试分析交通企业管理中政工工作的开展

1、    试分析交通企业管理中政工工作的开展    李华摘要：近些年来，随着我国经济的飞速发展和社会的不断进步，我国的交通环境日益完善，交通企业也进入了空前的繁荣期，与此同时，交通企业管理工作也就变得愈加重要了，在企业的日常管理工作之中，政工工作是一个十分重要的组成部分，这是企业发展的重要基石，是指引企业发展方向的事物，从这个角度上来讲，交通企业只有做好政工工作，才能够建立起一支强有力的工作队伍。本文就交通企业管理中政工工作的开展进行了探讨和分析，希望能够为相关的政工工作开展提供一定的帮助和支持。关键词：交通企业管理、政工工作、作用、开展一个企业要想实现长

2、远的发展，就必须要做好政治工作，这是最为重要的思想管理和引导，对于企业的健康成长具有重要意义，与此同时，这对于巩固党的执政地位也是重要的助力。一、政工工作对于交通企业管理的重要作用1.激发交通企业广大员工的工作积极性。我国目前的经济是市场经济，市场上的企业竞争愈加激烈，而企业间竞争的实质就是核心力的竞争，因此，企业必须要有自身的核心竞争力，才能够稳固自身的地位。企业要想拥有强大的市场竞争力，就必须要采用有效手段来激发员工们的工作积极性，让他们的工作热情大大提升，把充足的时间和精力投入到工作之中，从而更加容易进行工作方面的创新。政工工作则是能够充分激发员工们的工作积极性，在政工工作中，我们能够提

3、升员工们的思想政治觉悟，减少员工内部的矛盾，让他们互相帮助，共同进步，最终促进员工和企业的共同发展。2.引导工作方向，提升工作质量。政工工作不但能够激发员工们的工作积极性，而且能够指引企业的工作方向，激励员工们的斗志。企业的发展并不是一帆风顺的，而是有起有伏的，当企业的效益比较可观时，我们需要时刻提醒员工们不能够过于骄傲，一定要保持有清醒的头脑，从而预防可能发生的问题；当企业的效益低下，处于发展的低谷时期时，我么需要利用政工工作来鼓励员工们的斗志，帮助他们树立起必胜的信心，共同面对困难，解决问题。二、开展政工工作的具体措施虽然说政工工作对于交通企业的发展是极为重要的，但是，我国目前交通企业管理

4、工作中存在着很多的问题，这主要是表现在两个方面，一是制度不完善，企业职工的参与度并不高。制度对于企业的发展而言具有关键性作用，但是，由于交通企业管理中的政治工作中并没有统一化和规范化的要求，因此，我国很多企业并没有建立起完善的政工制度，而且政治工作的考核也不完善，指标并不科学。因此，在政治工作的开展过程中，有很多企业存在有突击教育的现象，这种教育方式的效果是达不到要求的。二是有许多员工们对于政治工作的认识不完善。在小处讲，政治工作有利于提升员工们的政治水平，也有利于提升企业的工作质量，在大处讲，政治工作有利于巩固中国共产党的领导，有助于国家的长治久安，但是，有一些员工并没有认识到政工工作的重要

5、性，因而就导致政工工作的难以开展。政工工作对于交通企业具有着十分重要的意义，我们必须要采取各种有效的措施来加强政工工作的开展，让其更好地为交通企业的发展而服务。1.加强基层党组织的建设，增强员工的凝聚力。水能载舟亦能覆舟，基层员工的力量是极其巨大的，在交通企业管理工作中，我们要想做好相关政工工作，就必须要充分重视员工的力量，做好党组织的基层建设，让员工之间变得更加具有凝聚力，只有这样，才能够让员工们感受到一种归属感，吸引更多的优秀员工进入到党组织之中，充分发挥他们的模范作用和带头作用。除此之外，交通企业也必须要重视员工们的思想动态，及时与他们进行思想上的沟通和交流，鼓励党员职工向其他的普通员工

6、宣传党的方针政策，让员工队伍充分了解到交通企业单位的工作精神，从而让党员职工充分发挥出自身的模范先锋作用。2.把政工工作融入到企业的文化理念之中。在交通企业管理工作之中，我们必须要注重日常工作的文化理念建设，因此，可以采取有效的方法来把政工工作融入到企业的文化理念之中，让员工们能够时刻受到这种理念的熏陶，改善自身的行为习惯和思想水平。在政工工作的开展过程之中，我们所面临的对象主要是基层的员工，为了提升工作效率和工作质量，就必须要把各项工作落实好，充分体现出政治思想建设工作的重要性，让其与企业文化进行深度融合。这样一来，员工们的工作积极性和参与性就会大大提升。为了加强政工建设的效果，企业的管理者

7、们必须要与基层员工们多加进行交流，只有共同工作和共同实践，才能够与员工们建立起互信关系，真正帮助他们解决生活中和工作中所遇到的困难，为他们营造出一个温馨的和谐的工作环境。在一天的辛苦工作之后，公司员工们需要进行适当的放松，从而释放出内心的压力，因此，交通企业应当尽力建立起和谐的企业文化，让员工们能够及时缓解自己的心情。最后，企业中的政治工作者们需要关注职工们的思想政治知识学习，帮助他们提升自我，让其拥有较高的政治觉悟。3.加强对于企业员工的帮助和关怀，提高政工工作的效果。每一个人都是与众不同的个体，具有自己的行为习惯和个性，企业应当充分尊重员工们的个性发展，实现员工们的全面发展。为此，需要建立

8、起与员工们的平等关系，互相尊重，从而了解他们的发展状况，对于某一些存在问题的员工，我们需要深入探究问题的来源，并采取有效的措施来帮助他们解决问题，避免有更大状况的发生。首先，需要让交通企业的广大职工们认清楚当前的形式，尤其是工作形式和政治发展形势，可以在企业内部定期组织员工们观看纪录片和电影，在观看资料的过程之中让他们学习到当前的政策，从而建立起员工们的思想上的大局观念，能够有效分析当前社会、市场的布局和企业的未来发展形式，最终增强员工们的问题解决能力和理解能力，提升他们的工作积极性。其次，要时刻与员工们进行讨论，可以开展定期的讨论交流会等等，从而革新他们的工作观念，抛弃已有的旧观念，学习当代的新观念，这不但能够提升他们的思想政治水平，而且能够提升工作效率和工作质量，对于那些有害的观念和不良的情绪，我们应当及时引导和排解，帮助员工们建立起积极向上的生活态度和工作态度。最后，我们要注意员工们的利益分配，这不但体现在薪资方面，也体现在政策和法规方面，要让员工们了解最新的政策和法规，从而维护自身的合法权益。总而言之，近些年来，随着我国经济的不断发展，交通企业所面临的机遇和危机都是越来愈多，只有做好政工工作，加强企业的思想道德建设，才能够让交通企业管理变得更加有条不紊，最终实现交通企业的长远发展。参考文献：1高