毕业生提前就业协议书

1、Word文档毕业生提前就业协议书 【 毕业生就业协议书模板】 是专业的劳动合同免费范本网站，合同是一个专业的事情稍有不慎就有可能带来损失，那么合同究竟应当怎么写呢？那么下面是我收集整理的"毕业生提前就业协议书"，盼望能够关心到各位。 甲方(学校)： 乙方(单位)： 丙方(同学)： 为了适应毕业生就业市场健康进展，满意用人单位的需求，针对毕业班同学到用人单位实习及岗前培训等状况，特制定本协议。 甲方的权利、义务 1、满意乙方的需求，支配好丙方参与由乙方组织的学习和实习培训工作。 2、为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成，由学校教务处(技能鉴定办)、各系部向乙方供应丙方

2、毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的方案、支配和要求。 3、负责与乙方协商支配好丙方的各种考核及补考等工作。 4、不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等状况。 乙方的权利、义务 1、向甲方正式出具要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料。 2、向丙方供应毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲方的要求进行考核，并出具考核材料及成果。 3、负责向需回学校参与考试、技能鉴定的丙方供应条件。 4、负责丙方的管理、训练。不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现状况。 5、负责丙方的平安训练、平安管理，并对丙方人身平安负责。 6、负责对丙方严格要求和考勤，无

3、特别缘由，不能单方提前中止丙方实习及解除毕业生就业协议。 丙方的权利、义务 1、持乙方要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料，向系部提出申请，并办理相关手续。 2、遵守甲方制定的有关规定，在参与乙方组织的各种学习和实习培训期间，必需遵守乙方制定的各项规章制度，听从乙方安排和管理。 3、准时与甲方保持联系，按甲方要求仔细完成全部教学方案内容，经甲方和乙方考核达到优良后，方可猎取毕业证书和技能鉴定证书。 4、遵守劳动纪律，仔细出勤，不能擅自离开乙方。 5、已正式签订毕业生就业协议书，无特别缘由，不能单方毁约。 本协议如与国家相关政策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准。 本协议自签订之日起生

4、效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理。 (学校签字盖章) (单位签字盖章) 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 (同学签字) 丙方： 年 月 日 编辑推举 毕业生实习或提前离校就业协议书范本 甲方： 职业技术学院信息工程系 乙方： 专业 班同学 学号 为给毕业生制造良好的就业机会，依据用人单位要求，在同学本人和家长恳求下，经讨论打算，本着对同学负责的原则，就同学实习或提前离校参与用人单位的就业事宜，达成以下协议： 一、甲方责任 1、甲方同意乙方提前参与实习或者就业; 2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任; 3、在乙方根据甲方规定时间范围内完成全部课程学习、考核、实习

5、报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任根据程序办理毕业手续。 二、乙方责任 1、乙方在参与实习或提前离校就业前，必需出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习; 2、乙方必需按学院离校程序完清全部手续，方可参与实习或提前离校就业; 3、乙方必需仔细填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案; 4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方负责，与甲方无关; 5、乙方实习或提前离校就业期间( 年 月 日前)应听从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参与考试，完成毕业设计并按时参与答辩;必需确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习

6、或就业状况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必需保证按时返校参与毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级训练部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责; 6、乙方必需根据与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因同学个人缘由违约，学院将按规定赐予处理，并且不予再次推举工作; 7、乙方保证提交证明和全部签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。 本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。 附件：1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参与实习或提

7、前就业”并留下电话和签名、手印); 2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。 实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话： 身份证号码： 乙方电话： 乙方家长电话： 甲方盖章： 乙方签字： 乙方家长看法及签字： 年 月 日 年 月 日 辅导员审核(学费等)看法： 系部审核看法： 年 月 日 年 月 日 毕业生简易就业协议书 毕业生：_ 用人单位：_ 培育单位：_ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条 本就业协议书适用于参与初次就业的一般高校(含讨论生培育单位)毕业讨论生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 其次条

8、签订本就业协议应当遵守公平、自愿、诚恳信用的原则。 第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。 第四条 就业协议书如增加其他商定条款，商定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他商定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中商定，核准后就业协议成立。 第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。 第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学

