心理学测量知识总结

1、学习必备欢迎下载心理测量的基本理论ps:我是今年才考完北师大心理学专硕的讨论生，这是自己在预备讨论生考试时整理的一些心理测量方面的资料，期望能够帮忙到想考心理学讨论生或者是心理学本科专业的同学，有错误的话，也期望能够指出来，评论或者私信都好，目的是便利大家共同学习；（一）心理测量的理论基础1心理测量的基本概念（ 1 ）心理测量的定义心理测量：依据肯定的法就用数字对人的行为加以确定即依据肯定的心理学理论，使用肯定的操作程序，给人的行为和心理属性确定出一种数量化的价值；心理测验：对行为样组进行客观和标准化的测量，其本质上是心理测量的工具心理测验有三个要素，即行为样组 、标准化 、客观性 ；（ 2

2、）心理测量的特点间接性心理属性是内在的不行直接测量到的特质，但可表现为一系列具有内在联系的外显行为，测量者可以通过肯定的方法测量这些外显行为，并由这些行为判别特质的性质；相对性对人的行为进行比较，没有肯定的标准，亦即没有肯定零点，我们有的只是一个连续的行为序列；全部的心理测量都是看每个人处在这个序列的什么位置上，也就是只有次序量表的特点；客观性实际上就是测验的标准化问题；测验用的项目，说明、言语、态度、评分、分数转换、说明都需要标准化；2心理测量的特点分类（ 1 ）按所测量的心理特点分类才能测验 个人已有的学问、体会、技能成就测验 经过正式训练或训练后对新学问和技能的把握程度人格测验 性格、气

3、质、爱好、态度、品德、心情、动机、信念、价值观等（ 2 ）按接受测量的人数分类个别测验 一名主试在一段时间内测量一名被试团体测验 一段时间内一名主试同时测量很多人（ 3 ）按测验目的分类描述性测验 仅仅是进行描述诊断性测验 对为明白决存在的问题而预先做出的诊断预示性测验 明白人的潜能和将来的表现（ 4 ）按测验要求分类最高作为测验 被试尽可能做出最好的表现学习必备欢迎下载典型作为测验 被试按通常的习惯和没有压力的方式做出反应（ 5 ）按评判所参照的标准分类常模参照测验 将被试的水平与常模比较，以评判被试在团体中的相对位置为目的目标参照测验 将被试水平与一个肯定标准比较潜力参照测验 将被试水平与

4、自身潜力相比较3经典测量理论和真分数理论模型（ 1 ）基本定义真分数：反映被试某种心理特质真正水平的数值其是一个在理论上构想出来的抽象概念，在实际测量中很难得到观看分数：实测到的分数我们期望通过改进和完善测量工具及方法的方式来使得观看分数尽量接近真分数；ctt数学模型：观看分数与真分数之间是一种线形关系，并只相差一个随机误差xte 其中 x 表示观看分数； t 表示真分数； e 表示随机误差（不包含系统误差）（ 2 ）ctt 模型的三个假设公理反复测量得到的观看分数的平均值会接近真分数，e 听从均值为零的正态分布真分数和误差分数之间的相关为零平行测验上的误差分数之间相关为零平行测验：题目不同的

5、测验测的是同一特质，且题目形式、数量、难度、区分度以及测查等值团体后所得分数的分布一样（ 3 ）ctt 模型的方差关系在一次测量中，被试观看分数的方差等于其真分数方差与误差分数方差之和s2s2s2xte真分数变异仍可以分成与测量目的有关的变异和与测量目的无关的变异s2s2s2tvi（二）测量的信度与效度1测量的信度（ 1 ）信度的定义信度：测量结果的稳固程度如能用同一测量工具反复测量某人的同一心理特质，就其多次测量的结果间的一样性程度就叫信度；信度的三个等价操作定义：信度是一个被测团体的真分数的变异数与实得分数的变异数之比信度是一个被试团体的真分数与实得分数的相关系数的平方信度是一个测验与其任

