TCL国际电工及竞争品牌分析

1、2004Horizon ResearchHorizon Research单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式 Septemberwww.horizon-TCL国际电工品牌形象与国际电工品牌形象与代言人效果评估研究报告代言人效果评估研究报告 本项目的研究成果专属TCL国际电工国际电工所有。北京零点市场调查与分析公司拥有本项目的问卷设计、分析方法及报告格式的技术版权。项目承接：零点调查公司项目编号：S04073研究经理：马文宁项目经理：陈 强吴超荣项目督导：王绍雨报告撰写：陈 强 李念周报告编辑：曹晓燕报告时间：2021年9月29日11 1目目 录录Agend

2、a注：红色表示目前报告所在位置注：红色表示目前报告所在位置序言序言 技术说明与背景资料技术说明与背景资料第一部分 TCL国际电工及竞争品牌价值平衡分析第二部分 TCL国际电工及竞争品牌个性分析第三部分 TCL品牌与TCL国际电工品牌的比较第四部分 形象代言人效果评估第五部分 电工产品购买行为分析总结 结论与建议12 2Horizon ResearchHorizon Research单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式Horizon ResearchHorizon Research序言技术说明与背景资料技术说明与背景资料13 3技术说明研究方法技术说明研究方

3、法Step 1Step 1：焦点小组座谈会焦点小组座谈会 Focus GroupsStep 2Step 2：深度访谈深度访谈Deep InterviewStep 3Step 3：中心街区拦截访问中心街区拦截访问研究方法研究方法研究手段：焦点座谈会研究手段：焦点座谈会研究目的：挖掘终端消费者心目中电工产品理想的品牌形象；研究品牌形象的人格化特征，探询形象代言人的必要性和影响力；分析TCL国际电工品牌及形象代言人的综合影响力，形象代言人品牌与TCL国际电工品牌的匹配度。研究手段：深度访谈研究手段：深度访谈研究目的：深入了解TCL国际电工及其竞争品牌在品牌接触者眼里的形象、特点；揭示品牌接触者心中理

4、想的电工品牌形象以及他们对电工品牌形象代言人的认知与评价研究手段：中心定点拦截研究手段：中心定点拦截访问访问研究目的：测定TCL国际电工及竞争对手在品牌认知、美誉、形象、品牌价值方面的表现。分析TCL国际电工及其竞争品牌的突出特征，理想电工品牌的特征、TCL国际电工及竞争品牌与理想电工品牌的差距。定性研究定性研究定量研究定量研究14 4技术说明技术说明 Focus Group每城市组别每城市组别地地 点：点：北京,广州两个城市场场 次：次：每个城市2组，共4组组组 别：别：每组8-10人，要求在每组内与会者职业、年龄、收入、性别、教育等分散分布。 受访者要求同时满足以下条件： 年龄在23-55

5、岁；家庭月收入在3000元以上；开关插座类电工产品购买的主要决策者；最近半年内进行过家庭装修且购买过开关插座；每组座谈会8人，分属四类品牌的实际用户。北京的品牌是：TCL国际电工、西蒙、松下、西门子；广州的品牌是：TCL国际电工、奇胜、朗能、松本；非敏感职业（调查、咨询、广告、媒体或电工产品生产、研究、销售的公司/企业)；半年内未参加过任何市场调查活动。与会者条件与会者条件 15 5技术说明技术说明 深度访谈深度访谈访问对象访问对象样本量样本量筛选条件筛选条件家装公司中开关插座产品家装公司中开关插座产品选购负责人选购负责人 家装公司不是单一品牌代理、且年至少承接100户2终端销售人员终端销售人

6、员 一位是TCL国际电工的促销员、一位是代理多品牌的综 合店面的销售员2工程中开关插座品牌决策工程中开关插座品牌决策者者 工程是两年之内竣工，2例采购TCL国际电工，2例采购 其他品牌；工程额每单采购开关面板、插座5万元左右， 最好其中一例是酒店。4行业内销售人员行业内销售人员( (业务人员业务人员) ) 至少两年工作经验，1例TCL国际电工，一例其他品牌2代理商、分销商代理商、分销商 TCL国际电工1例，主要竞争对手两例，原则上为总代理3电工电工 有二年以上的家庭装修经验，有电工证。可能包工包 料(但较少)、可能推荐品牌2注：注：其他品牌在北京是指：奇胜、松下、西门子、朗能、西蒙，在广州是指

7、：松本、奇胜、朗能、松下、西蒙、罗格朗。两地各15位受访者，样本总量是30。 16 6技术说明技术说明 拦截访问拦截访问在本地居住1年以上;开关插座类电工产品购买决策者；最近半年内购买过开关插座；最近半年内未参加过类似调查活动； 年龄在20-60岁之间；非相关行业 (调查、广告、传媒、电工产品生产和销售)被访者要求被访者要求样本量及其分布样本量及其分布每个城市150个样本TCL国际电工及各地3个主要竞争品牌的样本量不少于30个调查城市调查城市实际完成样本量实际完成样本量北京 163 上海 165广州 166成都 165北京、上海、广州、成都17 7技术说明技术说明 主要研究品牌主要研究品牌本次

8、研究主要涉及七大电工品牌之间的品牌价值分析与相互比较；这七大品牌是： 西门子电工朗能电工18 8受访者背景资料受访者背景资料Figure. 性别分布(样本量：659)Figure. 年龄分布(样本量：659)21.1%18.1%17.1%13.2%10.6%10.8%7.1%2.0%2024岁2529岁3034岁3539岁4044岁4549岁5054岁5560岁64.2%35.8%男性女性1.4%13.2%46.7%25.2%12.4%1.1%小学及小学以下初中高中、职高、中专或技校大专大学本科双学位、硕士、博士Figure. 文化程度分布(样本量：659)年龄分布相对分散；男性较多，比例为6