9、校各一份。 双方协议的主要条款 用人单位 用人单位名称:_ 主管部门:_ 通讯地址:_ 邮政编码:_ 联系人及电话:_ 单位性质:_ 档案:_ 接收单位 名称:_ 邮政编码：_ 具体地址:_ 毕业生 姓名:_ 性别:_ 民族:_ 诞生年月:_ 学院:_ 专业:_ 政治面貌:_ 学位类别:_ 学历:_ 培育方式:_ 生源地:_ 婚姻状况:_ 联系方式:_ 双方经协商达成如下协议： 第一条 毕业生工作的地点：_ 其次条 毕业生的工作岗位是：_ 第三条 毕业生户口迁入地地址：_ 用人单位每月支付的劳动酬劳是：_ 毕业生到用人单位初次服务的期限是：_ 毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。 本协议是

10、否需要用人单位的上级主管部门核准后成立 双方商定按下列步骤解决争议： 一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。 二、协商不能达成全都看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。 三、调解不能达成全都看法，可向人民法院提起诉讼。 一方违约向另一方担当违约责任的方式_ 。商定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。 其他商定：_ 毕业生看法：_ 用人单位看法：_ 签字：_ 签字：_ _年_月_日 _年_月_日 用人单位主管部门看法：_ 签字、盖章：_ _年_月_日 毕业生不要轻视就业协议书 以下是我整理出来关于吉林省某高校2

11、0xx届女毕业生违约一事相关案例。盼望通过此案盼望毕业生可以有所借鉴。 大事详细状况如下： 高校毕业生违约被告被判罚1.2万余元 近日，吉林省某高校20xx届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。记者从北京市高校生就业指导中心了解到，虽然高校生毕业违约并不是普遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的高校生毕业违约案例，也有许多地方值得广阔高校毕业生在求职和签约时引以为戒。 就业协议不是废纸 20xx年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参与了聘请考试。当天，她就签了约，一份是全国一般高等学校毕业生就业协议书，另一份是聘用协议。然而，直到20xx年6月

12、中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍将来报到，也没有任何音信。原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的状况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。10月28日，法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国一般高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应根据协议履行。被告的行为，违反了合同法，应担当违约责任。 毕业生不能随便违约 记者针对这个案例采访了北京市高校生就业指导中心的任占忠主任，他介绍说，在北京目前这种毕业生违约的案例几乎是很少发生的，这

13、是由于有管理方法制约，每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，这个协议虽然是意向性的，但各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效，之后用人单位和同学再签劳动合同。这样由学校进行监督就可以避开同学一女多嫁状况的消失。学校就业指导中心对就业协议的管理是很严格的，一般只发给与每位毕业生相对应的惟一一份协议。但是，消失一些违约的状况与高校生对待就业协议熟悉上存在的误区有关。 误区一：就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的看法分歧是所签的补充协议是否合法。许多已经违约的同学存在一个熟悉上的误区那就是他们往往情愿把自己摆在弱势的位置，由于刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补

14、充协议是否合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。 而实际上，在小周签订的聘用协议里对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特殊提到：乙方签订本协议后，毕业前不得再与其他单位签订聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损失费壹万元整;如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取讨论生，可凭录用通知到甲方取消本合同，乙方不算违约。这样，用人单位就通过补充的聘用协议明确了双方的关系和责任。 误区二：违约是双向选择据记者了解，现在高校生找工作时，有不少同学手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少，这些同学普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种熟悉其实是完全错误的，草率地和用人单位签订

15、协议是危急的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失必需要担当责任。作为受过高等训练的高校毕业生，应当遵守诚信原则。 去年在重庆发生了全国首例用人单位大规模解除高校生就业协议纠纷的案例，其中33名毕业生在签订就业协议书时没有仔细检查协议内容，使用人单位没有和他们商定违约金，因此在解约时单位借机不支付违约金。由此可见，毕业生应仔细对待签订的就业协议书，高校生签订就业协议是一件极其严厉的事，一旦签约，就要履行，否则就要付出代价。 毕业生不行小觑附加协议 劳动法专家左祥琦明确指出，以上案例用人单位之所以能胜诉，关键就在于签订的附加聘用