6、意一个平行测验的相关系数（这个定义具有实际意义）学习必备欢迎下载（ 2 ）信度系数的估量 重测信度：用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一样性程度运算：其大小等一同一组被试两侧测验所得分数的皮尔逊积差相关系数（参见mj心理大纲详解 - 心统 p8）有用的前提条件： 所测量的心理特性必需是稳固的遗忘和联系的成效基本上相互抵消两侧测验的间隔被试的特质没有变化 复本信度：两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一样性程度运算：其大小亦等于两侧测验分数的皮尔逊积差相关系数；前提： 有条件构造出两份或以上真正平行的测验被试有条件接受两个测验 分半信度：将一个测验分成对等的两半后，全部被试在这两半上所

7、得分数的一样性程度也可以把对等的半测验堪称是在最短时距内施测的两个平行测验；运算：先依据复本信度的方式运算出半个测验的信度，然后用斯皮尔曼- 布朗公式校正rxx2rhh1rhhs2s2s2s2如两个分半测验分数变异不等时就用rxx2 1absx或 rxx1d2 x前提： 通常在只能施测一次或没有复本的情形下使用由于将测验分半的方法很多，因此一个测验有多个分半信度值 同质性信度：测验内部全部题目间的一样程度这里的一样性指全部题目都测的是同在一种心理特质，也指全部题目得分之间都具有较高的正相关运算：rxxkk11pi qis2x， k 为题目数，pi qi 为答对答错 i 题的比例rxxkk112

8、ssi2i， s2 表示全部被试在 i 题上的分数变异x 评分者信度：多个评分者给同一批人的答卷进行评分的一样性程度运算：评分者为 2 用积差相关或登记相关，大于2 用肯德尔和谐系数估量（参见mj心理大纲详解 - 心统 p9）（ 3 ）信度的影响因素与改进影响因素：被试方面、主试方面、施测情形、测量工具、两侧施测间隔（越短越好）提高方法：适当增加测验的项目数使测验中试题的难度接近中等水平的正态分布提高测验试题的区分度尽量选取同质性较强的团体上的信度学习必备欢迎下载2测量的效度（ 1 ）效度的定义效度：一个测验或量表实际能测出其所要测得心理特质的程度效度的操作定义：效度是总变异中由所测量的特性造

9、成的变异所占的百分比效度的三个性质：效度是针对一次或某几次测验的详细结果的效度是针对某种特定的测验目的的效度只是程度上的差异，不是有无的差别（ 2 ）效度的估量效度估量就是多方查找证据来证明测验的有效性程度的过程；（测量中效度与试验中不同，区分懂得； mj注） 内容效度：一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度估量一个测验的内容效度就是去确定该测验在多大程度上代表了所要测量的行为领域；适用范畴：内容效度主要应用于成就测验，也适合于某些用于选拔和分类的职业测验而不是和才能和人格测验确定方法：明确欲测内容的范畴，包括学问范畴和才能要求两个方面确定每个题目所测得内容，并与测验编制者所列的

10、双向细目表对比制定评定表， 考察题目对内容的掩盖率及其比例和内容的适当性并判定题目难度与才能要求间差异统计运算： 从同一内容中抽两套平行测验对一批被试测验, 两次相关高说明有效度 （除非两个测验偏向同一方面） ；也可以用再测法，通过后侧成果与前侧成果比较； 结构效度：测验能说明心理学上的理论结构或特质的程度，或专心理学上某种结构或特质来说明测验分数的恰当程度结构指用来说明人类行为的理论框架或心理特质，是心理学中抽象的假设性概念、特性或变量；特点： 结构效度的大小第一取决于实现假定的心理特质理论当实际测量的资料无法证明我们的理论假设时，不肯定说明该测验结构效度不高结构效度是市通过对测量内容的挑选

