人力资源师考试复习资料人力资源开发与管理

1、人力资源开发和管理一、单项选择题1.201.20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）（） 假说。A A .社会人B B .经济人c c.管理人D D .复杂人【答案】A A【分析】美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥是“社会人”假说的代表 人物。2 20 0世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑 工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。 根据试验结果，提出了 他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。2.2.（）（）不符合人本管理思想。A A .完善人B B .开发人c c.发展人D D .约束人【答案】D D【分析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本

2、管理 应遵循以下原则：人的管理是第一位的；满足人的需要，实施激 励；优化教育培训，完善人、开发人、发展人；以人为本、以人 为中心构建企业的组织形态和机构；和谐的人际关系；员工个人 和组织共同发展。3.3.对人力资本的理解不正确的是（） 。A A .人力资本是活的资本B B .人力资本凝结于劳动者体内C C.人力资本是有形资本D D .人力资本内含一定经济关系【答案】c c【分析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。4.4.（）不属于人力资本投资支出的形式。A A .教育支出B B.管理费用c c.培训支出D D.流动支出【答案】B B【分析】人力资本投

3、资支出分为三类：实际支出或直接支出一一 包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个 人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等；放弃的收入或时 间支出；心理损失。5.5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A A .通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B B .用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报c c .投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能 收回D D .从个人角度看，若自身投资的成本和收益比例相当时，就不会 进行人力投资【答案】B B【分析】用人单位进行人力投资和收到的回报是没有相应关系的。 投资和回报不成正比的情况也会存在。6.6.

4、员工激励的特点不包括（）（）。A A .任何一种激励方法都不是万能的B B .激励不一定达到满意效果A A .人的发展B B.社会发展C C.企业发展D D.组织发展反应【答案】D D【分析】员工激励具有以下几个特点：激励员工的尝试不一定会 产生直接的反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相应的反 应，通常需要一定的时间；任何一种刺激方法都不是万能的，没有 一种剌激方法能在各种场合和任何时间下都适用。7.7.（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。（20082008 年 5 5 月三级真题）A A .岗位调查B B.岗位评价C C.岗位分析D D.岗位分类分级【答案】c c【分析】企业

5、工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础 工作是人力资源规划的重要前提。& &对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。（20082008 年 5 5 月二级真题）A A .互相沟通B B .互相激励c c.互相促进D D .互相竞争【答案】D D .【分析】对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗 志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。9 9.（）是人力资源开发的最高目标。（20072007 年 5 5 月 i i 级真题）C C .员工做出相应反应需要一定时间D D .激励一般会产生直接【答案】A A【分析】人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所

6、争取 达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 促进人的发展是人力资源开发的最高目标； 开发并有效运用人的潜能 是人力资源开发的根本目标。10.10. 人力资源开发目标的整体性不包括（）。（20072007 年 1111 月三级真题）A A .目标制定的整体性B B .目标实施的整体性c c .各个目标间不孤立D D.目标设计的针对性【答案】D D【分析】人力资源开发目标的整体性包括：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑 层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的， 而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；目标实施的

7、整体性。实 施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方 面的体制创新、机制转换和政策调整，既要宏观统筹，又要分 T T 落实， 充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。11.11.职业教育不包括（）。（20082008 年 5 5 月三级真题）A A .就业前的职业教育B B .农村职业技术教育c c .就业后的职业教育D D.城市职业技术教育【答案】D D【分析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备1515.（）不属于人力资源创新能力运营体系。（20072007 年 5 5 月三级真劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基 础知识、实用

8、知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就 业后的职业教育和农村职业技术教育。12.12.（）不属于人力资源管理开发的手段。A A .法律手段B B .行政手段c c.科技手段D D .经济手段【答案】c c【分析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。13.13. 关于动机和需要的关系，下列描述不正确的有 （）（）。A A .人的动机产生于人的需要B B .动机是由需要引发的内在动力C C.需要来源于动机D D .动机是对需要的满足程度【答案】c c14.14.人力资源创新能力的配置包括能岗配置和 （）配置两个方面。A A .因人定岗B B