16、协议，它的合法性是毋庸置疑的，实际上也是最值得全部高校毕业生和用人单位共同关注的地方。由于，受到一些体制、法律等因素的影响，毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向，往往在法律定性上比较简单，司法介入很难精确严谨。而这个单位的法律意识很清楚，在就业协议书不能明确分清聘用关系(由于报社属于事业单位)的状况下，与同学签订明确的双方聘用补充协议，一下子使这种聘用关系有了清晰实在的商定，也为日后一旦产生纠纷供应了保障。左律师建议，用人单位和同学在签订就业协议书时，假如想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应当签订劳资双方的协议。 通过这个案子左律师认为，用人单位获得胜诉就是得益于明确劳动关

17、系的协议，所以签订权责分明的协议是对用人单位和毕业生同等重要的事情。特殊应提示毕业生留意，在签就业协议书时，对待附加协议要更加仔细谨慎，由于这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，肯定要认真斟酌后再签，切不行草率，更不能轻易违约。 毕业生推举就业协议书范文 甲方： 乙方： 为了全面贯彻训练部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立需求、培育、实训、就业的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲乙双方协商签订本协议。 一、 甲方应履行的职责 1、依据乙方供应的入学材料，到省训练厅办理正式录用手续，负责同学毕业证及就业报到证的办理工作。 2、按国家训练部规定的教学方案和教学大纲及用人

18、单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务。 3、同学毕业后负责推举就业，并为每位同学至少供应一个就业岗位。 4、负责毕业生岗前培训工作。 5、负责推举就业的专业包括我院20xx年招生的各个高职专业。 二、乙方应履行的职责 1、同学必需修满规定的学时。 2、在校期间必需严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成果必需达到合格以上。 3、同学必需向学院供应真实、有效的入学录用材料。 4、同学在校期间必需协作学院进行上岗培训及推举就业。 三、假如乙方消失下列状况之一，甲方不负责安置工作。 1、在校期间不仔细学习，所学课程成果有不合格的，不能按时取得毕业证者。 2、不按时交纳学费或经学院允许缓

19、交，但在毕业前仍未交齐全部学费者。 3、在校期间受到严峻警告及以上处分者。 4、毕业后自行就业者。 5、无正值理由，出于个人好恶，不听从推举就业者。 四、其它规定 1、如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决。 2、十八周岁以下的同学必需由监护人签字。 3、本协议一式两份，学院和同学各一份。 甲方： 乙方： (同学) 法定代表人(盖章) 监护人： (家长) 年 月 日 毕业生初次就业协议书范文 毕业生：_ 用人单位：_ 培育单位：_ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条 本就业协议书适用于参与初次就业的一般高校(含讨论生培育单位)毕业讨论生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;

20、国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 其次条 签订本就业协议应当遵守公平、自愿、诚恳信用的原则。 第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。 第四条 就业协议书如增加其他商定条款，商定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他商定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中商定，核准后就业协议成立。 第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到

21、的依据。 第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。 双方协议的主要条款 用人单位 用人单位名称:_ 主管部门:_ 通讯地址:_ 邮政编码:_ 联系人及电话:_ 单位性质:_ 档案:_ 接收单位 名称:_ 邮政编码：_ 具体地址:_ 毕业生 姓名:_ 性别:_ 民族:_ 诞生年月:_ 学院:_ 专业:_ 政治面貌:_ 学位类别:_ 学历:_ 培育方式:_ 生源地:_ 婚姻状况:_ 联系方式:_ 双方经协商达成如下协议： 第一条 毕业生工作的地点：_ 其次条 毕业生的工作岗位是：_ 第三条 毕业生户口迁入地地址：_ 用人单位每月支付的劳动酬劳是：_ 毕业生到用人单位初

22、次服务的期限是：_ 毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。 本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立 双方商定按下列步骤解决争议： 一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。 二、协商不能达成全都看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。 三、调解不能达成全都看法，可向人民法院提起诉讼。 一方违约向另一方担当违约责任的方式_ 。商定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。 其他商定：_ 毕业生看法：_ 用人单位看法：_ 签字：_ 签字：_ _年_月_日 _年_月_日 用人单位主管部门看法：_ 签字、盖章：_ _年

