6国家电网公司优秀专家人才后备管理办法

1、国家电网公司优秀专家人才后备管理办法第一章总则第一条为贯彻落实人才强企战略，加快国家电网公司（以下简称“公司”）优秀专家人才后备培 养，加强人才梯队建设，制定本办法。第二条优秀专家人才后备（以下简称“专家后备”）是指具有一定工作经验，业绩成果突出，有 培养和发展潜质的优秀青年员工。第三条专家后备管理遵循“择优选拔、梯次储备、注重培养、以用为本”原则，选拔、培养、使 用、激励、考核相结合。每两年选拔一次，聘期四年。第四条专家后备分为公司级、省公司级、地市公司级三级，管理类、技术类和技能类（含服务类）三类。各级各类专家后备队伍规模根据企业发展规模、从业职工人数及能力素质状况确定。第五条本办法适用于

2、公司总（分）部、各单位及所属各级单位（含全资、控股单位）公司级 专家后备的管理工作。省公司级和地市公司级专家后备管理参照本办法执行。第二章组织评选第六条专家后备评选工作在公司人才工作领导小组指导下开展，由公司人才工作领导小组办公室（国网人资部）组织实施。第七条专家后备应具备基本条件和业绩条件。（一）基本条件1. 拥护党的路线方针政策，自觉践行公司核心价值观，遵纪守法，廉洁自律，勇于创新，有 强烈的事业心和责任感。2 .年龄40周岁及以下。3. 具有大学专科及以上学历（技能类专家具有中专及以上学历b4. 具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。5. 现从事申报专业相关工作，硕士研究生、大

3、学本科、大学专科（含中专）学历人员分别具 有4年、7年、10年及以上一线岗位工作经历。6 .近3年绩效考核结果达到绩效等级达标标准（见附件1 ）o（二）业绩条件专家后备除应具备基本条件外，近5年内还应具备下列与申报专业相关业绩条件之一。1 .获得地市公司级及以上科技或管理成果奖项。2. 正式岀版专著；或在正式期刊上发表论文；或编写完成公司级及以上专业教材。3. 主持或主要参与制定（修订）公司级及以上技术标准，并正式发布。4 .主持或主要参与制定（修订）地市公司级及以上单位发展战略、发展规划、改革方案、重要管理制度，并正式发布。5.参加地市公司级及以上单位组织的竞赛和调考活动，并获得奖励名次。6

4、提出有关改进和完善公司工作的办法和措施，并被评为地市公司级及以上优秀合理化建 议；或获得地市公司级及以上qc成果奖。第八条 专家后备评选范围为公司各级单位长期在岗职工，重点面向基层一线岗位员工。公司 总（分）部员工、省公司级和地市公司级单位副科级及以上干部、县公司级单位中层正职及以上干 部不参与专家后备选拔。公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选 拔。第九条专家后备选拔包括推荐报名、资格审查与业绩评价、统一考试、公布聘任等环节。（一）推荐报名。各单位根据统一报名条件和推荐名额，通过考试考核等方式，优先从省公司 级专家后备中选拔产生本单位候选人，经本单位党组（委）会或专家

5、评审委员会研究确定后上报公 司人才工作领导小组办公室。（二）资格审查与业绩评价。公司人才工作领导小组办公室组织专家对各单位候选人进行资格 审查，并按照统一标准进行业绩评价，确定参加考试人员名单。（三）统一考试。按照统一命题、统一阅卷、统一时间、统一流程，采取笔试或网络考试方 式，组织统一考试。（四）公布聘任。综合业绩评价和考试成绩，按从高到低顺序，提出专家后备人选名单。经公 司人才工作领导小组审定并公示后公布，授予“国家电网公司优秀专家人才后备”称号，颁发荣誉证 书。第三章培养使用第十条专家后备采取集中培训和个性培养相结合的方式进行培养。（一）集中培训。专家后备聘期内，由公司每2年组织一次集中

6、培训，时间5至7天，主要 任务是学习国内外经济和能源发展形势、公司发展战略、重要决策部署和新技术、新设备、新材 料、新工艺等，拓展知识结构，提升综合素质。（二）个性培养。各单位为专家后备制订个性化、针对性的培养计划，配备职业导师，开展工 作辅导，通过网络大学等方式组织网络培训，提升解决实际问题、处理复杂情况的能力。第十一条优先安排专家后备承担本单位管理课题研究、科技项目攻关和管理创新任务，主持 或参与工程项目建设及政策、制度、标准、规程等制定和修订工作。第十二条优先安排专家后备承担培训教学任务，主持或参与培训标准、教材、课件、题库开 发和实训基地建设。第十三条优先推荐业绩突出的专家后备参加各级

7、单位评优评先活动，并优先在专家后备中选 拔推荐优秀专家人才。第十四条专家后备要认真行工作职责和义务,定期与职业导师交流讨论,加强学习,积极参加交流和锻炼,在实践中増长才干。第四章考核激励第十五条 专家后备考核分月度考核、年度考核、届满考核三种方式。月度考核由专家后备所 在单位具体实施，年度考核、届满考核由公司统一组织实施。第十六条月度考核。月度考核结果分“优秀:“良好;“及格不及格”四个等级，根据当期绩效考 核结果确定，分别对应当期绩效考核结果的a级至d级。第十七条年度考核。（一）考核内容。主要包括履职绩效、课题研究、成果获奖、授权专利、论文专著、标准制 度、技艺革新、个人荣誉、人才培养等方面