9、4.2；高中、职高、中专或技校的受访者比例相对较高，占总体的46.7%。19 99、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。21.7.1521.7.15Thursday, July 15, 202110、低头要有勇气，抬头要有低气。22:37:5022:37:5022:377/15/2021 10:37:50 PM11、人总是珍惜为得到。21.7.1522:37:5022:37Jul-2115-Jul-2112、人乱于心，不宽余请。22:37:5022:37:5022:37Thursday, July 15, 202113、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。21.7.1521.7.1522:37:

10、5022:37:50July 15, 202114、抱最大的希望，作最大的努力。2021年7月15日星期四下午10时37分50秒22:37:5021.7.1515、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。2021年7月下午10时37分21.7.1522:37July 15, 202116、业余生活要有意义，不要越轨。2021年7月15日星期四22时37分50秒22:37:5015 July 202117、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午10时37分50秒下午10时37分22:37:5021.7.159、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。21.7.1521.7.15Thursday,

11、July 15, 202110、低头要有勇气，抬头要有低气。22:37:5022:37:5022:377/15/2021 10:37:50 PM11、人总是珍惜为得到。21.7.1522:37:5022:37Jul-2115-Jul-2112、人乱于心，不宽余请。22:37:5022:37:5022:37Thursday, July 15, 202113、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。21.7.1521.7.1522:37:5022:37:50July 15, 202114、抱最大的希望，作最大的努力。2021年7月15日星期四下午10时37分50秒22:37:5021.7.1515、一个人

12、炫耀什么，说明他内心缺少什么。2021年7月下午10时37分21.7.1522:37July 15, 202116、业余生活要有意义，不要越轨。2021年7月15日星期四22时37分50秒22:37:5015 July 202117、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午10时37分50秒下午10时37分22:37:5021.7.15受访者背景资料受访者背景资料Figure. 婚姻状况(样本量：659)在本次研究中，未婚与已婚的受访者分别占总体的31.3%和68.0%；离异或丧偶的比例不足1。31.3%68.0%0.8%未婚已婚离异或丧偶11212Figure. 家庭月收入(样本量：659

13、)Figure. 个人月收入(样本量：659)受访者背景资料受访者背景资料 11.8%28.0%17.3%19.1%9.7%2.4%2.0%1.5%3.0%1.4%3.8%1000元以下1000-1499元15001999元20002999元30003999元40004999元50009999元10000元及以上无固定收入无收入拒答2.9%10.0%23.7%23.1%18.1%8.2%3.3%2.1%1.8%4.7%2.1%1500元及以下15012000元20013000元30014000元40015000元50016000元60017000元70018000元850110000元1000

14、0元以上拒答11313受访者背景资料受访者背景资料Figure. 职业特征(样本量：659)0.6%7.4%21.4%14.4%12.1%0.6%3.3%1.7%3.2%3.5%1.4%1.1%3.6%18.7%5.3%1.7%高层管理人员中层管理人员普通办公室职员生产/ 运输 / 后勤职工服务人员务农、林业工人、矿工自由职业者离退休人员下岗/ 无业 / 失业在校学生军人/ 警察家庭主妇教技体卫行业普通人员个体劳动者其他拒答11414报告框架报告框架本次项目的调研目的本次项目的调研目的了解TCL国际电工品牌及竞争品牌在品牌接触者心目中的认知状况；从品牌价值内涵的不同维度评估各电工品牌对应的报告

15、框架对应的报告框架TCLTCL国际电工及其竞争国际电工及其竞争品牌价值平衡分析品牌价值平衡分析TCLTCL国际电工及其竞争国际电工及其竞争品牌个性分析品牌个性分析TCLTCL品牌与品牌与TCLTCL国际电国际电工品牌的比较工品牌的比较形象代言人效果评估形象代言人效果评估电工产品购买行为分电工产品购买行为分析析挖掘品牌接触者心中各电工品牌的人格形象、突出特征；理想的电工品牌形象及各品牌与理想电工品牌的差距所在分析品牌接触者对TCL品牌与TCL国际电工品牌的认识和理解评估李嘉欣小姐担任TCL国际电工品牌形象代言人的效果；了解品牌接触者对电工品牌聘请形象代言人的看法和建议，了解消费者购买开关插座类电

16、工产品时的考虑因素、购买地点、对不同促销方式的态度、信息了解渠道等信息11515目目 录录Agenda注：红色表示目前报告所在位置注：红色表示目前报告所在位置序言 技术说明与背景资料第一部分第一部分 TCL国际电工及竞争品牌价值平衡分析国际电工及竞争品牌价值平衡分析第二部分 TCL国际电工及竞争品牌个性分析第三部分 TCL品牌与TCL国际电工品牌的比较第四部分 形象代言人效果评估第五部分 电工产品购买行为分析总结 结论与建议11616Horizon ResearchHorizon Research单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式Horizon Rese

