人力资源部岗位规范范本

1、人力资源部岗位规范人力资源部岗位规范一.基本职责1.负责矿人力资源管理工作，编制人力资源管理战略规划，并贯彻执行。2.负责编制工资计划，并依有关规定认真组织实施。3.执行劳动定额工作的实施，做好各单位定员工作，保证劳动力资源合理分配。4.负责编制全矿员工的需求计划和教育培训规划并组织实施。5. 负责员工养老保险、劳动失业基金和医疗保险金的收缴，办理员工退休手续和住房公积金，及时建立养老保险档案。6.负责全矿专业技术人员的职称申报、评审和管理工作。7.负责全矿员工的人事档案，严格防盗、防火、防有害物污染，保证档案资料完整准确。8.负责全矿职工劳保用品的发放工作。9.做好计件工资结算和计时工审查工

2、作。10.负责全矿管理人员及操作人员的培养、考核及奖金审核工作。11.负责全矿现场安全教育培训工作，深入现场，了解生产情况及基层自训情况。12.做好员工技能鉴定工作，负责全矿岗位练兵技术比武活动。13.负责全矿各工种的办证、验证、培训、复训工作。14.建立完整的培训内业及考试题库，资料定期进行归档保管。15.负责矿职工病防治工作。16.负责本部门质量/环境认证体系的正常运行。二.界面职责1.配合生产技术部做好矿井防治水的培训工作。2.配合安管处做好各工种的验证抽查工作。3.参与安管处组织的安全质量标准化及停、开工的检查工作。4.配合安管部门做好安全季的检查工作。5.参与战略管理部组织的经济活动

3、分析会和考评会。6.配合财务科做好工资和各种奖金的审批发放。7.参加调度室组织的调度会议。其他相关附文：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日

4、常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检查，边改进，并及时总结和推广先进经验。检查