薪酬激励制度中房商学院

1、第一篇 晋升制度技工一、晋升条件：（一）首要条件：1、有半年以上同种专业技术操作经验。2、连续 6 次考核满分的记录或有一次小功的奖励。3、质量、 产量优越者， 是小团队中的模范；有较强的品质概念。本熟悉执行标准） 。（二）主要条件：1、有良好的心理素质和分解心理压力的能力。2、认真、负责、稳重，不推卸责任，懂得为成功找方法，不为失败 找理由。二、主要权益：1、满整年享受工龄奖，部分节日补助及奖金2、有选举及被选举为“优秀员工”权利，可被提名参与基管竟选3、依规定可参加公司年度旅游、不定期举办文艺及其他联谊活动。4、按规定免费参加公司相关培训5、3 年以上每年 5 日带薪假， 5 年以上每年

2、8 日带薪假。基管一、晋升条件：（一）首要条件：1、服务期满 1 年的技工。2、由人事部提名，赢得监事会成员七成的支持票。3、年均考核成绩达 B 级以上，并在晋升前三个月考核 A 级。（二）主要条件：1、专业技能熟练并会传导他人，积极协助部门主管搞好所在班组人 事、品质管理，落实公司相关制度2、为人诚恳，具有较好的口碑，值得员工的信赖和组织的信任。3、对企业尽忠尽职，充分认识公司分红制度的用意。二、主要权益：1、部分节日补助及奖金，享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评 选及被选举权，3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺

3、及其他联谊活动。4、按规定免费参加公司相关培训5、3 年以上每年 8 日带薪假， 5 年以上每年 15 日带薪假。6、员工须知及其他管理制度提案、审议权。主管一、晋升条件：（一）首要条件：1、由人事部提名，赢得监事会成员八成支持票。2、服务期满 3 年的基管，综合能力实习半年以上，实践主管管理半 年以上。3、熟练并会掌管即将主管车间的横向技能。 （以每项技能 3-6 个月的 实习经历（二）主要条件：1、有良好的上下沟通能力和领导风范。2、善于提高整体工作效益、提升品质、降低成本。3、已培养了自己代理人。4、技术型的会设计工模具并熟悉产品的机械结构和外观需要，管理 型的对所即将主管的业务了如指掌

4、，并精简化，有功绩。二、主要权益：1、部分节日补助及奖金， 工作餐补助、 住房补助， 享受公司年度分红， 红白喜事的贺喜金及抚恤金2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评 选及被选举权，3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺及其他联谊活动，可按 规定参加公司参与的相关展览。4、公司为其制定培训发展规划，免费参加公司相关培训5、3 年以上每年 10 日带薪假， 5 年以上每年 18 日带薪假。6、员工须知及其他管理制度提案、审议权。7、公司为其办理养老险及其他保险。8、每年享受 1 次免费体检。经理（厂长）一、晋升条件：（一）首要条件：1、服务期满 3 年的主管2、功

5、绩显著，心态平和稳定。3、由人事部提名，赢得监事会成员九成的支持票。4、已培养了自己的接班人。（二）主要条件：1、熟练运用员工手册和执行标准 ，懂得管理手册的基本操作。2、能降低成本和提高工作效率。3、具有敬业和拼搏精神及有良好的大团队精神。二、主要权益：1、部分节日补助及奖金，工作餐补助、住房补助、降温费、通讯费， 享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评 选及被选举权，3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺及其他联谊活动，可按 规定参加公司参与的相关展览。4、公司为其制定培训发展规划，免费参加公司相关培训5、3 年以上每

6、年 10 日带薪假， 5 年以上每年 18 日带薪假。6、员工须知及其他管理制度提案、审议权。7、公司为其办理养老险及其他保险。8、每年享受 1 次免费体检。9、公司可为其提供一定额度的房贷。10、子女发展规划。权益主要体现为：1、 薪资及各类分红、奖金、补助等2、 发展空间及前途（包括培训、学习、升迁等）3、相应管理权（包括选举、提案等参与管理权）4、工作外的休假及休闲活动（包括旅游、联谊、带薪假等）5、其他相关保障或福利（如保险、体检等）第二篇 福利激励 第一条、五一、国庆、中秋、除夕、尾牙依实际情况组织娱乐活动、 技能竞赛、一定范围的聚餐。第二条、公司按照薪资制度发放年终奖金或绩效分红

7、第三条、按规定享受相应工龄的有薪假（详见有薪假规定） ：3.1、工龄：自进厂日起计算3.2、有薪假可与平时请假相抵3.3、因故未享受此假者，补入相应时间（ 8 小时 /天） 第四条、实施工龄补贴：每满 1 年实行每人每月 10 元工龄补贴（月 请假超过 8 小时、当月有旷工或小过以上处罚当月不享 受）。第五条、实行月度全勤奖（员工、技工） ，每月 30 元（无请假、 迟到、早退、处罚） 第六条、各级干部享受不同额度的出差补贴。第七条、按公司规定为主管级以上干部办理保险， 滚光、冲床、回 刀、台钻等工种员工，工龄满 1 年以上工伤参保费用由公 司支付。第八条、干部 3 年以上、员工 5 年以上组

8、织省内休假旅游， 干部 5 年以上，员工 7 年以上组织出省休假旅游。第九条、生日祝福：观察期结束即享受生日祝福及 30 元消费券 第十条、优秀文章、好建议享受一定现金奖励第十一条、奖励： 7.1、公司每月一次车间优秀员工、优秀班组评比，发放一定 数额物质奖励。7.2、每年年终进行一次“优秀干部”、“优秀员工”评比颁奖，并对 “全勤”和“考核”无扣罚的员工颁发奖金以资鼓励以，上由人 事部组织实施。（需 8 个月以上工龄）。7.3、上述评选参照月优秀员工评选细则、年终评优细则。7.4 、每月进行 6S 评比，第一名，团队内每人奖励 15 元，并 相应附红色锦旗（最后一名，团队主管扣 30 元，统

9、计、 带班扣 20 元，员工扣 10 元。）第十二条、正常履行合同离厂时，公司给予一定物质奖励。 第十三条、组织相关优秀员工、干部的学习培训、聆听讲座。 第十四条、不定期组织相关技能操作比赛、相关知识比赛，成绩优秀 者发放现金奖励。第十五条、各级另外干部享有权益权益详见各级干部岗位权益表 第十六条、因公出差：享受每日 8/小时工时制，另依规定报销相关差 旅费，据出差目的地补助不同额度出差补贴。第十七条、公司成立“尚美慈善基金会”，用于捐助特困、残缺人士；资 助教育事业； 协助环保事业 .来源： 1000 元以上 2 元，3000 元以上 3 元，另违约金和现金扣罚； 公司财务对基金会的补 充支持；自愿增加会费。第十八条、每月住房补贴 50 元：（ 1）当月实际工作日满 15 天以上、试用期结束、且签订劳动合同，（2）当月无“小过（”含）以上