17、archHorizon Research壹TCL国际电工及竞争品牌价国际电工及竞争品牌价值平衡分析值平衡分析11717第一部分结构第一部分结构TCLTCL国际电工国际电工及竞争品牌及竞争品牌品牌价值品牌价值平衡分析平衡分析品牌外延品牌外延品牌内涵品牌内涵情感利益提示后认知无提示认知无提示第一认知美誉度主动推荐率功能利益品牌价值品牌价值分析分析品牌认知品牌认知分析分析11818品牌认知情况品牌认知情况 数据说明数据说明数据的分析和比较主要针对研究的七大电工品牌。在品牌认知诊断模型中，提示后认知、无提示认知和无提示第提示后认知、无提示认知和无提示第一认知反映消费者对某品牌的认知不断深入的过程一认知

18、反映消费者对某品牌的认知不断深入的过程。提示后提及的品牌是受访者对该品牌的真正认知，更偏向于浅层认知的测度；无提示情况下提及的品牌反映受访者对该品牌的记忆程度。通常，一个品牌只有进入消费者未提示认知阶段，才容易得到购买考虑；无提示第一提及的品牌，在一般情况下，意味着最先进入消费者购买考虑，该品牌有时甚至是该类产品的象征。Figure. 品牌认知诊断模型品牌认知诊断模型提示后提及无提示提及无提示第一提及美誉度推荐率品牌认知品牌认知由浅入深由浅入深忠诚度品牌美誉度指的是消费者认为最好的品牌，品牌美誉度指的是消费者认为最好的品牌，品牌美誉度与品牌认知度有很大的关系，甚至受到品牌认知的影响可能远大于产

19、品质量及服务的影响。向他人主动推荐反映了某一品牌深入人心，对用户的影响程度在品牌认知中更为深入向他人主动推荐反映了某一品牌深入人心，对用户的影响程度在品牌认知中更为深入。通常，主动推荐也同时意味着对品牌的高度忠诚。在本次品牌认知分析中，我们主要通过测度主动推荐率来评估消费者的忠诚度。11919不同品牌总体认知度分析不同品牌总体认知度分析1.9%2.9%5.8%7.8%14.0%25.6%36.7%西蒙郎能奇胜西门子电工松本电工TCL国际电工松下电工8.4%14.6%18.2%34.1%45.8%61.7%73.1%西蒙郎能奇胜松本电工西门子电工TCL国际电工松下电工35.4%41.2%42.9

20、%64.3%76.0%86.0%88.6%西蒙郎能奇胜松本电工西门子电工TCL国际电工松下电工Figure. 无提示认知Figure. 无提示第一认知Figure. 提示后认知在“无提示第一认知”、“无提示认知”和“提示后认知”的测量中， TCL国际电工均位于第二位，仅落后于松下电工，且差别不明显。这说明，在用户心中，TCL国际电工总体认知程度较高。12020不同品牌分城市认知比较不同品牌分城市认知比较Figure. 无提示品牌认知分城市比较在广州， TCL国际电工品牌记忆度位居第一。在成都，则与松下电工并列第一；在北京，TCL国际电工记忆度位居第二，落后松下电工；在上海，则降至第三，落后松下

21、电工和西门子电工，且百分比相差较大。不同品牌熟悉度评分与品牌记忆度基本一致。TCL国际电工总体熟悉度评分位于第二位。73.1%77.2%87.3%61.8%64.9%34.1%20.3%45.8%44.3%69.6%16.5%12.7%32.9%61.7%67.1%46.8%68.4%64.9%7.6%6.6%12.2%14.6%10.1%25.0%52.7%52.6%12.7%43.2%25.0%10.8%18.2%7.6%8.4%16.2%7.6%总体北京上海广州成都松下电工松本电工西门子电工奇胜TCL国际电工西蒙郎能66.97.3西蒙朗能奇胜松本电工西门子电工TCL国

22、际电工松下电工Figure. 不同品牌熟悉度评分注：注：1-10分评分，10表示非常熟悉，1分表示一点都不了解。12121不同品牌总体美誉度不同品牌总体美誉度0.6%2.9%8.8%10.1%12.3%26.9%36.4%西蒙郎能奇胜西门子电工松本电工TCL国际电工松下电工Figure. 不同品牌总体美誉度比较品牌美誉度是指受访者觉得最好的电工品牌。松下电工是美誉度最高的品牌，其次是TCL国际电工。松本、西门子、朗能这三个品牌的总体美誉度差异不明显。 排在最后两位的是朗能和西蒙。品牌美誉度与品牌认知度有很大的关系。消费者更容易对自己熟悉的品牌产生好感。Figure. 品牌总体认知度与美誉度关系

23、图0%5%10%15%20%25%30%35%40%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%西蒙朗能奇胜松本西门子TCL国际电工松下电工品牌总体认知度品牌美誉度12222不同品牌分城市美誉度比较不同品牌分城市美誉度比较36.7%51.9%31.6%24.3%3.8%16.5%15.2%0.0%8.1%3.8%35.4%17.7%29.7%1.3%0.0%3.9%4.1%3.8%19.7%23.0%6.3%19.7%5.4%25.0%0.0%1.4%2.5%1.3%北京上海广州成都松下电工松本电工西门子电工奇胜TCL国际电工西蒙郎能Figure. 不同品牌分城市美誉度比较松下电工在北京、

24、上海、广州三地美誉度均列第一。TCL国际电工在成都美誉度列第一。在北京，松下与TCL国际电工美誉度最为接近；在上海，松下一枝独秀；在广州，松本和奇胜电工美誉度相当；在成都，松下、松本电工美誉度差别不大。12323用户认为最好的品牌及理由用户认为最好的品牌及理由 松下松下 品牌知名度、品质、品种全 西门子西门子 品牌形象好、 德国人的严谨、品质 广告宣传 人性化的设计 其他产品的口碑 TCL TCL 质量保证、 价格经济、 知名品牌 信誉度 奇胜奇胜 安全耐用 美观 知名品牌 12424 亲友介绍、产品品质、网站详细的资料介绍、集采优惠的价格 西西蒙蒙 TCL西西门门子子 松松下下 产品质量、朋

