创“主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。一、积极学习，不断开拓在思想上，我部同志积极学习了“三个代表“的重要思想，积极参加了委组织“植树“和中心组织的“两思“教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作 ; 组织参加了“市一年一小变 “成果展览， 参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国 56 周年的文艺演出 ; 出版了公司黑板报期 ; 组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作。 在完成 20XX年的年度考核后，继而进行了 20X

17、X年第一季度的工作考核， 在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结， 了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面1 、为了实现中心对服务公司的“减员增效“的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人 ; 同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员 ; 及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续; 给产业服务公司的名职工签订了劳动合同， 保证了公司为进驻科技

18、企业服务的正常工作。2、草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。3 、较好地完成了公司职工 20XX年度工资标准的调整和 20XX年度职工正常晋升工资的工作，完成了 20XX年增加职工生活补贴的调整工作。4 、制定实施公司引进奖的管理规定 ;公司安全防火管理规定;公司劳保卫生用品管理规定;公司具办公用品管理规定。5、在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。6 、加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。 组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。7、及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作， 职工的社会养老保险金、 住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了公司公费医疗记账单的管理规定，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。8 、按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。9 、参加了在