9、 .按能配岗c c.能力组合D D .能力大小【答案】c c【分析】人力资源创新能力的配置包括能岗配置和能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的， 但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新 主体组成团队或集1515.（）不属于人力资源创新能力运营体系。（20072007 年 5 5 月三级真体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。题）A A .创新能力开发体系B B .创新能力激励体系c c .创新能力结构体系D D.创新能力配置体系【答案】c c【分析】人力资源创新能力的运营体

10、系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。16.16. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。（20072007 年 5 5 月三级真题）A A .主动开发型B B .以事为中心C C.被动反应型D D .以人为中心【答案】A A【分析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按 部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型， 根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。17.17. 现代人力资源管理的内容应（）（）。（20072007 年 1111 月三级真题）A A .以事为中心 B B.以企业为中心C C.以人为中心D D.以社会

11、为中心【答案】c c【分析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加 以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T T能积极主动地、创造性地开展工作。18.18.（）是现代人力资源管理的重要特征之一。A A .物质性B B .战略性 c c.可用性D D .有限性【答案】B B【分析】现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决， 更注重人力资源的整体开发、预测和规划。根据组织的长远目标，制 定人力资源的开发战略措施，属于战术性和战略性相结合的管理。 战 略性是现代人力资源管理的重要特征之一。19.19.现代人力资源管理从（ ）看，和传统的人事管理不同，它更强 调

12、管理的动态性和组织的整体开发。（20032003 年 1111 月三级真题）A A .管理内容上B B .管理形式上C C.管理策略上D D .管理方式上【答案】B B【分析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理；现代人 力资源管理属于动态管理，强调整体开发。20.20.在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而 现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料， 及时准确地 提供决策依据。A A .管理手段B B .管理方式c c.管理技术D D .管理形式【答案】A A【分析】在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单-，以人T T 为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析

13、多为人 T T 进行，很难 保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力；现代人力资源管理的软 件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。21.21.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。（20072007 年 5 5 月二 级真题）A A .静态管理B B .动态管理c c.权变管理D D .权威管理【答案】B B【分析】现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯 设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥 个人才能，量才使用，人尽其才。22.22.现代人力资

14、源管理的三大基石不包括（）。（20072007 年 1 1 1 1 月.- - 级真题）A A .定编定岗定员定额B B .员工的绩效管理C.C.员工的引进和培养D D .员工的技能开发【答案】c c【分析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定 员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测 评两大技术的尽础之上。23.23.（）是现代人力资源管理的特征。（20032003 年 6 6 月四级真题）A A .进行静态管理B B .照章办事，强凋丁作的规范性C C.以“事”为中心 D D.处于决策层的地位【答案】D D【分析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只

15、是上级的执行部门，很少参和决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直 接参和单位的计划和决策，为单位最重要的高层决策部门之一。24.24.在管理技术上，现代人力资源管理（）。A A .照规章办事B B .追求科学性和艺术性C C.以事为中心D D .追求精确性和科学性【答案】B B【分析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板； 而现代人力资源管理追求科学性和艺术性， 不断采用新的技术和方法, 完善考核系统、测评系统等科学手段。25.25.在管理策略上，现代人力资源管理是（）（）。A A .战术性管理B B .战略和战术相结合的管理C C.战略性管理D D .侧重当前人事工作的管理

16、【答案】B B【分析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事 工作，就事论事，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力 资源的整体开发、预测和规划。根据组织的长远目标，制定人力资源 的开发战略措施，属于战术性和战略性相结合的管理。2626在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A A .科学化管理B B .制度控制c c .人性化管理 D D .权变管理【答案】c c【分析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自 尊和价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权， 少命令，发挥每个人的特长，体

17、现每个人的价值。二、多项选择题1 1目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有 （）（）。A A .经济人B B .社会人C C.管理人D D .复杂人E E.自我实现人【答案】ABDEABDE2 2下列各项属于人性特征的是（）（）E.E.固定性【答案】ABCABC【分析】人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表体差异性。E E.构建以人为中心的组织机构A A .能动性B B .社会性C C.整体性D.D.多样性现为：能动性；社会性;整体性；两面性；可变性；个3.3.人本管理原则包括（20082008 年 5 5 月三级真题）A A .人的管理第一B B .和谐人际关系C C.员