25、友推荐、品牌保障 同一品牌其他产品质量好、设计简单、易操作、手感好、幅面大、设计时尚、价格便宜、朋友推荐销售人员介绍、做工好，价格相对便宜用户购买各自品牌的理由用户购买各自品牌的理由 12525不同品牌主动推荐率不同品牌主动推荐率1.0%3.6%7.1%9.4%13.3%28.6%34.7%西蒙郎能奇胜西门子电工松本电工TCL国际电工松下电工Figure. 不同品牌总体主动推荐率向他人主动推荐反映了该品牌深入人心，对用户的影响程度在品牌认知中更为深入。松下电工领先TCL国际电工。在这一维度上，松下与TCL国际电工位于第一档次，主动推荐率远远超过其他品牌。34.2%51.9%28.9%6.3%6

26、.3%19.7%11.4%15.2%2.6%8.1%13.2%38.0%17.7%28.9%29.7%1.3%5.3%4.1%23.0%21.6%6.3%3.8%5.4%0.0%1.4%1.3%2.5%2.5%北京上海广州成都松下电工松本电工西门子电工奇胜TCL国际电工西蒙郎能Figure. 不同品牌分城市主动推荐率分城市比较发现：分城市比较发现：TCL国际电工在北京、广州、成都三地主动推荐率最高。松下电工在上海则遥遥领先。12626不同品牌用户的主动推荐情况不同品牌用户的主动推荐情况Figure. 不同电工品牌用户的主动推荐情况松下松本西门子奇胜TCL国际电工西蒙朗能松下电工品牌用户73.9

27、%4.5%5.4%3.6%10.8%10.8%0.0%1.8%松本电工品牌用户18.4%18.4%63.3%6.1%2.0%4.1%2.0%4.1%西门子电工品牌用户37.2%37.2%0.0%46.5%2.3%11.6%0.0%2.3%奇胜品牌用户12.9%12.9%3.2%51.6%16.1%16.1%0.0%3.2%TCL国际电工品牌用户15.3%15.3%5.1%4.1%5.1%68.4%0.0%2.0%不同品牌用户对各自拥有品牌的推荐率按高低排序为：松下、TCL国际电工、松本、奇胜、西门子。12727电工品牌认知小结电工品牌认知小结 在认知层面，松下和TCL国际电工属于第一集团，认知

28、度最高，其次是西门子电工和松本电工； 在美誉度上，TCL国际电工与位于第一位的松下有一定的差距，TCL国际电工的美誉度主要依赖于其产品质量及依赖于质量而形成的良好口碑。差异主要表现在上海，上海用户对松下比较认可，而在另外三个城市TCL国际电工表现很好。 总体来看， TCL国际电工在品牌外延上发展比较平衡，是一个健康的高认知品牌。12828品牌价值诊断模型品牌价值诊断模型零点品牌价值模型通过对品牌全方位、多维度的测试、分析，实现对品牌价值现状的全面了解，认识现有品牌的优势和不足，为进一步的品牌塑造和品牌提升提供有价值的建议。零点品牌价值模型分为品牌价值外延、品牌价值内涵两大一级维度。品牌价值外延

29、是品牌的外在表现，是品牌价值的扩展部分，主要表现为消费者对品牌名称、广告、标识等形象元素的认知。而品牌价值内涵包括的是品牌深层本质内容，在品牌价值内涵上又分为功能层面和情感层面。其中品牌价值内涵的功能层面是品牌在市场上立足的基础。所有的品牌在开始时都无一例外地作为产品出现的，他们在市场上的成功或失败都很大程度上依赖于他们自身的功能和质量。它包括可感知的质量和功能利益两个指标。而情感层面体现消费者对品牌在情感和心理的感知，这种感知是建立消费者与品牌联系的基础。它包括历史传承，人格特征、社会特征、个人联系度、可感知的价值五个指标。在本次研究中，我们把价格作为一项重要维度，放在功能层面加以测量。12

30、929品牌价值外延品牌价值外延品牌价值内涵品牌价值内涵情感层面维度认知度美誉度历史传承人格特征社会特征个人联系度可感知的价值 品牌价值诊断模型品牌价值诊断模型Figure. 品牌价值诊断模型功能层面维度总体品牌价值总体品牌价值功能利益可感知的质量价格认知深度认知广度13030品牌价值内涵品牌价值内涵价值内涵维度价值内涵维度问卷中的描述问卷中的描述价值内涵维度价值内涵维度问卷中的描述问卷中的描述可感知的质量外观造型新颖/漂亮社会文化特征注重自然环保和社会责任的品牌产品耐用/可靠，整体质量出色个人联系度这个品牌是最能理解消费者需求的品牌操作简便/易用能够充分展示我个性的品牌 功能利益 价格功能组合

