人力资源管理程序(20211119194833)

1、page 1 xxxx 有限公司人力资源管理程序page 2 目录第一章概述第二章人力资源管理程序一、 聘用原则1. 聘用培养高素质员工2. 人力资源规划3. 增加晋升机会4. 安排外出培训二、 聘用程序1. 制定人力资源需求计划2. 年中人力需求申请3. 面试程序4. 入职程序5. 临时员工、兼职员工招聘录用管理三、 试用期管理1试用期规定2试用期培训3. 试用工转正程序4. 正式员工劳动合约签订程序第一章 概述page 3 本制度编写的目的是帮助中层管理人员了解公司内人力资源管理的原则、宏观政策及其管辖部门内牵涉有关人力资源管理的功能，从而使他们对公司的企业文化、组织构架、公司如何对待员工

2、、人力资源问题的解决办法等有初步的认识。本制度内容将随着公司业务的逐步开展和管理制度的逐步实施而进一步完善。如有重大内容修改，将另行制度为公布标准。第二章 人力资源管理程序一、聘用原则： 1. 聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。 2. 人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。 3. 增加晋升机会充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。4. 安排外出培训公司会对可塑性员工进行外出培训，以增强公司管理能力，参

3、与外出培训人员必须遵守公司外出培训制度，并签订员工外派培训/ 出国考察 / 参展协议书。二、聘用程序1. 制定人力资源需求计划1）人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。2）各部门经理需于每年1 月初制定部门人力资源需求计划 ，报人力资源部。3）人力资源部汇总、分析、协调各部门人力资源需求计划，提交总经理审批。4）人力资源部根据经批准的公司年度人力资源需求计划安排全年全公司招聘工作。2. 年中人力需求申请用人部门有招聘需求时，部门经理须填写部门增补员工申请表交人力资源部，根据审批权限规定，审批或进行招聘。3. 面试程序1）求职者填制员工应聘登记表表格。2）人力资源部根据履历表对应聘者的个

4、人能力及部门能力要求进行评估、筛选。3）确认可选用人员后交用人部门经理复试；主管以上人员及重要岗位须经总经理亲自面试确认。page 4 4. 入职程序1）人力资源部负责对经审批同意录用的应征者发出正式录用通知。2）新员工到职后，递交相关证件：提交小1 寸彩照 3 张、体检报告、身份证、学历证、学位证、职称证书、原单位离职证明等证件原件和复印件，并填写员工登记表一齐交由人力资源部备案。3）凡在工作岗位中涉及到钱和物的必须由直系亲属（具备本市户口）提供担保，担保人必须提供身份证、户口薄、房产证（或单位工作证明）。4）人力资源部为每位新员工建立个人档案，并与其签订相应的劳动合同。5）人力资源部负责为

5、新员工按照规定时间办理各种统筹事宜。5. 临时员工、兼职员工招聘录用管理各部门如临时有阶段性或项目性工作确需雇佣临时员工或兼职员工，必须填写部门增补员工申请表，说明招聘理由、工作期限及待遇建议，报人力资源部，人力资源部签署意见后报总经理审批。人力资源部核准经审批的申请需求后，按照上述招聘与录用流程组织招聘录用工作。三、试用期管理1. 试用期规定1) 新员工需通过不多于三个月的试用期，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门经理决定新员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同。2) 填写劳动合同，并遵守员工管理手册相关规定。3）试用期工资按双方面议约定为准则。4) 按公司员工管理手

6、册规定享受公司的福利待遇。2. 试用期培训新员工到职后，需接受公司提供的入职培训，内容包括企业文化培训、规章制度培训及技术管理培训等；并按员工管理手册培训规定执行。3. 试用工转正程序1）试用工在试用期间，必须努力学习业务知识，遵守公司员工管理手册的各项规章制度。2）直属部门需在该试用员工每满30 天后，填报试用期员工工作表现汇报表 ，交人力资源部审阅，对成绩突出的试用员工可呈报总经理审批，提前转正，未能转正的直属部门仍需在 30 天后继续填报试用期员工工作表现汇报表直至转正或停止录用为止。3）人力资源部需随时对试用期员工进行监察，适用者给予肯定及转正，不适用需及时终page 5 止试用，并填

7、写终止试用期工作协议意向通知书。4）对所有要求转正的试用员工，人力资源部必须对其进行考核，并填写试用工转正审批表交总经理审批后备案，在职工龄由转正之日开始计算。4. 正式员工劳动合约签订程序1）正式员工必须按照国家规定与公司签订劳动合同，不签订劳动合同的员工必须提出书面申请给公司确认。2）劳动合同签订时间一般为每年12 月份，如中途入职已签订的则按原合同进行，约满再随时签订。3）对离职后再返回岗位的，仍按新员工入职办法处理，工龄亦按新入职年限计算。4）已签订劳动合同而中途离职的，按合同相关规定处理。四、附表格附件一部门人力资源需求计划表附件二公司年度人力资源需求计划表附件三部门增补员工申请表pag