18、工和组织共同发展D D .满足社会需要【答案】ABCEABCE【分析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原离；人力资本以一种无形的形式存在， 必须通过生产劳动方能体现则，具体包括：人的管理第一；满足人的需要，实施激励；优 化教育培训，完善人、开发人、发展人；以人为本、以人为中心构 建企业的组织形态和机构；和谐的人际关系；员工个人和组织共 同发展。4.4.（）能够影响私人投资收益率A A .个体偏好及资本化能力B B .资本市场平均报酬率C C.货币时间价值及收益期限D D .劳动力市场的工资水平E E.国家政策【答案】ABCDEABCDE5.5.人本管理中人的需要是（）A A

19、.社会的人的需要B B .企业投资者的需要C C.企业全体员工的需要D D .企业获取的需要E E.企业人的智力需要【答案】ABCABC6 6.下列对人力资本理解正确的是（）。（20072007 年 5 5 月二级真题）A A .人力资本具有创造性B B .人力资本具有时效性C C.人力资本具有累积性D D .人力资本具有收益性E E.人力资本具有个体差异性【答案】ABCDEABCDE【分析】人力资本具有一般资本的共性，但是和物质资本相比，它呈现出以下自有特征：人力资本存在于人体之中，它和人体不可分出来；人力资本具有时效性；人力资本具有收益性，其对经济增 长的作用大于物质资本；人力资本具有无限

20、的潜在创造性； 人力 资本具有累积性；人力资本具有个体差异性。7 7.人力资本投资的特性有（）。（20072007 年 1111 月三级真题）A A .收益形式单一化 B B .动态性c c.谁投资，谁收益 D D.连续性E E.收益形式多样化【答案】BDEBDE【分析】人力资本投资的特性有：连续性、动态性；主体和客 体具有同一性；投资者和收益者的不完全一致性； 收益形式多样 化。8 8 人力资本投资支出包括（）。（20072007 年 5 5 月三级真题）A A .实际支出B B.心理损失C C.直接支出D D.间接支出E E.时间支出【答案】ABCEABCE【分析】人力资本投资支出分为三类

21、：实际支出或直接支出；放弃的收入或时间支出；心理损失。9 9.人的发展特征包括（）。A A .充分发展的可能性B B .阶段性C C.发展方向的多样性D D .长期性E E.发展结果的差异性【答案】ACEACE1212.( () )属于人力资源生理开发研究的内容。【分析】人的发展具有下列特征：充分发展的可能性；发展方向的多样性，个体和生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；发展结果的差异性， 体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。10.10.人力资源理论体系包括( () )。(2008(2008 年 5 5月二级真题) )A A .心理开发B

22、 B.生理开发C C.伦理开发D D.技能开发E E.环境开发【答案】ABCDEABCDE【分析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以 立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。 这一理论体系包括 了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发 和环境开发。11.11.( () )是人力资源开发的最根本目标。A A .人的发展B B .有效运用人的潜能C C.企业发展D D.有效开发人的潜能E E.社会发展【答案】BDBD【分析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社 会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开 发规划等一系列活动。而

23、使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源 开发的最根本目标。A A .动态优势原理B B .同素异构原理c c.互补增值原理 D D .激A A .温度 B B .湿度C C.情感 D D.噪声E E.辐射【答案】ABDEABDE【分析】人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪 声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。 1313.管理开发的基本手段包括（）。A A .法律手段B B.行政手段c c.经济手段D D.宣传教育手段E E.目标管理手段【答案】ABCDEABCDE【分析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、 合理配置、 充分利用和科学管理的可靠保障。

24、管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、经济手段、宣传教育手段和门标管理手段等。1414 .人力资源开发的主体层次有（）（）。A A .个体的自我开发 B B .家庭开发C C.学校开发D D .企业或单位的开发E E.国家开发【答案】ABCDABCD【分析】人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位的开发和政府开发。A A .动态优势原理B B .同素异构原理c c.互补增值原理 D D .激15.15.（）属于现代人力资源管理的基本原理。励强化原理E E.公平竞争原理 【答案】ABCDEABCDE【分析】现代人力资源管理的基本原理：同素异构原理，总体组 织系

