集体合同模板集合六篇

1、集体合同模板集合六篇 集体合同 篇1 甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯），德国职员工会莱茵兰法尔茨萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同：第一条 适用范围本集体合同：空间范围上：适用于萨尔州。物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条 雇佣和试用期雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时，解雇期限至少为个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用

2、期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为周。如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条 短工雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协

3、议作出规定。每周工作时间应至少为小时，每日至少小时。如已与企业协商实行每周天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第条不受此影响。年月日起，可以根据小时降为小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据与的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条 临时工临时工是指在雇

4、佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过个月。如在个月之内雇佣临时工达个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条 受培训人（学徒）有关培训关系适用职业教育法的有关条款。支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下

5、一次复考，但最多延长年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条 职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条 劳动时间及休息不包括休息时间的常规周工作时间为小时，年月日起为小时。有关法律规定同样适用。下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第款相偏离的规定：已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下小时周工作时间，年月日后小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到小时，年月

6、日起降到小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。年月日将劳动时间缩减到小时，根据和所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为小时，调整措施须再次导致至少小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于小时的连续休息时间。工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到小时，但每天工作时间不得超过小时。缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。法定节日视为已完成工作的工作时间。企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时

7、间。分钟以上的休息时间不计入工作时间。收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。在基本企业组织法第条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事：以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上：后上班，则应予以准假。雇员不能在连续两个星期四的晚上上：以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除个星期四。这不包括第款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出

8、偏离于第、句的规定，并应通知企业委员会。星期四上班在：仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过个半小时。星期四晚上：以后仍然工作的雇员获的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条 加班时间加班时间是指第七条第、款规定以外的所支付的劳动时间。加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决

9、定下确定是否有必要加班。加班小时应以月收入的，自年月日起，以及的补贴（这种补贴从当周工作时间的第小时后才开始计算，年月以后则为小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。其工作时间依第七条第款调整的雇员，在周工作时间的第小时后方可领取加班补贴。第九条 夜班、星期日及节日班如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的，年月日以后为月报酬的以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。夜班自点至点 星期日班自点至点 节日班 自点至点 如节

10、日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。以上规定不适用于一般看守工作。根据商店打烊法第条，星期日开业工作的雇员除了领取第款规定的报酬外，也应根据商店打烊法第条第款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。第十条 工资级别、报酬计算、报酬支付有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。如某

11、一雇员替代别人从事个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。计算职业工龄时，劳动关系中断时间在个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。职业培训结束后服兵

12、役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过个月。根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。计算每小时劳动报酬时以月报酬的，年月日起，以为基穿年满周岁且在企业连续工龄为年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以

13、外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条 企业工龄

14、所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为个月。第十二条 第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。第十三条 休假休假在日历年中完成。休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。周岁以

15、下雇员休假期的长短依法律规定而定。另外，休假天数如下：年满周岁者 个工作日（有可能还是节假日）年满周岁者 个工作日年满周岁者 个工作日年满周岁者 个工作日年月日起：年满周岁者 个工作日或个劳动日年满周岁者 个工作日或个劳动日年满周岁者 个工作日或个劳动日年满周岁者 个工作日或个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数的休假。如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。休假应尽量在月日至月日间以连续

16、时间给出。企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前个月内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业

17、委员会，通过单个劳动合同确定不超过个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条 父母假雇员人数超过名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：子女出生之前在企业工龄已达年的雇员，有权申请父母假。教育假和父母假加起来最长不得超过年。申请父母假须在法定子女教育假结束之前个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第款的有关规定。父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不

18、能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。雇员应在个月的.期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。如雇员违反第款第句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十五条 特殊事假与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。同居配

19、偶死亡或自己结婚个劳动日妻子生产、子女、父母或岳父母死亡 个劳动日自己庆祝银婚 个劳动日自己的子女受圣餐或坚信礼（新教） 个劳动日子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡个劳动日家居的搬迁个劳动日建立自己的家庭个劳动日如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过个劳动日，则第款到项所列的事假期间报酬照付。超过天以上的特殊事假可算入休假中。在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。第十六条 其他事假因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。

20、如雇员在这以后另外天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。无工作能力不能上班者照发个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第句规定。企业工龄满年的雇员可以领取个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满年以上者可以领取个月。第十七条 死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企

