教师绩效考核评估方案

1、贡潭小学教师目标考核评估方案一、指导思想为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩 效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激 励 机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。二、考核细则：1、考核原则考核本着公平、公开、公正的原则进行。每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。2、考核机构为了做好教师考核工作，学校成立教师绩效奖金量化考核评估领导小组，负责此项工作的实施。组长：谢睦荣，组员：吴运贵、卢德芳、高熠。3、实施对象：本校在岗的全体教职工。4、考核办法教师绩效考核从德、能、勤、绩和安全等方面对广大教职工进行绩效考 核，团体考核从卫生、执岗、集体工作完成情

2、况等方面进行绩效考核。三、考核资金来源及分配方式:由学校从生均公用经费中支出每位教师人均300元每学期来进行考核。用“个人奖金=（总资金+总得分）X个人得分”来计算。俗教师个人考核：（一）德（师德表现：基础分100分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、 教育局或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；教师与教师、 领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣 50分；酗酒闹事，工作日（值班）醉酒上班，扣20-30分；参与赌博及其他 不健康的活动，扣30分；观看、传播不健康的影片、书籍、网页，扣30 分。2、全面贯彻教育方针，面向全体

3、学生、关心爱护每一位学生，不体罚 或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50 分。3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职 工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学 校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除10-30分。4、教师须认真工作，不随意去他人办公室聊天，不干私活，不做与工 作无关的事情（如玩电脑游戏、聊天等），不得无故坐着讲课，如有违反每 次扣10分。5、积极参加学校组织的各项活动、会议、升旗仪式和课间操，无故不参加，一次扣除2分，态度不认真（包括讲空话，无故迟到、早退等）， 次扣除1分（特殊情况除外）。6、教师必须

4、认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事有病 办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。如有违 反，每次扣2分。7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发 现未及 时完成值日，一次扣2分，卫生检查不合格，扣1分；随地乱扔垃圾（烟 头、茶叶末等），扣2分。8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣5分。9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向学生推销 各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，扣除50 分（情节严重者，上报教委处理）。10、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹，优秀教师、优 秀教育工作者等个人荣

5、誉称号），乡级加10分、市级加20分，省级加30 分，国家级加50分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。H、不服从学校工作安排的，取消本学年的一切奖金，年度考核为基本 合格或不合格。（二）能一-（工作量、常规工作）1、工作量：教师工作量基础分为10分。教学主任：负责教务、学籍、常规、计划生育工作等；少队辅导员：负 责少队、德育和安全工作等；总务主任：负责财务、后勤工作等；教研 组长：负责教研组各项事务；班主任：负责班务工作。注：其它事务，学校根据具体情况临时计算，或发放补贴。2、常规工作:本项工作以每位教师100元每学期进行考核（以教导处检查结果为依据）。（1）、计划、总结、方案

6、、上交材料、论文、教学设计、教学案例等（满分30分）各种计划、方案、总结、上交材料、论文、教学案例、教学设计等，每 项5分。不能按时按质完成和上交的，每份扣5分。（按规定时间完成并 上交）（2）、教案（学校开学、期中、期末定期检查或抽查），分值分别为 30、20、10、- 10 分）一等：书写规范、内容充实、完成进度；二等：内容充实、完成进度；三等：完成进度；四等：未完成进度。备注：教师无教案，此项不得分。（3）、作业处理（学校期中、期末定期检查或抽查）（20分）批改日期相对连续批改及时，订正及时有激励性评语作文篇 数够量，合格加2分/项，不合格扣2分/项。（4）、作业批改记录（学校期中、期末

7、定期检查或抽查）（5分）填写规范齐全 日期相对连续改进措施得当，合格加2 分/项，不合格扣1分/项。（5）、听课记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（满分5分）完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整，每节课加2分，缺一节扣2分，填写不完整或不工整，每节扣1分.（6）、上课（学校抽查）（10分）认真上好每一节课（包括早读课），准时上、下课（教师提前候课，铃声响后教师准时进入教室），不迟到，不早退，不旷课，中途不随意 离开教室，不无故坐着上课，新授课需带备课本进课堂。违反 其中任一条扣 2分/节（学校随机抽查）3、班务工作（学校考核小组检查）班主任开学初做好班务工作手册， 填好相关内容，布