31、合理/丰富带给我刺激和兴奋感觉的品牌服务质量高曾经给我带来美好回忆的品牌产品的性能价格比高带给我自由自在感觉的品牌实际的价格合理可感知的价值我所尊敬的人/专家曾经使用过或向我推荐过的品牌历史传承在技术上拥有独特优势的品牌对大多数人来说，购买这个品牌绝对是个不错的选择拥有深厚底蕴的品牌一向设计简约的品牌人格特征具有不凡品位的品牌值得我信任和依赖的品牌积极进取的品牌能大大提升我的工作效率的品牌心态平和/稳定发展的品牌充满活力和激情的品牌新潮/时尚的品牌13131Figure. 各电工品牌价值内涵对比各电工品牌价值内涵对比各品牌价值内涵各维度详细对比各品牌价值内涵各维度详细对比Figure. TCL

32、 TCL国际电工品牌在各城市的价值内涵国际电工品牌在各城市的价值内涵比较来看，尽管松下电工品牌价值内涵总体略优于TCL国际电工。但在“价格”、“人格特征”、“社会文化特征”三项维度上，TCL国际电工获得的评价略高于松下电工。各城市的受访者对TCL国际电工在“可感知的质量”、“功能利益”等维度上的评价较好。TCL国际电工品牌价值内涵在上海表现最好。73.076.079.082.0可感知的质量功能利益价格可感知的价值历史传承人格特征社会文化特征个人联系度松下松本西门子奇胜TCL西蒙朗能72.075.078.081.084.0可感知的质量功能利益价格历史传承人格特征社会文化特征个人联系度可感知的价值

33、北京上海广州成都13232各品牌不同城市价值内涵评估各品牌不同城市价值内涵评估Figure. 松下电工品牌在各城市的价值内涵Figure. 西门子电工品牌在各城市的价值内涵Figure. 松本电工品牌在各城市的价值内涵Figure. 奇胜电工品牌在各城市的价值内涵72.075.078.081.084.087.0可感知的质量功能利益价格历史传承人格特征社会文化特征个人联系度可感知的价值北京上海广州成都66.069.072.075.078.081.084.0可感知的质量功能利益价格历史传承人格特征社会文化特征个人联系度可感知的价值北京上海广州成都66.069.072.075.078.081.084

34、.0可感知的质量功能利益价格历史传承人格特征社会文化特征个人联系度可感知的价值北京上海广州成都63.066.069.072.075.078.081.084.0可感知的质量功能利益价格历史传承人格特征社会文化特征个人联系度可感知的价值北京上海广州成都13333各品牌不同城市价值内涵评估各品牌不同城市价值内涵评估Figure. 朗能电工品牌在各城市的价值内涵Figure. 西蒙电工品牌在各城市的价值内涵63.066.069.072.075.078.081.084.0可感知的质量功能利益价格历史传承人格特征社会文化特征个人联系度可感知的价值北京上海广州成都69.072.075.078.081.084

35、.0可感知的质量功能利益价格历史传承人格特征社会文化特征个人联系度可感知的价值北京上海广州成都13434各品牌价值综合分析各品牌价值综合分析品牌外延品牌内涵评估高 低评估 低 高松下电工TCL国际电工西门子电工松本电工奇胜电工朗能电工西蒙电工 各电工品牌在品牌价值内涵方面比较接近，而在品牌外延方面存在明显差距。 松本、西门子、松下与TCL国际电工均位于右上角区域，是品牌外延和内涵发展较为均衡的品牌。 不过，松本、西门子与TCL国际电工、松下相比，在品牌外延发展方面还比较落后。13535TCLTCL国际电工品牌在各城市的价值综合分析国际电工品牌在各城市的价值综合分析品牌外延品牌内涵评估高 低评估

36、 低 高北京广州上海成都总体看来，TCL国际电工是一个发展比较健康的品牌，品牌外延和内涵评估都比较好。在上海，TCL国际电工虽然品牌内涵评估好，但品牌外延评估较差，还需要加强品牌认知宣传。TCL国际电工在广州、北京两地表现较为接近。13636品牌价值平衡分析小结品牌价值平衡分析小结 在品牌价值外延表现方面，TCL国际电工落后于松下电工，位于研究品牌中的第二位，其中品牌认知方面的差异不大，而在美誉度上有一定的差距，是需要补足的； 在品牌价值内涵评估方面，各品牌间的差距不大，消费者对TCL国际电工品牌价值的“价格”、“人格特征”、“社会文化特征”的认可程度高于松下电工；但对松下品牌价值的“历史传承

37、”、“可感知的价值和质量”的认可程度高于TCL国际电工。 总体来看， TCL国际电工在品牌价值上发展比较均衡，是一个健康的品牌。13737目目 录录Agenda注：红色表示目前报告所在位置注：红色表示目前报告所在位置序言 技术说明与背景资料第一部分 TCL国际电工及竞争品牌价值平衡分析第二部分第二部分 TCL国际电工及竞争品牌个性分析国际电工及竞争品牌个性分析第三部分 TCL品牌与TCL国际电工品牌的比较第四部分 形象代言人效果评估第五部分 电工产品购买行为分析总结 结论与建议13838第二部分结构第二部分结构TCLTCL国际电工国际电工及竞争品牌及竞争品牌品牌个性品牌个性分析分析品牌人格化形

38、象品牌人格化形象品牌突出特征品牌突出特征各品牌与理想各品牌与理想品牌差距对比品牌差距对比明确各品牌在消费者心目中的人格形象明确各品牌在消费者心目中突出特征明确各品牌在品牌形象塑造上与消费者期望之间的差距，通过比较，反映各品牌的优劣势13939各品牌人格化年龄比较各品牌人格化年龄比较Figure. 各电工品牌的人格化年龄分布从年龄来看，松下、西门子、奇胜以及西蒙的人格化年龄集中在三四十岁；相对说来，TCL国际电工的人格化年龄较为年轻，以二三十岁为主，松本和朗能这两个电工品牌的人格化年龄在三十多岁上比较突出。0%10%20%30%40%50%松下电工松本电工 西门子电工奇胜TCL国际电工西蒙朗能二

