2020年法定节假日时间安排及加班费计算方法

1、2020年法定节假日时间安排及加班费计算方法一、 2020年法定节假日安排时间2020年全年公休的节日有7个， 分别是元旦、春节、 清明节、 五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2020 年全年公休假期有24天，经国务院批准，2020年放假安排时间表已正式出炉，具体安排如下：1、元旦： 2020年 1 月 1 日放假，共1 天。2、春节： 1 月 24 日至 30 日放假调休，共7 天。 1 月 19 日（星期日）、 2 月1 日（星期六）上班。3、清明节：4 月4 日至6 日放假调休，共3 天。4、劳动节：5 月1 日至5 日放假调休，共5 天。4 月 26 日（星期日）、 5 月9 日（星

2、期六）上班。5、端午节：6 月 25 日至 27 日放假调休，共3 天。 6 月 28 日（星期日）上班。6、国庆节、中秋节：10 月 1 日至 8 日放假调休，共8 天。 9 月 27 日（星期日） 、 10 月 10 日（星期六）上班。二、我国对法定节日放假的相关规定第一类根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定元旦，放假1 天（每年1月 1 日） ， 春节， 放假 3 天 （农历正月初一、初二、 初三） ， 清明节， 放假 1 天 （农历清明当日） ，劳动节，放假1 天，端午节，放假1 天，中秋节，放假1 天，国庆节，放假3 天（10 月 1 日、 2 日、3 日）中秋节与春节、清明节、

3、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008 年起中秋节被列为国家法定节假日2007年 12月 14日新修订的全国年节及纪念日放假办法将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008 年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、 中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。第二类除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3 月 8 日妇女放假半天）、青年节（5 月 4 日 14 周岁以上28 周岁以下的青

4、年放假半天）、儿童节（6 月 1 日 14 周岁以下的少年儿童放假1 天） 、中国人民解放军建军纪念日（8 月 1 日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。三、2020年法定节假日加班费计算方法劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一 ）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;（二 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

5、分之二百的工资报酬;（三 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一 ”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3 倍支付加班工资，而在5 月 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500 元的职工为例，他的日加班基数就是1500 元除以21.75天即 69元 ;如果企业安排他在5月 1 日加班，则应支付其不低于69 元的 3倍即 207 元的加班工资。5 月 2 日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外， 对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工