8、置好教室环境，扎好班纪班风，配合学校搞好一切活动。 班主任坚持每周对学生进行安全知识教育和日常行为规范教育，并做好记 录.（见班务工作记录）。本项工作以平均每位班主任150元每学期进行考核。具体执行方案参 照先进班级评比标准。（三）勤一-（出勤情况）教师全勤每学期30元，课堂教学、自习课、早读课（学校抽查）缺 岗一次扣5元，迟到、早退每次扣5元（月累计达3次扣30元），教师 指导督察学生打扫卫生情况，不指导督察（以学校检查时为准），每次扣 2元。注：公假和婚假、产假、丧家等法定假不扣分。（四）绩-一（教育教学及其它成绩）1、抽测、期末考试绩在乡学科抽测、期末考试中名加列全乡前第三名的，奖200

9、元；四至 五名奖100元，后一、二名者扣100元（市教育局抽考与乡考同等）。六 年级升学考试在全市前七十名奖100元，前六十名奖200元，前五十名奖300元。（名次奖学校另奖，不在人均300元内支出）2、艺术节获奖情况:获乡级一、二、三等奖，各加3、2、1分，市级一、二、三等 奖分别 加6、4、2分。（同一节目取最高奖项）3、优秀课、示范课、公开课、双优课等乡级优秀课、公开课、示范课加2分；市级一等奖加5分，二等奖加 3分，三等奖加2分；省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5 分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（同一项目取 最高奖项）4、教师论文、教学设计、优秀案例、教

10、学叙事和课题研究等市级一等 奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；省级一等奖加8分，二等奖 加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖 加6分。（在刊物上发表的文章方可加分）5、学生征文、投稿本校学生在市级以上刊物每发表一篇或一幅作品，指导教师加5分。获市一、二、三等奖，组织教师加8、6、4分。（同一文章或作 品取最高奖项）6、信息报道教师写信息报道每篇加2分，在市级刊物上发表师生优秀事迹，每篇 加5分。7、电脑课件、电子报刊、电脑作品等市级一、二、三等奖，指导教师加5分、3分、2分，省级一、二、三等奖，指导教师加8分、6分、5分，国家级一、二、三等奖，指导教师 加10、

11、8、6分。（同一项目取最高奖项）（五）安全-（安全责任：基础分100分）1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣 50 分。2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣80分。3、故意导致安全事故发生，扣除100分，并追究教师的经济责任，情 节严重的，还要交有关部门追究法律责任。4、教师值班、上课（学校抽查）缺岗一次扣5分，幼儿班教师 缺岗一 次扣5分（有其它任务的除外）。严禁放羊式上体育课。5、学生出勤班主任及时检查，未检查者每次扣2分。（学校随机抽 查）6、值日教师负责管理好当天的纪律、卫生、安全等一切日常事 务，及 时、如实填写校务日志，发现问题与班主任沟通。如有安全隐患

12、及时向学校 汇报，未做到者每次扣50元或视情节轻重追究相关责任。7、若某班出现特大安全事故的，本学期的班主任津贴取消并追 究相关责任。/金团体考核（基础分100分）：1、卫生环境不合格，每次扣2分；放学不关门窗、灯、电扇等，每项扣2分。（以值日教师填写的校务日志为准）2、班里的展牌、彩旗等不整洁或更换不及时，每次扣1分； 3、特殊天气路队教师路队执岗，空岗每次扣5分。（学校随机抽查）4、开会或集会时，迟到、早退、闲谈、说话，每人每次扣1分（特殊情况除外）；5、教师指导督察学生打扫卫生，不指导督察（以学校检查时为准）， 每人每次扣2分；（学校随机抽查）6、升国旗时不严肃，每人每次扣1分；7、学校布置的各项工作不能及时按质完成，每次扣10分。备注：1、教师个人绩效考核分数可以出现负分（若出现负分，本学年年度考 核为基本合格或不合格）。2、加减分情况，由绩效考核评估领导小组进行统计，并随时通报公示；（如有特殊情况引