39、十多岁的三十多岁的四十多岁的五，六十多岁的14040各品牌人格化性别各品牌人格化性别/ /婚姻状况比较婚姻状况比较0%20%40%60%80%100%松下松本西门子奇胜TCL国际电工西蒙朗能男性的女性的Figure. 各电工品牌的人格化性别分布Figure. 各电工品牌的人格化婚姻状况分布0%20%40%60%80%100%松下松本西门子奇胜TCL国际电工西蒙朗能单身的已婚的七类品牌主要被描述成已婚男性；认为TCL国际电工和奇胜是单身的比例相对较高，这和认为他们年龄是20多岁的比例较高一致。七类品牌主要被描述成已婚男性；认为TCL国际电工和奇胜是单身的比例相对较高，这和认为他们年龄是20多岁的

40、比例较高一致。14141各品牌人格化职业比较各品牌人格化职业比较0%5%10%15%20%25%30%松下电工松本电工 西门子电工奇胜TCL国际电工西蒙朗能国企单位管理人员普通职工乡镇企业家三资企业老板一般销售人员民营企业家三资企业管理人员工程师白领Figure. 各电工品牌的人格化职业分布从职业上看，认为松下、西门子是工程师的较多；西蒙则较多地被认为是三资企业老板；松本、奇胜和TCL国际电工较多地被认为是白领。14242各品牌人格特征比较各品牌人格特征比较10.0%10.2%10.8%12.4%12.6%13.3%13.5%18.8%19.5%19.7%20.6%22.3%0.0%5.0%1

41、0.0%15.0%20.0%25.0%独立的受人尊敬的和蔼可亲的善于交际的干练的雄心勃勃的时尚的事业成功的有活力的让人信赖的吃苦耐劳的成熟稳重的Figure. TCL国际电工的人格特征12.5%12.5%14.1%14.1%14.1%14.1%14.1%15.6%15.6%18.8%18.8%20.3%23.4%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%受人尊敬的雄心勃勃的独立的善于交际的时尚的有活力的让人信赖的受过良好教和蔼可亲的干练的吃苦耐劳的成熟稳重的事业成功的Figure. 西蒙电工的人格特征11.7%12.4%13.9%13.9%15.3%16.1%16.1%18.2%

42、21.2%24.8%0.0%5.0%10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%时尚的和蔼可亲的干练的开拓创新的善于交际的事业成功的有活力的让人信赖的吃苦耐劳的成熟稳重的Figure. 朗能电工的人格特征Figure. 松本电工的人格特征11.7%12.8%14.7%14.7%14.7%16.2%19.6%23.4%23.4%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%受过良好教育的时尚的有活力的受人尊敬的干练的事业成功的吃苦耐劳的成熟稳重的让人信赖的1434311.6%11.6%12.7%12.7%13.0%13.0%15.9%17.4%17.8%18.1%21.7

43、%24.3%0.0%5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%干练的和蔼可亲的时尚的受过良好教育的受人尊敬的善于交际的有活力的开拓创新的吃苦耐劳的事业成功的让人信赖的成熟稳重的Figure. 西门子电工的人格特征Figure. 奇胜电工的人格特征各品牌人格特征比较各品牌人格特征比较10.0%11.2%12.4%12.4%13.5%14.1%17.1%20.0%20.6%26.5%0.0%5.0%10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%有生活情调的善于交际的事业成功的受人尊敬的干练的事业小成的有活力的吃苦耐劳的成熟稳重的让人信赖的Figure. 松下电

44、工的人格特征10.3%10.5%10.8%11.4%12.1%14.4%16.7%18.1%22.4%26.8%27.2%0.0%5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%时尚的开拓创新的干练的受过良好教育的和蔼可亲的有活力的受人尊敬的事业成功的吃苦耐劳的成熟稳重的让人信赖的14444品牌品牌社会学特征社会学特征人格特征人格特征定性补充定性补充TCLTCL国国际电工际电工男性，二三十岁，已婚，白领雄心勃勃的、事业成功、有活力的、时尚的电工行业的一只黑马。比较有野心。很上进，爱研究一些新的技术。朗能朗能男性，30多岁，已婚，工程师善于交际、成熟稳重、和蔼可亲、事业成功的

45、、干练的手感比较不错、新潮的。西门子西门子男性，三四十岁，已婚，工程师开拓创新、事业成功、成熟稳重、一个百年老店，他设计的东西非常的时尚。历史比较长。西蒙西蒙男性，三四十岁，已婚，三资企业老板干练、事业成功、受过良好教育、受人尊敬的品牌具有亲和力。外观时尚松下松下男性，三四十岁，已婚，工程师让人信赖、成熟稳重、受人尊敬质量有保障的，安全可靠。他涉及的领域比较广泛。松本松本男性，30多岁，已婚，白领干练、成熟稳重、事业比较成功用料比较精良、可靠。专业。有一定的历史，在广州保持一定的销量。奇胜奇胜男性，三四十岁，已婚，白领事业小成、让人信赖、有生活情调智能化，用料精良、安全性能符合国际。美观。款式

