退休返聘人员管理办法

1、退休返聘人员管理办法（暂行）一、目的 为适应公司快速发展的需要，继续发挥关健特殊岗位退休员工丰富的经验优势和“传、 帮、带”作用，同时规范退休返聘人员的管理工作，依据国家有关劳动用工方面的政策规定， 结合公司实际，特制定本管理办法。二、适用范围本公司退休返聘人员。三、退休返聘的解释 退休返聘是指根据企业发展的需要，公司与已达法定退休年龄并办理了正式退休手续， 且与其他企业无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服 务的一种劳务关系。四、职责1 、总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。2 、人力资源部（ 1）根据实际情况，制定退休返聘相关管理办法并予以实施；（2

2、）根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完善管理办法的 修订；（3）负责公司退休返聘人员资料的审核工作；（4）负责退休返聘协议的签订工作；（5）负责退休返聘人员的资料存档。3 、公司各部门（1）负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请；（2）负责对本部门退休返聘人员的日常管理及考核。五、返聘范围、对象及条件1 、返聘范围： 适用于公司生产经营发展所需特殊人才，包括技术工人、专业技术人员和管理人员。 2、返聘对象为已达法定退休年龄，且已办理了正式退休手续，并与其他企业无劳动关系 的人员。3 、返聘条件：（ 1）年龄要求为男性在 60 周岁以下、女性在 50 周岁以下。特殊人

3、才或岗位的经总经理 批准年龄可适当放宽。（2）专业技术型较强的生产、技术（工艺）和管理岗位的员工，退休后，确因工作原因 需暂留或需培养后续力量；（3）健康状况良好，能胜任聘用岗位的工作。六、返聘程序1、用人部门向人力资源部申请填写退休员工返聘申请表（见附件） ，经由分管领导审核、人力资源部签署意见后报总经理审批。2、人力资源部与经总经理审批通过的退休返聘人员签订退休返聘协议，以明确聘用期间 的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。3、退休返聘的员工原则上为本公司退休员工。七、返聘协议原则上一年一签。返聘协议期满前一月内视公司实际情况而决定是否续签。 续签时按照返聘程序执行 。八、退休返聘人员除工

4、伤保险外，不再享受养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险及 住房公积金。九、退休返聘人员的职责与要求1、履行岗位职责，自觉遵守公司的各项规章制度；2、服从公司和部门的工作安排；3、对违反公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。十、 退休返聘协议为劳务用工关系。协议期间，公司与退休返聘人员解除劳务关系不适 用于劳动法第 28 条的规定，即不享有经济补偿。当发生劳动争议时，按照劳动法和 劳动合同法有关劳动争议的规定处理。十一、 协议期内，如协议履行条款因客观条件变化，签订协议的任何一方均可提前三十日 告知，并经协商后解除返聘协议。解除协议的退休返聘人员应按照公司的有关规定办理离职 手续。十二、 协议期内，退休返聘人员如非因工作原因而发生意外情况，公司不承担相关责任， 其他具体情况按返聘协议中条款执行。十三、本办法由人力资源部起草，解释权归属人力资源部。 十四、本办法自颁布之日起执行。附表：退休员工返聘申请表 （A4 纸）退休员工返聘申请表申请部门：申请日期：年月日返聘员工姓名性别出生年月 年 月 日 身份证号文化程度退休前职称健康状况 退休时间 年 月 日原岗位拟返聘岗位 返聘情况 第 次返聘用人部门申请 理由及拟担任 的工作内容申请理由：工作内容 :负责人签字： 年 月 日分管领导 意见年月日人力资源部 意见负责人签字：