21、业工龄发放若干月的报酬。连续企业工龄满年 个月连续企业工龄满年 个月连续企业工龄满年 个月连续企业工龄满年个月连续企业工龄满年个月第十八条 失效条款所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。上款所述个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第条第款的情况，则上句不适用。第十九条 解雇任何解雇须有书面形式。如无其他规定，职员的解雇期限为周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为周并至月底。雇员

22、企业工龄满年，解雇期限为个月至月底，满年为个月至月底，满年为个月至季度底。解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。雇员可申请要求一与第款所述事项相适应的中途工作证明。第二十条 解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。第二十一条 最后条款此集体合同年月日生效。年月日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。此集体合同可以于年月日在遵守个月的解雇期限的条件下首次

23、解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。萨尔州零售商州联合会（已登记注册之协会）签名：皮帕、克拉霍克、洛森萨尔州贸易、银行、保险工会签名：皮鲁士、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会签名：帕德塔、奥拉另：对萨尔州零售业雇员之总集体合同第条：确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至：，星期六最迟至：。每月的第一个星期六，如该星

24、期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至：。在月至月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为：。前面句不适用于采用与商品打烊法相偏离的特别工作时间的企业。晚上营业及其他根据商店打烊法，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第款相偏离的协议。附： 企业雇员劳动合同样本公司与先生（小姐）（住址）之间签定如下协议：先生（小姐）从起被雇佣从事工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相

25、应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资（德国马克）；集体合同范围外的补贴；即每小时总劳动报酬。实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，

26、可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均

27、须征得公司的同意。履行劳动义务的地点是在（地点）企业。报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时，方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。雇佣试用期为个星期。在试用期内双方可遵守天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为天。下列情况下双方的解雇期

28、限予以延长：企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑岁以上的时间。劳动关系在先生（小姐）领取养老金时，或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满周岁的当月月底勿需解雇而结束。雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关

29、系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。如先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇，应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。其他协议。（时间、地点）（公司签章）（雇员签字） 集体合同 篇2 在公司及单位集体劳动是不可避免的，一般我们都有听说劳动合同，但是却忽略了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双方的纠纷，让合同双方有法可依。那么到底什么是集体合同？下面就集体合同的

30、定义及相关知识做出如下总结。集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛

31、刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的协商与签订集体合同(collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动合同法第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议

32、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修

33、订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 .4、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双

34、方代表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集

35、体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度(7)集体合同适用于各类不同所有制企业订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下

36、，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。审议集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条规定：经双方协商代表协商

37、一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行

38、政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。公布集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。集体

39、合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。

40、这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业

41、的劳动者、用人单位所具有的约束力。 集体合同 篇3 集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签署集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个人观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而已，内容都是职员工的最低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企业规模的话，是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订如果要签订劳动合同：用人单位和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二的代表通过，然后由工会主席和用人单位授

42、权代表签订，还要附上工会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上要有所有与会代表的签字。然后报劳动保障部门备案即可集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。 集体合同 篇4 甲 方： 乙 方：企业职工 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 职工与企业应签订劳动合同

43、，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效

44、力。第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条 企业应当建立职

45、业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲

46、方： 乙 方：(盖章) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日 集体合同 篇5 _公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系，根据中华人民共和国劳动法及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章 总则第一条 _公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，

47、增强企业素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。第二条 公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条 公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。第二

48、章 劳动报酬第四条 公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪(_市政府沪劳保综发20xx36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。第六条 为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动

49、实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职 工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条 公司对参加各类技术比赛获得_电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条 公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(生产者)、三八红旗手等，给予奖励第三章 劳动时间和休息、休假第九条 公司实行每周_小时，每日_小时工作制。第十条 根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要

50、制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条 公司实行带薪年休假制度。(一)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假;(二)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假;(三)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条 公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条 公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条 公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理

51、。第十五条 职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条 盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章 劳动安全和卫生第十七条 公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。第十八条 公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理办法，以保证安全责任到人。第十 九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合

52、理使用劳动防护用品。第二十条 企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。第二十一条 企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(项目)实施过程中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及时整改。第二十二条 公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。第二十四条 企