46、新颖。电工行业的劳斯莱斯，是电工行业的大哥大。 广州与会者小结小结 各品牌人格特征比较各品牌人格特征比较Figure. 各品牌人格特征比较14545品牌人格化小结品牌人格化小结 七类电工品牌主要地被描述为男性、已婚。男性、已婚。 在年龄上，松下、西门子、奇胜以及西蒙的人格化年龄集中在三四十岁，TCLTCL国际国际电工的人格化年龄较为年轻，以二三十岁为主。电工的人格化年龄较为年轻，以二三十岁为主。 从职业上看，消费者认为松下、西门子和朗能更可能是工程师；西蒙则较多地被认为是三资企业老板；松本、奇胜和TCL国际电工较多地被认为是白领。 在人格化特征上，西门子、松下等品牌多被看作是成熟稳重的、事业有

47、成的，TCL国际电工比较突出的特征是消费者认为它是“有活力的有活力的”、“时尚的时尚的”、“雄雄心勃勃的心勃勃的”和和“事业有成的事业有成的”； 对于消费者来讲，一个理想的电工品牌人格化形象更偏向于质量有保障的、让人质量有保障的、让人信赖的、设计简单的，同时是比较时尚美观的，信赖的、设计简单的，同时是比较时尚美观的，TCL国际电工在信赖感上表现略有不足，而在其他方面表现较好。14646第二部分结构第二部分结构TCLTCL国际电工国际电工及竞争品牌及竞争品牌品牌个性品牌个性分析分析品牌人格化形象品牌人格化形象品牌突出特征品牌突出特征各品牌与理想各品牌与理想品牌差距对比品牌差距对比明确各品牌在消费

48、者心目中的人格形象明确各品牌在消费者心目中突出特征明确各品牌在品牌形象塑造上与消费者期望之间的差距，通过比较，反映各品牌的优劣势14747一个品牌要想建立长久不衰的品牌价值需要两个必要条件：一是鲜明的品牌价值定位鲜明的品牌价值定位，二是对对这一价值定位进行持续的，有创造性的品牌沟通这一价值定位进行持续的，有创造性的品牌沟通。只有具备了这两个条件，品牌才能和某一特定消费群建立牢固的纽带，在这群消费者心中占据不可替代的位置。品牌元素分析品牌元素分析零点在研究中发现，利用品牌价值元素模品牌价值元素模型型可以更好地发掘品牌在消费者心中的突出特征。找到这些突出特征既有助于企业进行品牌价值定位，又可以作为

49、企业评估自身品牌传播效果的重要参考。进而实现品牌与消费者之间的良性沟通。品牌价值元素图见下页。 14848 ( Personality )( Personality ) 表示元素相对更倾向于个人感受的独特视角； S( Sociality )S( Sociality ) 表示元素相对更倾向于对社会普遍价值的认同与接受； E( Emotional )E( Emotional ) 表示元素感性特质较强； R( Rational )R( Rational ) 表示元素理性特质较强。Figure. 家电/通讯/IT市场品牌价值元素图品牌元素分析品牌元素分析环保责任工作效率新潮时尚自由自在活力激情设计简约

50、信任依赖平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受大众接受权威认可理解需求积极进取不凡品味深厚底蕴技术创新R RP PS SE E社会化社会化个性化个性化感性感性理性理性14949TCLTCL国际电工在消费者心中的突出特征国际电工在消费者心中的突出特征Figure. TCL国际电工品牌在消费者心中的突出特征Figure. TCL国际电工在各项指标上的标准评分技术创新0.9深厚底蕴0.5积极进取1.3大众接受0.5信任依赖1.5新潮时尚0.6环保责任0.4我们统一选取各品牌价值元素标准评分在0.4以上的作为该品牌在消费者心中的突出特征。TCL国际电工的品牌个性主要集中在右半区。值得信赖、积极进取值得信赖、

51、积极进取等特征得到的认同度较高。环保责任环保责任工作效率新潮时尚新潮时尚自由自在活力激情设计简约信任依赖信任依赖平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受大众接受大众接受权威认可理解需求积极进取积极进取不凡品味深厚底蕴深厚底蕴技术创新技术创新R RP PS SE E感性感性理性理性社会化社会化个性化个性化15050松下松下/ /西门子在消费者心中的突出特征西门子在消费者心中的突出特征Figure. 松下电工品牌在消费者心中的突出特征技术创新0.4深厚底蕴0.6不凡品位0.4信任依赖1.8新潮时尚0.7工作效率1.1环保责任1.7Figure. 西门子电工在各项指标上的标准评分Figure. 松下电工在各

52、项指标上的标准评分技术创新1.3深厚底蕴0.6积极进取0.5平和稳定0.7信任依赖1.8工作效率0.7环保责任0.7Figure. 西门子电工品牌在消费者心中的突出特征理性理性环保责任环保责任工作效率工作效率新潮时尚自由自在活力激情设计简约信任依赖信任依赖平和稳定平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受大众接受权威认可理解需求积极进取积极进取不凡品味深厚底蕴深厚底蕴技术创新技术创新R RP PS SE E感性感性个性化个性化社会化社会化理性理性环保责任环保责任工作效率工作效率新潮时尚新潮时尚自由自在活力激情设计简约信任依赖信任依赖平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受大众接受权威认可理解需求积极进取不凡品味