11、的证据累计起来确定的，不是靠单一数量指标描述的确定方法：提出理论假设，并把假设分解成一些细小的纲目依据理论框架，推演出有关测验成果的假设用规律的和实证的方法来验证假设应用范畴：主要用于治理测验、人格测验等估量方法：从测验内部查找证据，先考察测验的内容效度在测验间查找，将新编测验与已知有效的测验比较考察测验的实证效度多种特质 - 多种方法矩阵法 实证效度：一个测验对处于特定情形中的个体的行为进行估量的有效性，也就是说以实践成效作为检验有效性的表准依据效标资料搜集的时间差异，实证效度可分为同时效度 和猜测效度 两种；效标是作为检验效度的标准的被估量的行为，即衡量测验是否有效且独立与测验的外在标准；

12、确定方法：明确观念效标确定效标测量学习必备欢迎下载考察测验分数与效标测量的关系估量方法：相关法 运算测验分数与效标测量的相关系数区分法 被试接受测验后，让他们工作一段时间，再依据工作成果的好坏分成两组；这时再回过头来分析这两组被试原先分数的差异，将成果与分数比较命中率 决策的命中率是测验有效性的较好指标（ 3 ）效度的影响因素与改进影响因素：测验的构成、测验的实施过程、被试情形、所选效标的性质、测量的信度提高方法：细心编制测验量表，防止显现较大的系统误差妥当组织测验，掌握随机误差创设标准的应试情形，让每个被试都能发挥正常的水平挑选正确的效标、定好恰当的效标测量，正确地使用有关公式3信度和效度的

13、关系2222依据公式 sxsvsise ，可以得到信度与效度的关系如下：信度高是效度高的必要而非充分条件测验的效度受它的信度制约（三）心理测量的误差误差是世界本原通往人类认知途中的收费站和化妆师； major s.lu1测量误差的定义测量误差：在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不精确或不一样的测量效应心理测量的误差包括 随机误差 和 系统误差 两种；随机误差：由与测量目的无关的、偶然因素引起的、而又不易掌握的误差它使多次测量产生不一样的结果，其方向和大小的变化完全是随机的，只符合某种统计规律；系统误差：由与测量目的无关的变量引起的一种恒定而又规律的效应这种误差稳固的存在与每

14、次测量之中，尽管多次测量结果一样，但仍与真实值有所差异；2测量的随机误差来源及掌握（ 1 ）来源测试环境 温度、光线、噪音等测试时间 时间支配不统一，或测试时间过短主试因素 年龄、性别、穿着、言谈举止、表情，主试的数量过多也会造成压力意外干扰 停电、巨响、有人生病、作弊、测验用品出问题、粮食涨价、火星人入侵评分计分 主观题评分不客观，有个人偏好学习必备欢迎下载（ 2 ）掌握测验预备尽可能充分细致，实测个方面尽量标准化3测量的系统误差来源及掌握（ 1 ）来源测验难度 过高或过低测验内容 选题不当、题数太少、模棱两可、表述不清被试因素 应试动机变化、测验焦虑、测试体会、学习与进展、反应倾向、生理因

15、素（ 2 ）掌握题目编制仔细专心，测验标准化4测量误差的估量？sest1rtt其中 rtt为信度系数（四）心理测验的项目分析项目分析：测验编制过程中，为了改善和提高测验的信度和效度，在组成测验之前，应对组成测验的每个题目进行分析1题目的难度（ 1 ）定义难度：测验项目的难易程度，一个测验项目，假如大部分被试都能答对，就该项目的难度就小，反之亦然测验的记分方法不同，项目难度的运算方法也不同；（ 2 ）运算 二分法记分项目的难度以通过率来表示（注：这里通过率的概念和我们通常懂得的难度相反）pr其中 p 代表项目难度；n 为全体被试数；r 为答对通过该项目的人数n当被试人数较多时，将被试依照测验总分