23、_月_日 毕业生暂缓就业协议书范文 甲方： (省/市)高等学校毕业生就业指导中心 乙方： 丙方： (毕业生毕业学校就业管理部门) 高等学校毕业生就业指导中心(以下简称甲方)是 高校毕业生就业主管部门。 (以下简称乙方)于 年 月毕业于 (院校) 专业，是 省 市 县(市、区)生源。甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)依据训练部及 省(市)关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议： 一、乙方暂缓就业时间为 年 月 日至 年 月 日。 二、暂缓就业期限内，乙方的档案托付甲方保管，乙方须将有效联系地址及电话通知甲方;乙方的户口(入

24、学时户口未迁入学校的按有关规定办理)及党团关系及材料按规定保留在丙方，丙方负责供应用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。 三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关状况，党员要交思想汇报，参与组织生活。乙方可以参与丙方举办的各种类型的聘请活动，猎取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及猎取丙方供应有关就业的其他服务。 四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学(出国留学除外)或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理失业证、结婚证、方案生育证或申请出国留学等手续，必需终止本协议，将

25、档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。 五、暂缓就业期限内，乙方回生源地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议及当地毕业生就业主管部门接收证明到甲方办理派遣手续。 六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特别状况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方担当一切责任。 七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必需在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回

26、生源地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期时乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方担当。 八、暂缓就业期限内，乙方必需严格遵守法规法纪，假如乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷等，所引起的法律责任及后果由乙方自行担当，与甲、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系和党组织关系及材料按本协议第七条中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用

27、、人身意外损害费用由乙方个人担当。 九、本协议书一式三份，甲方托付丙方签署，甲、乙、丙三方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效(档案未到甲方，此协议无效)。 甲方签章： 丙方签章： 联系地址： 联系地址： 邮政编码： 邮政编码： 年 月 日 年 月 日 乙方签章： 联系电话： 家庭地址： 邮政编码： 年 月 日 学校毕业生就业协议书 毕业生： 用人单位： 学校名称： 训练部高校同学司制表 按一般高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护国家就业方案的严厉性，明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生，用人单位，学校三方签

28、订如下协议： 一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的使用意图，表明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位同意。 二、用人单位要照实介绍本单位的状况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成果为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好推举工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报训练部批准，学校负责办理派遣手续。 四、学校应在同学毕业前支配体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。

29、如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 五、毕业生，用人单位，学校三方如有其它商定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。 六、本协议经各方签字，盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方担当违约责任。 七，本协议一式三份，毕业生，用人单位，学校各执一份，复印无效。 毕业生状况及看法 姓名： 性别： 年龄： 民族： 政治面貌： 培育方式： 健康状况： 专 业： 学制： 学历： 家庭地址： 应聘看法： 毕业生签名： 年 月 日 用人单位状况及看法： 单位名称： 单位隶属： 联系人： 联系电话： 邮政

30、编码： 通讯地址： 全部制性质： 全民，集体，合资，其它 单位性质： 党政机关，科研事业单位，学校，商贸公司，厂矿企业，部队，其它 档案转寄具体地址： 用人单位看法： 签章 年 月 日 用人单位上级主管部门看法： (有用人自主权的单位此栏可略) 签章 年 月 日 学校看法： 学校联系人： 林xx 联系电话 0633*098 邮政编码 276826 学校通讯地址 xxxxxx 院(系，所)看法： 签章 年 月 日 学校毕业生就业部门看法： 签章 年 月 日 毕业生就业协议书参考 毕业生就业协议书 毕业生：_ 用人单位：_ 培育单位：_ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条 本就业协议书适用于参与初

31、次就业的一般高校(含讨论生培育单位)毕业讨论生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 其次条 签订本就业协议应当遵守公平、自愿、诚恳信用的原则。 第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。 第四条 就业协议书如增加其他商定条款，商定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他商定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中商定

32、，核准后就业协议成立。 第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。 第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。 双方协议的主要条款： 用人单位 用人单位名称:_ 主管部门:_ 通讯地址:_ 邮政编码:_ 联系人及电话:_ 单位性质:_ 档案:_ 接收单位 名称:_ 邮政编码：_ 具体地址:_ 毕业生 姓名:_ 性别:_ 民族:_ 诞生年月:_ 学院:_ 专业:_ 政治面貌:_ 学位类别:_ 学历:_ 培育方式:_ 生源地:_ 婚姻状况:_ 联系方式:_ 双方经协商达成如下协议： 第一条 毕业生工作的地点：_ 其次条 毕业生

