8.1病假与医疗期（一）

1、病假与医疗期实操管理（一） 病假管理实务主讲：刘瑀琦 讲师一 医 疗 期 医疗期的认定 （调岗、解除、终止） 医疗期满的复工、调岗 医疗期的计算 病假管理实务4321目 录 医疗期满的解除、终止5一 工作实务分析 1 病假管理u 病休制度（基本条件）员 工 请 休 病 假1. 从就诊医院方面设定条件2. 从提交的材料方面设定条件3. 从请假程序上设定条件4. 违反规定的处理方法只要不按照制度要求申请病假，公司就可以依据违规解除吗？一案例分析 李某与公司自2011年1月1日起建立劳动合同关系，学习了公司的员工手册，知晓员工手 册对请病假程序的相关规定。 2012年12月7日，李某因病去某市安定医

2、院就医，该院经诊断为其开具了精神卫生专科 病假证明书。为此李某于当日向公司申请病假，并提交了病历、挂号条、处方、药费清 单。后公司两次通知李某补交诊断证明，李某均未能提供。 2013年1月29日，由于李某未能提交诊断证明，公司认为李某违反员工手册中的病假规 定，未按公司规定履行请假手续，严重违反劳动纪律，将李某辞退。问 题：本案中公司以员工违反病假申请条件为由，解除劳动合同是否合法？一 工作实务分析 2 u 出现下列情况可否视为虚假病假？员 工 请 休 病 假1. 员工请休病假，迟迟不提交病休证明（ ）2. 员工提供的病休证明是外地医疗证明（ ）3. 员工病休期间，在外旅游（ ） 4. 员工病

3、休期间，在外兼职或从事其他经营性活动 （ ）病假管理一病情真伪如何鉴别？在国家卫计委网站查询医生信息。 http:/ 首页右下角“数据查询执业医生“持员工提供的病假条找主治医生核实。到医院医政科进行调查。要求员工到指定医院进行病情复核。 一虚假病假如何处理？调查取证。审核规章制度。启动解除程序。 审核制度制定程序的合法性（民主、公示） 有无虚假病假的处罚措施（解除劳动合同） 依据规章制度执行解除程序 依法送达解除劳动合同通知书一 工作实务分析 3 u 病假和医疗期有什么关系？员 工 请 休 病 假病假管理 劳部发【1994】479号：“ 医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解

4、除劳动合同的时限。“病假p 性质：生理概念p 期限：根据病情、伤势而定p 内涵：强调劳动关系的存续医疗期p 性质：法律概念p 期限：根据工作年限而定p 内涵：强调劳动关系的解除一 工作实务分析 4 u 病假待遇如何支付？员 工 请 休 病 假病假管理模式一：按照员工正常工资的一定比例支付模式二：按照企业规章制度规定的标准支付模式三：根据员工的工龄和工资, 按照一定比例支付模式四：按照劳动合同或集体合同的约定支付“底线”一致：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（劳部发【1995】309号）一“病假待遇”常见问题解析1. 员工休病假遇法定节假日，如何支付工资？2. 超过法定医疗期是否需要支付病假工资？3. 员工请病假超过一定天数，可以