25、统的调控机制；能位匹配原理，人员招聘、选拔和任用机制；3互补增值、协调优化原理，员工配置运行和调节机制；效率优先、 激励强化原理，员工酬劳和激励机制；公平竞争、相互促进原理，员工竞争和约束机制；动态优势原理，员工培训开发、绩效考评和 人事调整机制。16.16.( ( ) )属于现代人力资源管理的原则。A A .完整全面地看待人的因素B B .因人而异c c.员工和企业共命运D D .因人设岗E E.公止平等地对待人【答案】ABCEABCE【分析】现代人力资源管理的原则：完整全面地看待人的因素；使员工认识到工作的意义及员工和企业的利益休戚相关；肯定个 人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼；4鼓励员工

26、自立自强；不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供 有关信息；不要高估自己而低估下属的能力；领导者和管理者的 计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚；因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。17.17.()()属于员工的基本特征。A A .生理性行为和生理性需要B B .社会性行为和社会性需要A A .获取和整合B B .输入和输出c c.保持和激励D D .控c c .道德性行为和道德性需要D D .自我保护的行为以及需要E E.心理性行为和心理性需要【答案】ABCEABCE【分析】员工的基本特征：员工不仅有生理性的行为，而且有生 理性的需要；员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的

27、需要； 员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；员工不仅有道德 性的行为，而且有道德性的需要。在人力资源管理中，员工在生理、 心理、社会和道德方面所具有的多重特性是不容忽视的，尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同。18.18.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。（20072007 年 1111 月二 级真题）A A .工作岗位研究 B B. KPIKPI 技术 C C.关键事件访谈 D D. BSCBSC 技术E E.人员素质测评【答案】AEAE【分析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、 生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量使用技 术，可以分成

28、两大类：以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位 研究；以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。19.19.现代人力资源管理就是一个人力资源（）（）的过程。A A .劳动力需求 B B.劳动力供给c c.劳动力需求量D D.劳制和调整E E.培训和开发【答案】ACDEACDE【分析】现代企业人力资源管理就是一个获取、 整合、保持、激励、 控制、调整和开发企业人力资源的活动过程。20.20.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是 （）（）。A A .求才 B B .用才 C C.育才 D D.激才E E.爱才【答案】ABCDABCD【分析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、

29、激才、留才等一系列工作任务。21.21.（）属于传统人事管理的内容。（20032003 年 1111 月二级真题）A A .发放薪酬B B.发布招聘通知C C.管理人事档案D D.制定培训经费预算 E E.规划员工职业生涯【答案】ABCDABCD【分析】E E 项属于现代人力资源管理的内容。劳动经济学一、单项选择题1.1.在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（20082008 年 5 5 月三级真题）A A .观察研究方法B B .实证研究方法C C.对比研究方法D D .规范研究方法【答案】B B【分析】劳动经济学的研究方法主要有两种

30、，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识 的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2.2.规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。A A .是什么B B.怎么样 C C.应该是什么D D.本质【答案】c c【分析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么的问题,即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义:5 5 月三级真题）【答案】B B【分析】劳动力供给量变动对 T T 资率变动的反应程度 被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分

31、比和工资率变动的百分比的比值。4.4.劳动力需求的自身工资弹性是（ ）3 3.劳动力供给弹性是（）变动对资率变动的反应程度。（20072007 年A A .劳动力供给增加量B B .劳动力供给量c c .劳动力需求增加量D D.劳动力需求量A A .劳动力需求 B B.劳动力供给c c.劳动力需求量D D.劳变动对工资率变动的反应程度。动力供给量【答案】c c【分析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定 义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比和工资率变动的百分比 的比值。5.5. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列 判断正确的是（）（）。

32、A A Es1Es1 B B. Es1Es0Es0 D D. Es0Es1Es1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百 分比。当Es1Es1 时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。6.6. 劳动力市场的基本功能是（）。（20082008 年 5 5 月二级真题）A A .调节资源的配置 B B .决定就业量和工资C C .解决生产什么的问题D D .解决如何生产的问题【答案】B B【分析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定 一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳 动资源的配置；从收0 0

33、. 4 4 以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在 0.0. 2 20 0. 4 4入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量和工资 的决定是劳动力市场的基本功能。7 7 .实际工资计算公式是（）。（20072007 年 5 5 月二级真题）A A .货币工资/价格B B .货币工资/价格指数C C.货币工资X价格D D.货币工资X价格指数【答案】B B【分析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资二货币工资/价格指数。8 8（）实际上是计时工资的一种转化形式。（20042004 年 6 6 月三级真题）A A .等级工资B