33、的工作岗位是：_ 第三条 毕业生户口迁入地地址：_ 用人单位每月支付的劳动酬劳是：_ 毕业生到用人单位初次服务的期限是：_ 毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。 本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立 双方商定按下列步骤解决争议： 一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。 二、协商不能达成全都看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。 三、调解不能达成全都看法，可向人民法院提起诉讼。 一方违约向另一方担当违约责任的方式_ 。商定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。 其他商定：_ 毕业生看法：_ 用人单位

34、看法：_ 签字：_ 签字：_ _年_月_日 _年_月_日 用人单位主管部门看法：_ 签字、盖章：_ _年_月_日 应届生毕业生推举就业协议书 甲方： 乙方： 为了全面贯彻训练部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立需求、培育、实训、就业的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲乙双方协商签订本协议。 一、甲方应履行的职责 1、依据乙方供应的入学材料，到省训练厅办理正式录用手续，负责同学毕业证及就业报到证的办理工作。 2、按国家训练部规定的教学方案和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务。 3、同学毕业后负责推举就业，并为每位同学至少供应一个就业岗位。

35、4、负责毕业生岗前培训工作。 5、负责推举就业的专业包括我院年招生的各个高职专业。 二、乙方应履行的职责 1、同学必需修满规定的学时。 2、在校期间必需严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成果必需达到合格以上。 3、同学必需向学院供应真实、有效的入学录用材料。 4、同学在校期间必需协作学院进行上岗培训及推举就业。 三、假如乙方消失下列状况之一，甲方不负责安置工作。 1、在校期间不仔细学习，所学课程成果有不合格的，不能按时取得毕业证者。 2、不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者。 3、在校期间受到严峻警告及以上处分者。 4、毕业后自行就业者。 5、无正值理由，出于个人好恶，

36、不听从推举就业者。 四、其它规定 1、如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决。 2、十八周岁以下的同学必需由监护人签字。 3、本协议一式两份，学院和同学各一份。 甲方：乙方：(同学) 法定代表人(盖章)监护人：(家长) 年月日 高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书（一）甲 方：地 址：乙 方：身份证号：所在学校：为明的确习人员与实习单位的权利和义务，本着公平自愿的原则，甲、乙双方协商全都，签订本协议。一、实习期限及工作支配1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推举自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位实习。2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方实习活动包括必要的培训，

37、以提高乙方的实践力量。3、甲方不承诺乙方毕业时肯定录用其为公司员工。假如实习结束，经双方协商情愿达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。二、实习岗位4、甲方依据工作需要和乙方所学专业，支配乙方到 部门，从事 工作。实习期间，甲方可以依据其需要和乙方的详细状况对实习岗位进行调整。三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理；每月 日前向乙方供应 元/月的基本生活补助；敬重乙方休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在实习岗位的平安；实习结束时协作乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。6、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与实习，按

38、时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐秘、技术隐秘。7、实习期间乙方应遵守的规定：（1）乙方应遵守国家的法律法规；（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定； （3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的同学，甲方有权依据详细状况打算对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方和说明缘由。8、实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议。四、违约责任9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。1

39、0、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予训练或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、其他规定12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充商定或协商解决。13、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方（盖章）：乙方（签名）：授权代表（签字）年 月 日年 月 日高校毕业生就业协议书（二）甲方：乙方：为充分解决公司学员在学习期满毕业后的就业问题， 甲乙双方经共同协商，在自愿、公平的基础上，就乙方托付甲方为其定向推举就业事宜达

40、成如下协议：一、甲方的权利和义务1、甲方成立特地的就业保障机构学员就业指导中心， 负责向乙方供应如下服务：共性化的就业询问， 择业指导，就业前培训，人才需求信息发布，假期实习及介绍和定向推举工作等。2、甲方负责将乙方推举给协议用人单位择优录用， 同时，甲方依据自身的进展需要，将定向录用品学兼优的毕业生留在甲方公司工作。3、甲方将依据乙方学习期间综合表现的评定，包括学习成果等级（优，良，中）和个人素养等多方面，关心乙方介绍用人单位和推举工作，以保障乙方充分就业。4、乙方学习期间违反法律规定被追究法律责任者，甲方可予以开除，不予退还学费；违反学校规定自动退学或劝退者、勒令退学者、开除处分者不予退还