16、从高到低排列，用总分最高的27%作为高分组，总分最低的27%作为低分组phplp其中2ph 和 pl 分别代表高分组合低分组的通过率 非二分法记分项目的难度px xmax其中 x 为被试在某一项目上的平均分；xmax为该项目的满分（ 3 ）难度水平的确定进行难度分析的主要目的是为了挑选项目，项目的难度水平多高合适，取决于测验的目的及性质：学习必备欢迎下载水平考试： 目的在于明白被试某方面学问技能的把握情形不必过多考虑难度，认为重要的内容都可选用，甚至极高极低通过率的题选拔考试： 目的在于选拔并录用人员项目难度易掌握在录用率左右，即较多地采纳那些难度值接近录用率的项目（ 4 ）难度的等距变换一般

17、难度指数是次序变量，无法指出难度之间差异的大小，我们设法将其转变为等距量数：依据正态分布曲线将难度p 作为正态曲线下的面积，转换成z 分数为防止小数和负值，再用公式进行变换134 z （注：可以看出新难度与我们通常懂得的难度相同）（ 5 ）难度对测验的影响难度过大和过小都造成测验分数偏离正态，而心理特质和我们常常使用的统计分布却都是正态的过难或过易题目的存在都会使得测验分数相对集中，造成分数全距缩小2题目的区分度（ 1 ）定义区分度：测验项目对被试心理品质水平差异的区分才能具有良好区分度的项目，能将不同水平的被试区分开来，反之就不能；（ 2 ）运算 鉴别指数法适合于二分法记分的项目dphpl

18、其中ph 和 pl分别代表高分组合低分组的通过率 相关法以项目分数与效标分数或测验总分的相关作为项目区分度的指标常用的有：点二列相关、二列相关、相关、积差相关3题目的综合分析和挑选难度越接近 0.5 ，项目潜在区分度越大，因此整个测验的难度平均应保持在0.5 左右测验中各项目之间有肯定相关，为了使成果分布匀称，项目难度的应广一些，梯度大一些，最好成正态分布每项题目抱负的区分度都应在0.3 以上，至少是0.2（五）心理测验的编制技术1心理测验编制的基本程序确定测验目的 明确测量的对象、目标、用途制定编题方案 双向细目表编辑测验项目 收集测验资料、挑选项目形式、编写测验项目猜测与项目分析学习必备欢

19、迎下载合成测验 测验项目的挑选和编排，并在必要时编制副本测验的标准化 测验内容、施测过程、评分、分数说明，都要标准化鉴定测验 鉴定其信度和效度，并确定测验量表和常模编写测验说明书2测验目标与命题双向细目表（ 1 ）测验目标测验目标：所编测验是用来测量什么心理变量或行为特点的测验目标必需有操作定义，即目标要特别详细；（ 2 ）命题双向细目表命题双向细目表：测验编制过程中的重要依据，即相当于编题的方案清单，是包括两个维度 双向 的表格指出测验所包含的内容与要测定的各种技能，以及对每一个内容和技能的相对重要程度；功能：双向细目表可以使命题工作防止盲目性而具有方案性；使命题者明确测验的目标，把握试题的

20、比例与份量，提高命题的效率和质量；同时，它对于审查试题的效度和掩盖面也有重要的指导意义；3题目编制技术#题目编制的一般原就：测试题要反映测验目的，并对所测量的内容有代表性测试题适合于被试的才能水平，且能区分出不同水平的被试测试题所供应的信息不能对答案有示意作用题目之间相互独立，不能相互示意题干简明，重点突出防止双重否定的语法题目的表达要简明易懂，杜绝晦涩语言题目尽量有唯独正确答案防止使用性别鄙视、种族鄙视和攻击性用语及涉及社会禁忌和个人隐私的内容一个测试题测量一个内容或概念（六）心理测验的施测1测验的设计测验设计：对测验的结构和内容、可达到的目的、结果可供应的信息、使用范畴、心理学指标等进行总