53、不凡品味深厚底蕴深厚底蕴技术创新技术创新R RP PS SE E感性感性个性化个性化社会化社会化15151松本松本/ /奇胜电工在消费者心中的突出特征奇胜电工在消费者心中的突出特征Figure松本电工品牌在消费者心中的突出特征理解需求1.0大众接受0.5平和稳定0.9信任依赖1.0自由自在0.5新潮时尚1.1工作效率1.6环保责任0.5Figure. 奇胜电工在各项指标上的标准评分Figure. 松本电工在各项指标上的标准评分技术创新0.9深厚底蕴1.3大众接受1.3信任依赖1.6新潮时尚0.6Figure. 奇胜电工品牌在消费者心中的突出特征理性理性环保责任环保责任工作效率工作效率新潮时尚新

54、潮时尚自由自在自由自在活力激情设计简约信任依赖信任依赖平和稳定平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受大众接受大众接受权威认可理解需求理解需求积极进取不凡品味深厚底蕴技术创新R RP PS SE E感性感性个性化个性化社会化社会化理性理性环保责任工作效率新潮时尚新潮时尚自由自在活力激情设计简约信任依赖信任依赖平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受大众接受大众接受权威认可理解需求积极进取不凡品味深厚底蕴深厚底蕴技术创新技术创新R RP PS SE E感性感性个性化个性化社会化社会化15252朗能朗能/ /西蒙电工在消费者心中的突出特征西蒙电工在消费者心中的突出特征Figure. 朗能电工品牌在消费者心中的突出

55、特征个性感受0.9平和稳定0.5设计简约1.3环保责任0.4Figure. 西蒙电工在各项指标上的标准评分Figure. 朗能电工在各项指标上的标准评分深厚底蕴0.7不凡品位1.3积极进取0.9权威认可0.8个性感受0.5平和稳定0.5设计简约0.6环保责任1.1Figure. 西蒙电工品牌在消费者心中的突出特征理性理性环保责任环保责任工作效率新潮时尚自由自在活力激情设计简约设计简约信任依赖平和稳定平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受个性感受大众接受权威认可权威认可理解需求积极进取积极进取不凡品味不凡品味深厚底蕴深厚底蕴技术创新R RP PS SE E感性感性个性化个性化社会化社会化理性理性环保责

56、任环保责任工作效率新潮时尚自由自在活力激情设计简约设计简约信任依赖平和稳定平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受个性感受大众接受权威认可理解需求积极进取不凡品味深厚底蕴技术创新R RP PS SE E感性感性个性化个性化社会化社会化15353松下松下西蒙西蒙松本松本西门子西门子TCLTCL国际的电工国际的电工奇胜奇胜朗能朗能深厚底蕴深厚底蕴不凡品位不凡品位积极进取积极进取0.9权威认可权威认可0.80.8个性感受个性感受平和稳定平和稳定0.90.5设计简约设计简约技术创新技术

57、创新0.9工作效率工作效率1.61.6信任依赖信任依赖1.0新潮时尚新潮时尚1.1理解需求理解需求1.0大众接受大众接受0.5环保责任环保责任1.1各电工品牌在消费者心中的突出特征比较各电工品牌在消费者心中的突出特征比较Figure. 各电工品牌在消费者心中的突出特征比较15454各电工品牌在消费者心中的突出特征小结各电工品牌在消费者心中的突出特征小结 在品牌特征上，TCL国际电工的价值元素多位于社会性区域，其中积极进取与技术创新较为

58、突出；对比分析显示，西蒙以个性感受和设计简约比较突出，松本是具有深厚底蕴的和大众接受的，松下和西门子更被消费者看作是信任依赖的品牌，在工作效率上西门子和奇胜比较突出。15555第二部分结构第二部分结构TCLTCL国际电工国际电工及竞争品牌及竞争品牌品牌个性品牌个性分析分析品牌人格化形象品牌人格化形象品牌突出特征品牌突出特征各品牌与理想各品牌与理想品牌差距对比品牌差距对比明确各品牌在消费者心目中的人格形象明确各品牌在消费者心目中突出特征明确各品牌在品牌形象塑造上与消费者期望之间的差距，通过比较，反映各品牌的优劣势15656理想的电工品牌特征理想的电工品牌特征Figure. 消费者心中理想的电工品

59、牌特征品牌元素理想指数信任依赖信任依赖理解需求理解需求技术创新技术创新 深厚底蕴深厚底蕴不凡品位不凡品位环保责任环保责任新潮时尚新潮时尚积极进取积极进取工作效率工作效率权威认可权威认可和定性研究相结合，我们发现： “理解需求理解需求”、“信任信任依赖依赖”、“技术创新技术创新” 是消费者的核心需求。安全和信任感无疑是开关插座类电工品牌应该具备的基础且重要的特征。而只有技术创新，产品才可能使用方便且富有个性。理性理性环保责任环保责任工作效率工作效率新潮时尚新潮时尚自由自在活力激情设计简约信任依赖信任依赖平和稳定美好回忆刺激兴奋个性感受大众接受权威认可权威认可理解需求理解需求积极进取积极进取不凡品

60、味不凡品味深厚底蕴深厚底蕴技术创新技术创新R RP PS SE E个性化个性化社会化社会化感性感性15757理想电工品牌的特征理想电工品牌的特征Figure. 消费者心中理想的电工品牌特征定性研究发现：从用户的角度来看，放心、方便、有个性是衡量电工品牌是否理想的重要维度。一个理想的品牌首先应该能够理解用户需求。品质有保障、安全和信任度高是理想电工品牌应该具备的重要的基础特征。技术加上创新，产品才可能具备多功能、人性化、时尚、美观等特征。15858TCLTCL国际电工与理想品牌的差距国际电工与理想品牌的差距Figure. TCL国际电工与理想品牌的特征对比品牌元素理想指数TCL国际电工信任依赖信