最新劳动和社会保障法(精)

1、劳动和社金保障法1.劳助注的概念及其调懑对翁/2.劳劭法的适用范/3.劳幼合同的內客/4 劳助合同的履行、变史和终止：知识目标：识记劳动法的概念，掌握劳动法的调整对 象和适用范围，明确劳动者的合法权利和义务, 学会运用所学的劳动法学理论和各项劳动法律 规定，分析和解决现实生活中的实际问题。低务7明确劳劭者的合床权利低务纟签灯劳劲合同低务弓解决劳劭何伶催务严确确劳劭者的合依权利能力目标：通过完成本任务，你应该能够:1知道劳动法的调整对象；某市某公司至！J各高等院校发布扌召聘通如，招聘应届大学本科毕业生至U该公 司工作，所需专业为计算机. 法学.会计，其 中该公司法务部需要两名法学毕业生， 招聘要

2、 求：只要男生，不要女生； 在校期间成绩 优异，英语过六级。某大学法彳韋系2003级本科生刘某看到扌召聘通如后，认为自己苻合扌召耳粤通矢口中第一条以夕卜 的所有要求，于是前去拒考。但是，公司的工 作人员告诉她公司不要女生。()劳动法的概念1狭义的劳动法：指国家最高立法机构 制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典 式的劳动法。例如，1994年7月5日全国人大常委会第 八次会议通过并于1995年1月1日开始实施的 中华人民共和国劳动法。严2广义的劳动法：指调整劳动关系和与 之有密切联系的其他社会关系谕有注律规 范的总称。. 品彳、 、请问：该公司的做法是否購任务引入2006年12月，侵才巳了刘某的

3、什么权利?、调整对象和适用范围、理解广义的劳动法必须注意两点:（1）它调整的是两部分社会关系，除劳动 歪枣驾第还调整与劳动关系有密切联系的其他2花是所有法律规范的总称。也就是说, 它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法 中的相关规定；国务院颁布的行政法规；劳动 和社会保障部门颁布的部门规章；地方性劳动 法规； 客部门联合发布的规章等， 因此称为法 律规范愚称。劳动法学上的劳动法研究范 區是广义的劳动法。（二） 劳动法的调整对象劳动关累劳动关系是指在社会劳动过程中，劳动者与 所李单位（即用人单位）之间发生的社会劳动 关系。2.劳动关系的特点；（1）它是实现劳动过程中发生的关系。（2）它的双方当

4、事人，一方是劳动者，另一 方是劳动使用者（或用人单位）。（3）一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，必须環守其内部劳动规则，理与被會理的关紊。（4）劳动关系主体在维护糾经济利益的过 程中，双方的地位是平等的产 j 八j与劳动关系有密切联系的其他社会关系（1）管理劳动力方面的关系。（2）社会保险方面的关系。（3）处理劳动争议所发生的某些关系。（4）工会组织与单位行政之间的关系。（5）有关国家机关对执行劳动法进行监督（：区别劳动关系与劳务关系。（1）双方当事人及其关系不同，劳动关系当事人一方劳动者是白 然人，另一方是用人单位。劳动者必须加入用人单位、成为其中 一员，并遵守单位的规章制度，双方存在领导与被领导的关系。 劳务关系当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还 鸚礫鄴歸縫供般觀翔前競娥礬领导与（2）劳动风险责任承担不同，作为劳动关系当事人一方的用人单 位组织劳动，亨有劳动支配权，因而肓义务承担劳动风险贵任， 僅刃劳务差眾当枣人一方的劳务捉供者自行安排劳动，自己承担 旁动风唸责任。（3）劳动报酬的性质、支付方式不同，基于劳动关系发生的劳动 报酬是工资