34、B .岗位工资 c c.绩效工资D D .计件工资【答案】D D【分析】计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳 动价格）和工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率 计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。9 9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。（20042004年 6 6 月三级真题）A A . 0 0. 10.10. 3 3 B B. 0 0. 2 20 0. 3 3C C. 0 0. 2 20 0. 4 4 D D. 0 0. 2020. 5 5【答案】c c【分析】从世界各国情况来看，基尼系数小于

35、0 0. 2 2 时， 表示收入差距非常小；基尼系数在A A .国民收入 B B .基尼系数C C.人均 GDPGDPD D .需求弹性之间。10.10. 当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）（）时，收入便接近 于绝对不平等。A A. 0 0B B. 0 0. 5 5 C C. 1 1 D D. 0 0 或 1 1 【答案】c c11.11.当收入差距的衡量指标一一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A A . 0 0B B. 0 0. 5 5 C C. 1 1 D D. 0 0 或 1 1【答案】A A【分析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨 曲线创制的用来判断某种收入分配平等程

36、度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数和收入量对应关 系的计量指标。当基尼系数接近 0 0 时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1 1 时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。12.12.（）包括国家通过立法规定的工时制度、 延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权 的实现。A A .最长劳动时间标准B B .基本劳动时间标准 c c .最低社会保障D D.最低工资标准【答案】A A1313.收入差距的衡量指标是（）。（20072007 年 1111 月三级真题）现（）的状况。（20042004 年 1111

37、月三级真题）【答案】B B【分析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标， 有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用 的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于 0101 之间的数值即可表示居民内部收入 差距程度）和可比性强的特点。14.14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（20072007 年 1111 月二级真题）A A .财政政策B B .收入政策c c.金融政策D D。货币政策【答案】D D【分析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段， 通过调节利率来调节总需求水平，以促

38、进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率 的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给和总需求趋于 均衡。15.15. 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所 处的环境不同，不会出A A .隐蔽性失业B B .技术性失业C C.潜在性失业 D D .公开性失业【答案】B B【分析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先 进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。16.16.周期性失业属于（）（）失业。（20032003 年 6 6 月三级真题）。A A .

39、选择性B B.结构性C C.摩擦性 D D.总量性【答案】D D【分析】周期性失业是指经济的繁荣和萧条的周期循 环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度和广度等具有不确定性，所以 它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处 于供过于求状态的失业。17.17.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考 虑的选择性失业，都有（）的色彩。（20042004 年 6 6 月三级真题）A A .自愿性失业B B.周期性失业C C.摩擦性失业 D D.结构性失业【答案】c c【分析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻 找工作直至获得就业

40、岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它 反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。18.18. 总量性失业是指（）（）。A A .劳动力需求数量大于社会对它的供给量B B .劳动力供给数量大于社会对它的需求量C.C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D D .劳动力供给结构小于对它的结构需求量【答案】B B【分析】总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不 足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。 总量性失业的直接表现是 大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现则

41、是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。19.19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（20072007年 5 5 月三级真题）A A .摩擦性失业B B .技术性失业C C.结构性失业D D .季节性失业【答案】A A【分析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。2020.（）是造成非正常失业的主要原因。（20082008 年 5 5 月三级真题）A A .劳动生产率提高B B

42、.气候的变化 c c.市场经济的动态性D.D.总需求不足【答案】D D【分析】总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自 愿失业）的主要原因。21.21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失 业称为（）。A A .摩擦性失业B B .技术性失业c c.结构性失业D D .季节性失业【答案】c c【分析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方 式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很 大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。22.22.总供给等于（ ）之和。A A .消费+ +储蓄B B .投资+ +储蓄

43、c c.投资+ +收入D D .消费+ +收入【答案】A A【分析】总供给二各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和二消费+储蓄。二、多项选择题1 1.资源的稀缺性的属性包括（）。（20082008 年 5 5 月三级真题）A A .暂时的稀缺性B B .绝对的属性C C.相对的稀缺性 D D .永久的属 E E.消费劳动资源支付手段的稀缺性【答案】BCEBCE【分析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；在市场经济中，劳动资源稀缺