21、体设计2施测的程序和步骤#施测前的预备工作预备材料、把握程序、熟记指导语指导语直接影响受测者反映的态度和方式测验情形尽量标准化学习必备欢迎下载测验焦虑稳固被试心情与受测者建立良好的和谐关系评分技术标准化测验中答卷最好与测验分开（七）测验常模当一个人的测验分数通过与其他人的分数进行比较而得到说明的时候，这个比较被称为基于常模的说明，而比较每个个体所用的分数被称为常模，它为说明测验分数供应了标准；常模群体规定了系列标准，基于常模的分数是个体与特定常模群体相比较所处的位置；1常模与常模团体（ 1 ）定义常模：依据标准化样本的测验分数经过统计处理而建立起来的具有参照点和单位的测验量表常模团体：获得常模

22、的具有某种共同特点的群体样本（ 2 ）确定常模团体的留意事项群体构成的界限必需明确必需是所测群体的一个代表性样本取样过程必需明确且有详尽的描述样本大小要适当常模团体应试现时代的留意一般常模与特别常模的结合2分数的转换与合成（ 1 ）分数转换 （这部分内容请参考心统学习）原始分数：被试在接受测验后，依据测验的积分标准，对比被试的反映所运算出的测验分数其反映了被试作答的正确程度，但不能直接反映出被试之间的差异状况和被试在总体分布中的位置；导出分数：在原始分数转换的基础上，依据肯定的规章，经过统计处理后获得的具有肯定参考点和单位且可以相互比较的分数分数转换：按某种规章将原始分数转化为导出分数的过程

23、百分等级在一个群体的测验分数中，得分低于这个分数的人数的百分比运算： pr100100 r100xlfnin50其中 pr 为百分等级，r 为排名次序的序号，n 为被试总人数团体人数过大分数以次数分布表的形式出现时：prfb其中 x 为被试原始分数，l 为被试所在组分数下限，f 为被试所在组次数，i 为组距， fb 为被试所组以下各组次数和评判：百分等级虽然便利，但单位不等，只具有次序性特点而无法说明被试差异的数量学习必备欢迎下载 标准分数一种具有相等单位的量数，又称z 分数，即 zxxs由于 z 分数常显现小数和负值，我们可进一步将其转变为t 分数： t10z50（ 2 ）分数合成分数合成：

24、将几个分数或几个猜测源组合起来，以获得一个合成分数或作总的猜测详细包括三种情形，即：项目的组合、分测验的组合、测验的组合 直觉合成这种依据直觉的体会，主观地将各种因素加权，而获得结论或猜测的方法叫临床诊断优点：具有高度和综合性具有敏捷的针对性缺点：易受决策者的偏见影响缺乏精确的数量分析 加权求和将各测验分数相加或乘以加权系数后相加前提：各测验所测特质间有相互代偿作用，这些测验的分数又是连续性资料，并能大体同时获得 多重回来讨论一种事物或现象与其他多种事物或现象在数量上相互联系和相互制约的统计方法很多情形下，需要利用测验结果对猜测效标做出估量，即求出效标估量与猜测变量之间的数量关系式：yab1

25、x1b2 x2bn xn范畴：适合于所测特质具有某种程度的互偿性 多重划分在各个特质上多定一个标准，全部测验按次序实施，通过一个才能进行下一个，完全合格要全面达标（ 3 ）常模的编制确定有关的比较团体获得该团体成员的测验分数把原始分数转化为量表分数（ 4 ）几种常用的常模 心理年龄第一查找并设计出可区分各年龄儿童智力的题目，每个题目放在大部分的儿童都能胜利地完成的那个年龄水平；把每个年龄水平的题目综合得到一个可评判儿童智力进展水平的年龄量表；一个儿童在量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄，即称（林）智龄； 年级当量将被试的测验成果与某一年级的同学的平均分数做比较，而说明相当于某一年

