“三违”处罚办法

1、可用文档任凭编辑 “三违”惩罚方法 为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和惩罚，引导和训练员工形成良好的平安习惯，确保平安生产形势的稳定，依据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际状况，制定本方法。 第一条  “三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中消灭的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。其次条  订正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行平安生产责任制，是否按规定进行

2、平安检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否依据平安生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实平安生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。2、各部门要持续开展反对部分管理人员中简洁消灭的重生产、重效益、忽视平安的不良倾向，有针对性的进行平安意识训练，使他们真正树立“平安第一”的思想，做遵章守纪的带头人。3、针对部分员工“违章不肯定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增加自我爱护意识，自觉遵章守纪。4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组平安活动开展

3、平安学问问答、技术练兵、事故案例争辩等训练活动，对担忧全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定订正措施，认真加以订正。5、平安部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。6、党群宣扬部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣扬遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守平安生产规章制度的良好习惯。7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素养工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。8、各部门要落实“以人为本”的管理

4、思想，准时把握员工的思想动态，关怀员工的生活，乐观改善员工的工作环境，挂念员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避开员工在工作中因担忧完不成任务等冒险违章。第三条  “三违”行为的查处和考核处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批判训练外，还可参照指挥部平安生产管理规定第四十七条和第四十八条以及处基础工作检查考核方法和hse考核方法进行惩罚。一、发觉以下违章指挥行为，扣除部门季度平安考核分10-20分，对直接责任人罚款100-500元1、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。2、特殊作业未支配专人进行现场平安监护或现场平安监护以各种理由不坚持在现场。3、设备修理无方案、施工修理无设计或设计未按规定审批。4、有设计或方案不执行。5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。7、特殊工种不持证上岗。8、不给员工供应必要的劳动防护用品，管理人员发觉不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不准时订正。9、装卸、施工作业不与承包商签定平安协议。10、交叉作业没支配统一