南开秋学期绩效与薪酬管理在线作业

1、秋学期绩效与薪酬管理在线作业秋学期绩效与薪酬管理在线作业 12单选题 多选题 判断题、单选题（共道试题，共分40 20薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个也具有独特的作用。()1.行业A.社会B.产业C.系统。 D.正确答案：满分：分2B绩效考核标准是对员工的数量和质量进行监测的准则。 ()2.人员A.绩效B.积分 C.训练。 D.正确答案：满分：分2B年度报告法的主要是很难保证员工表现的精确记载。()3.A.缺陷 B.不足 C.差异。 D.正确答案：满分：分2B4.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。合理 A.透明B.经济C.公平。 D.正确答案：满分：分2D绩效考核与企业提

2、升有着密切的关系。 ()5.竞争力 A.赢利 B.影响力 C.D.发展。正确答案：满分：分2A绩效考核是企业聘用人员的。()6.前提 A.基础 B.依据 C.条件 D.正确答案：满分：分2C是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。()7.技 A.勤 B.台匕 c能 C.绩 D.正确答案：满分：分2B经济状况是影响薪酬制度的重要因素。 ()8.企业 A.B.员工 C.D.行业。正确答案：满分：分2C薪酬水平高低会直接影响企业在上的竞争力。()9.劳动力市场A.竞争市场 B.招聘工作 C.市场营销。 D.正确答案：满分：分2A加强控制是企业增强市场竞争力的重要途径。()10.采购 A

3、.就业 B.销售 C.薪酬。 D.正确答案：满分：分2D薪酬水平是指企业支付给不同的平均薪酬。 ()11.A.B.职位 C.D.员工。()12.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是的竞争。人才 A.原料 B.资本 C.产品。 D.正确答案：满分：分2A员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理和激励手段。 ()13.制度 A.系统 B.平台 C.措施。 D.正确答案：满分：分2C绩效考核必须严格遵守这一基本原则。 ()14.实事求是 A.公开透明 B.大公无私 C.客观公正。 D.基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。 15.计件薪资制 A.计时薪资制 B.年功薪资制 C.技能薪资制

4、。 D.正确答案：满分：分2D劳动力市场上的劳动力供给，是指的人口群体所能够承担的工作总 ()16.量。所需 A.就业 B.求职 C.特定。 D.正确答案：满分：分2D进行管理，是为了提高组织的绩效。 ()17.成本 A.绩效 B.预算 C.促销。D.正确答案：满分：分2B正确答案：满分：分2C绩效评估的方法有不同的分类。可以18.分为定性和方法。 ()比较A.估价B.士口c定量C.预测。 D.员工法定福利是通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保()19.险、法定假日及劳动保护措施等。企业 A.法院 B.人大 C.政府。 D.正确答案：满分：分2D目标管理法是众多国外企业进行的最常见的方

5、法之一。()20.A.营销计划 B.绩效考核 C.产品开发。 D.正确答案：满分：分2C12秋学期绩效与薪酬管理在线作业单选题 多选题 判断题二、多选题(共道试题，共分。 )40 20绩效特征主要包括三方面。 ()1.多因性 A.多维性 B.动态性 C.适时性 D.多变性。 E.正确答案：满分：分2ABC、的第四级体力劳动 ()()2.()强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。畜牧农业 A.矿山井下 B.有毒有害 C.D.公司规定。 E.正确答案：满分：分2BCD个人绩效奖励计划包括和可变计件工资计划。()3.累计工资计划 A.计件工资计划 B.考评工资计划C.标准工时计划D.差额计件工资计划。 E

6、.正确答案：满分：分2BDE最核心的薪酬战略要素有薪酬文化和薪酬管理五个部分。 ()4.薪酬制定A.薪酬基础B.薪酬支付 C.薪酬水平 D.薪酬结构。 E.正确答案：满分：分2BDE薪酬战略是一种具有、的与薪酬管理。 ()5.()()总体性 A.B.长期性 C.薪酬决策 D.E.局部的。常用的绩效考核方法有比较法、五种。 ()6.质量法A.特性法B.评比法C.行为法D.结果法。 E.正确答案：满分：分2ABDE企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有、 、地进行这项 ()()()7.工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。分阶段 A.系统 B.全方位 C.全过程 D.局部。 E.

7、正确答案：满分：分2BCD医疗保险的结构分为、 、三个层次。 ()()8.()工伤医疗保险A.基本医疗保险B.人身意外保险C.企业补充医疗保险D.个人补充医疗保险。 E.正确答案：满分：分2BDE()9.一般说来，现代企业的工资具有和效益职能。可控职能 A.指导职能 B.调节职能 C.激励职能 D.正确答案：满分：分2ADEE.补偿职能。正确答案：满分：分2CDE绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以10.分为三个方面。 ()业绩考核类指标A.质量类指标B.成本控制类指标C.技能类指标D.集体福利是企业员工都能享有的，具体有、 、 、工伤保险和 ()()11.()生育保险

8、计划。养老保险 A.财产保险 B.失业保险 C.D.医疗保险。E.正确答案：满分：分2ACE薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有、 、和岗位技能薪酬四种 ()()()12.类型。工作薪酬 A.职务薪酬 B.能力薪酬 C.结构薪酬 D.宽带薪酬。 E.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为和，而按照薪酬本身对员正确答案：满分：分2ACD()13.()工的激励作用的方向性来看，它主要分为与。 ()()经济报酬 A.变动报酬 B.非经济报酬 C.D.外在报酬 E.正确答案：满分：分非变动报酬。 F.2ADE绩效管理系统由绩效和反馈机制四部分组成。 ()14.A.企业目标设定B.绩效辅导 C.绩效考核以及绩

9、效评价D.绩效调查及计分。 E.正确答案：满分：分2ACD常见的股票所有权计划有、 、三类。 ()()15.()买股计划A.现股计划B.期股计划 C.期权计划 D.持股计划。 E.正确答案：满分：分2BCD我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有、结构工资和效益工()16.资制度。A.B.考评工资制度C.等级工资制度D.计件工资制度。 E.正确答案：满分：分2ABD激励过程中需要关注影响激励效果的因素有。 ()17.个体因素A.环境因素B.绩效因素C.考核评价D.员工成熟度。 E.薪酬制度的具体含义包括、 、 、股票期权制度和津贴制度等。 ()()18.()考核制度 A.工资制度 B.处罚制度

10、 C.奖励制度 D.福利制度。 E.正确答案：满分：分2BDE薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企19.业薪酬管理因素、六个方面。 ()薪酬奖励政策A.选择薪酬政策B.薪酬额度控制标准C.制定薪酬计划D.调整薪酬结构。 E.正确答案：满分：分2BDE劳动力市场是指的市场。 ()20.配置劳动力 A.协调就业 B.录用人员 C.指导就业 D.雇用决策。 E.正确答案：满分：分2ABE秋学期绩效与薪酬管理在线作业 12单选题 多选题 判断题三、判断题（共道试题，共分。 ）20 101.对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。错误

11、 A.正确 B.正确答案：满分：分2A大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。 2.错误 A.正确 B.正确答案：满分：分2A3.薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？错误 A.正确 B.正确答案：满分：分2A工资制度是薪酬制 4.度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。正确 B.正确答案：满分：分2A薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了5.支持前两个战略的职能型战略。错误 A.正确 B.正确答案：满分：分2B在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所6.有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。错误 A.正确 B.正确答案：满分：分2B绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。 7.错误A.正确B.正确答