8、。（二）等级评定。考核结果分“优秀;“良好：“及格;“不及格”四个等级，采取积分制，积分评定 标准另行制定。年度考核结果记入个人档案。被考核人在考核年度内未能在申报专业取得下列全部 业绩的，考核结果为“不及格：1 .主持完成1项地市公司级及以上研究课题，研究课题成果通过评审并在实际工作中得到应 用；或提出地市公司级及以上优秀合理化建议；或获得地市公司级及以上qc成果奖。2. 在正式期刊发表与申报专业相关论文1篇及以上；或公开出版与申报专业相关专著1部及 以上。3. 承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于40学时，其中承担培训授课任务不少于 16学时。（三）考核时间。每年12月底前，被考核人

9、填报国家电网公司优秀专家人才后备年度考核 登记表（见附件2）,并提供相关证明材料，经省公司级单位审核盖章后报送公司人才工作领导小 组办公室。第十八条届满考核。通过对聘期内4个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。（一）折算方式。年度考核结果“优秀”折算25分、“良好"折算20分、“及格“折算15分、“不及格” 折算0分。（二）等级评定。4个年度考核结果折算分数之和，90分及以上为“优秀”，75分及以上、90 分以下为“良好”，60分及以上、75分以下为“及格”，60分以下为“不及格：被考核人在聘期内未能在 申报专业取得下列全部业绩的，考核结果为“不及格1. 作为主要完成人之一获得地市

10、公司级及以上科技或管理成果奖项；或提出省公司级及以上 合理化建议；或获得省公司级及以上qc成果奖；或获得授权专利。2. 主持制定（修订）公司级及以上技术标准；或地市公司级及以上单位发展战略、发展规 划、改革方案、重要管理制度，并正式发布。3 .承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于160学时，其中承担培训授课任务不少于 64学时。（三）考核结果应用。1届满考核结果记入个人档案。“优秀”的，在公司范围内通报表扬。“良好”及以上的，优先推荐 为本级别及以上优秀人才候选人。2 .届满考核为“优秀：考核分数排名进入本类别前20% ,且符合申报条件的，可直接认定为下 届公司专家后备。3 .届满考核为

11、“良好”及以上的，在参加下一届公司专家后备评选时，符合申报条件，且业绩 评价成绩进入本类别录取名额前50%的，可免试直接认定为公司专家后备。4 .届满考核结果为“不及格”的，取消下一届本级别及以上优秀人才推荐资格。第十九条专家后备享受人才津贴，与考核结果挂钩，津贴标准和发放方式另行制定。人才津 贴按公司规定标准在各级单位工资总额中列支。专家后备具有其他称号时，不重复享受津贴，按照 “就高不就低”原则发放。第二十条专家后备岀现下列情况之一的，取消称号，停发津贴：（一）根据国家电网公司员工奖惩规定、国家电网公司供电服务奖惩规定、国家电网公司安全 工作奖惩规定等，受到记过及以上纪律处分。（二）年度绩

12、效考核结果为d级。（三）退休、辞职、解除劳动合同。第二十一条实行专家后备岗位变动报告制度。（一）聘期内调离申报专家后备类别的，从岗位变动次月起，按应发额度的50%发放人才津 贴并保留称号至届满。（二）聘期内岗位调整为公司总（分）部员工、省公司级和地市公司级单位副科级及以上干 部、县公司级单位中层正职及以上干部的，从岗位变动次月起，取消相关人才待遇，保留称号至届 满。第五章附则第二十二条本办法由国网人资部负责解释并监督执行。第二十三条本办法自2015年1月1日起施行。附件：1 .国家电网公司优秀专家人才后备绩效等级达标标准表2.国家电网公司优秀专家人才后备年度考核登记表附件1国家电网公司优秀专家

13、人才后备绩效等级达标标准表序号近3年绩效等级达标指标1aaa2aab3aac4abb5abc6acc7bbb8bbc备注：近3年绩效等级符合上表所列8种情况之一的，视为达标。附件2国家电网公司优秀专家人才后备年度考核登记表（ 年）工作单位:姓名:类别:专业:审核单位:填表日期:填表说明1. 本表供专家后备聘期内年度考核时填报。2. 封面：“类别”选择填写管理类、技术类或技能类。3. 封面：“专业”选择国家电网公司岗位分类标准（试行）屮类岗位标准。4. “审核单位”指被考核人所在的省公司级单位。5. "考核等级”填写a、b、c、d级。6. “奖项级别”、“荣誉级别”填写国家级、省部级、

14、地市级、地市公司级。7. “奖项等级”填写特等、一等、二等、三等或其它。8. “排序”为n/x, n为本人排名,x为项目人员总数。9. “专利类型”填写发明、实用新型、外观设计。10. 论文专著：“类别”填写论文、专著。11. 论文专著：“收录情况”论文填写sci、el、ssci、中文核心期刊或其它,专 著填写全国百住图书出版社或其它。12“角色”填写主持、主要参与、参与。13.“标准规范级别”选择填写国际级、国家级、省部级、地市级、地市公司级。14“制度或规划级别”选择填写国家级、省部级、地市级、地市公司级。15. 工作业绩及成果的获得时间、授予时间、发表时间、发布时间等须在被考核 年度内。16. 除封面外，所有填报内容一律使用“宋体五号字”。17. 贴照片处贴近期一寸彩色证件照。18. 本表一式2份。一、基本情况姓名性别出生年月照片工作部门职务（岗位）通讯地址联系电话电子邮箱二、上年度绩效考核考核等级：三、课题研究课题名称课题來源成果简述应用情况排序四、成果获奖获奖时间成果名称奖项名称奖项级别奖项等级授予单位排序五.授权专利授予时间专利名称专利类型专利号排序