区队安全自律员工评选办法范本

1、区队安全自律员工评选办法区队安全自律员工评选办法为了调动员工的工作积极性，提高员工工作效率，充分发挥员工的主观能动性，经区队研究决定，在全队范围内举行优秀员工评选活动，评选分为月度优秀员工和年度优秀员工。活动办法为：一、月度优秀员工评选标准：1、当月无迟到、早退、旷工，出勤达到区队要求。2、当月考核达到90分以上（考核明细见附表）。3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到区队或以上领导的好评。4、对企业忠诚，团结同事，尊重领导。5、当月无惩处记录，无违章违纪。6、优秀员工应为当月优秀班组成员。二、年度优秀员工评选标准：1、至少两次月度优秀员工奖励。2、保持积极的工作态度，对区队有忠诚度及

2、奉献精神。3、全年无惩处记录。三、奖励标准：月度优秀员工上报矿上，由矿上具体奖励；年度优秀员工奖励双基分数240分。四、评选程序：1、月度优秀员工：每月5号前班组进行投票选举，井下运转班每班推举2人、电工班推举1人、机工班推举1人、井上原煤班推举2人，共10人，经营队长将各班推举人员整理后经调查，符合条件的提交区队研究，区队班子成员按照优秀员工考核表进行评分，评分后进行公示，公示期为5天，公示无异议的将评选结果报核算员处，由矿在当月工资中兑现奖励。2、年度优秀员工：1月5号前，班组进行投票选举，选举产生票数前3名员工报区队经营队长处，经营队长将各班汇总整理后经调查，符合条件的提交区队研究，区队

3、班子成员按照优秀员工考核表进行评分，分数超过90分的报队长审核，批准后进行公示，公示期为5天，公示无异议的将评选结果报核算员处，在当月工资中兑现奖励。3、班组发生轻伤或三级非伤亡事故的，取消事故当月班组成员评优资格及年度评优资格。4、班组长不参加评选。优秀员工考核表姓名： 班组： 岗位： 考评日期： 年 月 日序号 考核内容 标准分 得分1 工作态度积极，忠诚企业文化 102 能主动学习，熟练掌握本岗位应知应会 103 团结同事，乐于助人，能积极配合同事工作 104 适应其岗位工作，能够独立完成工作任务 105 遵章守纪，敢于同违章现象做斗争 106 施工严格按照标准作业，工程质量完成较好 1

4、07 精于本职工作，能帮助同事共同提高 108 积极要求进步，为区队工作提合理化建议 109 坚持岗位创新，积极发明创造 1010 遇到急、难、险工作时表现积极，为区队分忧 10其他相关附文：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培

5、训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检查，边改