26、级水平； 训练商数训练年龄eq实际年龄100其中训练年龄是指某岁儿童所取得的平均训练成就学习必备欢迎下载 成就商数将一个同学的训练成就与其智力作比较，反映同学的努力度和老师的教学成效：训练商数教龄eq100100智力商数智龄（八）标准参照测验1标准参照测验的定义与作用标准参照测验：依据某一明确界定的内容范畴而缜密编制的测验，并且被试在测验上所得结果也是依据某一明确界定的行为标准直接进行说明的作用：明白个体在所规定的测量内容上的行为水平，因此其动身点是个体本身的肯定水平而不再是个体间的水平差异2标准参照测验的题目分析#（ 1 ）内容范畴的确定内容范畴具有明确的边界范畴的内容可进行细致分类，有明确

27、的结构特定测验目的的确定常为内容范畴的界定供应依据（ 2 ）内容效度分析对构成测验的每一个题目是否合适以及有效进行分析，即检验题目与测验内容范畴所要求的内容与目标的一样性，这一过程缺乏客观的统计分析手段，通常采纳专家评定的方法；（ 3 ）测验的猜测前测 - 后测方法 在一组被试接受教学过程前后各施测一次已接受教学组 - 未接受教学组方法对比组方法 由老师评定是否把握学问的两组（ 4 ）难度分析用通过率来表示；（ 5 ）区分度分析鉴别指数 ：把握组在某项目上的通过率减去未把握组在该项的通过率，即dpapb个人获得指数 ：前测 - 后测法中，前测中错误回答某项目的被试在后测中能正确回答的人数与之前

28、错误人数之比相关系数 ：项目的分和测验总分之间的一样性程度3标准参照测验的信度与效度#（ 1 ）信度学习必备欢迎下载考察被试在同一测验的两次施测中是否被分在同一类中测验 a及格不及格pad0abcd测验 b及格ab不及格cd（ 2 ）效度内容效度照搬常模分析中的内容效度分析方法效标关联效度运用刚才在信度中使用的四格表的分析法，只不过这里的测验ab 分别指猜测源测验和效标测验4标准参照测验的分数说明（ 1 ）专家判定法在测验的内容范畴明确界定的基础之上，由专家来判定处于临界水平的被试在每一题目上正确回答的可能性，进一步一次为标精确定分数分界点；临界水平被试：那些刚由未把握水平转入把握水平的被试，

29、这些被试实际上是在专家的想象中虚拟出来的（ 2 ）效标组猜测法临界组法 ： 由专家判定和挑选一组正处于临界水平的被试，将测验施测于该组被试，运算他们在测验上的平均成果，以表达测验的内容范畴所要求的临界水平，因而可以视之为测验分数分界点的估量值对比组法 ： 实行专家判定的方法来事先确定两组被试，一组被明确判定为把握组，另一组就被明确判定为非把握组，那些不太简单被判定的被试一概提出；对这样两组被试施测测验，可以得到原始分布图，途中两条曲线的交叉点即为测验分数的分界点（九）心理测验理论的新进展1经典测验理论的局限 对信度的估量精度不高，平行测验难以实现误差指标笼统单一 ，仅把测验分数划分成真分数和随

30、机测量误差两部分各种参数的估量对样本抽样的依靠性太大，如题目的难度是相对考生而言的参数指标之间的配套性较差真分数与观测分数之间存在线性关系的假定不合理学习必备欢迎下载2项目反应理论潜在特质：没有明确的物理与生理属性的，制约人的行为的心理特点项目反应理论：以受测者回答疑题的情形，通过某种数学函数曲线，推算出受测者某个心理特质变量大小所依据的函数叫做项目特点函数；项目反应理论的优点：题目参数的跨群体不变性（题目的特点函数是固定的）潜在特质量表的可挑选性参数设计的科学性信息函数概念的引进与信息函数的可加性3概化理论概化理论的基本思想：任何测量都是依靠于特定的测验情形关系的，测验情形关系中的测量目标、测量侧面、测量侧面的水平都是会变化的，它们的变化会引起测验误差的来源、测验误差的大小、真分数的种类以及测验信度的变化，同时测验分数的说明范畴也发生变化；概化