41、学费。5、甲方为乙方供应就业保障的期限为乙方学习期满毕业前后的6个月内。6、本协议为甲方对乙方的实质性保证，确保试用期每月综合薪水不低于行业最低工资水平，毕业后也可自主择业。二、乙方的权利和义务1、乙方有权对甲方的就业指导部门的工作进行督促和监督。2、乙方有权自由选择自己的就业单位，如乙方对甲方推举的工作不满足， 甲方为乙方推举新的工作，每次间隔时间6个月内。假如由于甲方缘由致使乙方就业尚不能解决的，乙方可申请免费重新学习一次，直至乙方找到满足工作。由于乙方个人缘由（旷课、学习态度恶劣、违法违纪、品德不良、不听从公司支配等）导致就业不能解决的，由乙方个人负全责。就业单位月综合工资低于行业最低工

42、资水平的，乙方可向甲方申请重新推举工作。3、乙方需具备以下条件，甲方方可为其供应充分的就业保障。（1）乙方在学习期间成果合格，顺当毕业或完成学习内容，取得公司规定的相应的职业资格证书。（2）乙方品质优良，学习期间无重大违纪行为。（3）无犯罪记录，无记过以上处分。（4）交清全部学费、杂费和代收费。4、乙方如因故（家庭缘由，个人缘由）中途退学，甲方将不再为其供应就业保障，协议自动终止。5、乙方在享受甲方供应的就业保障服务时，必需听从甲方的统一支配和相关规定。三、未尽事宜，双方协商解决。四、本合同一式两份，双方各持一份，由双方签字盖章后即行生效。在执行本合同过程中如发生争议，由甲乙双方协商解决，双方

43、不能解决，交由甲方所在地仲裁机构处理。五、本合同有效期本合同自生效之日起至乙方学习期满后6个月内有效。甲方： 乙方：年 月 日高校毕业生就业协议书（三）甲方：姓名：联系电话：身份证号码：乙方：甲乙双方在公平、自愿、协商全都的基础上签定本协议。一、甲方自愿参与乙方供应上海软件重点企业的订单培育的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方供应高质量的教学实训服务以及供应优质的就业服务。二、服务内容1、实训内容本次软件定制班分为技术及日语培训，××、××实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参加人员必需为正规本科计算机专业相关，应届或09届同学，通过入学笔试和面试方可参与

44、实训，经过第一阶段实训后必需达到以下要求：日语3级水平、C/C+进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C+为主。2、实训时间分两个阶段进行，总计6个月。第一阶段（3个月）：日语培训三级及技术基础（培训地点：××） 考核标准：日语三级相当水平；C/C+笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。收费标准：4800元其次阶段（3个月）：日语二级，结合项目进行实训（实训地点：××××软件公司）押金：500元（代软件收取，来××实训前收齐；帮助学员住宿支配，住宿费、交通费由同学自己负担，公司帮助

45、支配的住宿费基本300-450元/月，也可自行解决。）a.假如其次阶段实训期间由于自身力量问题未通过其次阶段实训考核，则此500元全退；b. 假如其次阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；c. 薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1-3个月工资平均值为2000元，第4-6个月工资平均值为2300-2500元，第6-12个月工资平均值为2500-2800元，之后其次年，公司调薪将跟随公司整体进度。）三、实训就业服务流程：1、面试合格，进入第一阶段实训，签订实训就业协议书；2、第一阶段实

46、训考核合格，参与乙方支配的软件定制班实训；3、其次阶段实训考核顺当通过，与软件企业签订劳动合同。备注：假如甲方在第一阶段、其次阶段的任一次实训考核未通过，乙方推举甲方至其他相关单位就业，就业推举次数不低于3次。四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的学问产权的技术、产品、作品、专有技术、商业隐秘、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须担当相应的惩处后果。六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作支配，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。七、 在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价