44、性的本质表现是 消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。2.2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）（）。A A .能从事劳动的人B B .具有劳动能力和就业要求C C .在一定年龄之内D D .从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E E. 定范围内的人口【答案】BcDBcD【分析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一 定年龄之内，具有劳动能力和就业要求，从事或能够从事某种职业劳 动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。3.3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在 （） 。 （20072007 年 5 5 月 三级真题）A A .就业人口总量B B .劳动年龄组内部年龄构成

45、C C.劳动年龄人口占人口总体比重D D .劳动年龄组外部年龄构成E.E.劳动年龄人口占失业人口比重【答案】BcBc【分析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在 两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化， 影响劳动 力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化4.4. （ ），和其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场和其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A A .劳动力市场配置的资源是劳动力B_B_劳动力市场交换的商品是劳动力c c.劳动力具有交换价值D D .劳动力具有流动性E E.劳动力的无形性【答案】ABAB【分析】劳动力市场配

46、置的资源、交换的商品是劳动力， 这和其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这 种特殊性所导致的劳动力市场和其他市场的重大区别是劳动经济学 产生的基础。5.5.劳动力市场均衡的意义有（）。（20072007 年 5 5 月二级真题）A A .充分就业B B .同质劳动力获同样工资c c.体现工资差异D D .劳动力资源的最优分配 E E.增大工资总额【答案】ABDABD【分析】劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优 分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源 就能达到最有效率的分配；同质的劳动力获得同样的工资，在劳动 力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、

47、行业，任何一个地 区劳动力获得的工资，都不会和其他职业、行业、地区存在差别； 充分就业，劳动力供给和劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时， 实现充分就业。6.6.劳动力市场的制度结构要素有（）。（20072007 年 1111 月三级真题）A.A.工会B B .最低社会保障C C .劳动力需求量D D .最低劳动标准 E E.劳动力供给量【答案】ABDABD【分析】劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动 标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等； 最低社会保障制 度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配， 对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困 难时给予

48、物质帮助，保障其基本生活的制度；工会，是劳动关系双 方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉 的力量，以维持及改善劳动条件和生活状况，保障劳劳工自身权益的 社会性团体。7 7.福利所具有的特征包括（）（）。A A .福利支付以劳动为基础B B.法定性 c.c.企业自定性D.D.灵活性 E E.公平性【答案】ABCDABCD 【分析】福利作为劳动力价格的构成部分和工资 的转化形式，其特征在于：福利支付以劳动为基础，但并不和个人 劳动量直接相关；法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性， 如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其 他制度安排决定，从而具有法定

49、性；企业自定性和灵活性。8 8 影响货币工资的因素有（）（）。A A .货币工资率B B.工作时间长度c.c.劳动力数量D D.价格指数 E E.工资制度【答案】ABEABE 【分析】货币 T T 资是指工人单位时间的货币所得它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工 资制度安排。9.9.现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有 （）。A A .洛伦茨曲线B B.基尼系数 C C.库兹涅茨比率D D.人口众数组分布频率 E E.帕累托定律【答案】ABcDEABcDE【分析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率

50、、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单 （用一个数值即可表示社会，收入差距程度）和可比性强的特点。10.10. 下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是 （）。A A .摩擦性失业B B .结构性失业C C.技术性失业D D .季节性失业【答案】AcAc【分析】劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就 业岗位时所产生的时问滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形 成的失业，称为摩擦性失业。在生产过程中，由于引进先进技术替代 人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。这 两种失业主要是由个人原因造成的失业。11.11. 对失业造成的影响，下列叙述正确的有（）。A

51、A .失业造成家庭生活困难 B B .失业造成劳动力资源的优化配置C.C.失业是劳动力资源浪费的典型形式 D D .失业直接影响劳动者精 神需要的满足程度E E.失业有利于国民收入的增长1414.失业类型分为（）。（20072007 年 1111 月三级真题）【答案】ACDACD【分析】失业给经济增长和社会发展带来负面影响,包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。具体表现在：失 业造成家庭生活困难；失业是劳动力资源浪费的典型形式； 失业 直接影响劳动者精神需要的满足程度。12.12. 下列对摩擦性失业表述正确的是（A A .是高效率利用劳动资源的需要c c .是动态性市场经济的一个自然特征的失业E E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】ABCDEABCDE 【分析】摩擦性失业反映了劳动力市场经常的 动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业 是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳 动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力和就业岗位在数量上