员工行为管理规定

1、员工行为管理规定第一章 总 则为了生产安全和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、 有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定 。第一条 处罚方式分为行政处分和经济处罚。 行政处分分为： 通 报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动合同； 经济处罚分为 50-200 元金额不等。一年内受到两次通报批评的， 则给予一次警告；受到两次警告的， 则给予一次记过；受到两次记过的，则给予解除劳动合同；受到一次 记过，再次受到通报批评，给予留用察看；在留用察看期间有一次通 报批评及以上处分则给予解除劳动合同。第二条 处罚的目的是惩前毖后， 因此在执行处分时， 应遵守如 下原则：1、要有充分的理由

2、和清楚的证据；2、处分的轻重与违反制度的性质严重性和造成的损害或损失的 轻重相符；3、员工应明确必须达到的标准、应遵守的规定以及应具有基本 的道德规范；第三条 员工行为管理规定 分为主体及细则两大部分。1、主体部分：本文主体部分的 员工行为管理规定 。2、细则部分：是各部门、处室对具体业务行为规范及违规行为 予以相应的基层管理办法、规范及考核细则等。细则由各部门、处室制定，经职工代表讨论通过后报公司制度流程建设委员会审批。第二章 处罚细则第四条 适用于违反公司有关规定、 制度、程序等，情节较轻的， 给予罚款 50 元。下列行为或与之类似行为均适用此条款。1、厂区内聚众闲谈、嬉戏打闹影响他人工作

3、；2、对公司要求参加的各项活动无故未参加者或迟到早退者；3、迟到、早退；（在规定上班时间 15 分钟内到岗为迟到，超过15 分钟为旷工；在规定下班时间前 15 分钟内退岗为早退，超过 15 分钟为旷工；）4、违反考勤相关管理规定；5、员工在工作区域内未佩戴工作牌；6、着装不符合公司服装、服饰管理要求；7、辱骂他人，使用不文明语言，情节较轻；8、工作期间网上聊天；9、办公环境张贴与办公无关的图片、标志；10、随意扔弃废物，践踏草坪；11、工作时间吃零食，在岗期间利用手机听歌、看小说，从事与 本岗位工作无关活动；12、办公区域和工作区域，不符合“ 5S+1”管理要求；13、贯彻公司文件不及时、不清

4、楚、不到位；14、在规定时间内没有保质、保量完成工作；15、发现长流水和长明灯现象；16、值班人员没有按规定进行值班；17、未按时翻巡检牌；18、运行记录未按时间要求填写；19、宿舍内大声喧哗影响他人休息；20、不服从住宿安排，态度恶劣；21、工作交接不认真、记录手续不全未造成损失；22、违反公司宣传品牌管理规定；23、上报报表、资料、材料不准确、遗漏关键数字内容，但未造 成严重后果。第五条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重， 给予罚款 100 元处分。下列行为或与之类似行为均适用此条款。1、检查或监督人员未认真履行职责；2、私自串岗、串办公室，影响他人工作；3、正常情况下，越级

5、汇报、越级指挥；4、未经批准私自带领或允许外人或车辆进入公司；5、私自留外人在公司职工宿舍住宿；6、工作期间岗上睡觉；7、工作期间未经批准离岗，但未造成损失；8、业务程序制定不合理，对下级工作指导失误；9、在考勤过程中弄虚作假；10、消防设施未按时检查和维护；11、对出门物资无有效手续放行，但未造成损失；12、向领导汇报工作，信息不准确，致使领导做出错误指令，但 未造成严重后果；13、没严格按操作规程、检修规程操作，但未造成严重后果；14、原始凭证管理不善、材料不全、丢失，未造成严重后果。15、工作不认真，把关不严谨，但未造成严重后果；16、对具有使用国际互连网权限的员工，仅限于本人使用，他人

6、 使用时必须得到此微机操作者的同意， 并说明上网原因； 发现未经本 人同意而上网的，对该微机使用人员和上网人员进行处罚；17、工作期间上网浏览与业务无关的网页 （浏览的必须是正规网 页并与本业务有关的网站以获取有价值资料） ；18、私自更改计算机系统网络设置；19、因接待人员或部门未将公司规定传达给客户， 致使客户违反 公司规定的。第六条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重， 造成一定影响但未造成损失的， 给予罚款 100元并通报批评。 下列行 为或与之类似行为均适用此条款。1、未按正常业务流程工作，未造成损失；2、因工作效率低、质量差影响公司整体工作进展；3、宣传与企业精神相违背

7、内容，影响较坏；4、破坏树木、花卉或公共设施，影响较大；5、覆盖、撕毁公司公布的文件材料；6、倒班人员交接班不认真或不按时巡检，造成一定影响；7、中层干部发现员工违纪行为不制止、不反映，造成一定影响；8、考核、考试、评审等作弊；9、对发生的事故或不良行为真相知情不报；10、不服从正常工作指令和安排；11、未经信息中心同意，私自安装操作系统、代理服务器软件、卸载防病毒软件、安装黑客软件等有任何影响公司网络安全行为；12、巡逻人员不按规定进行巡逻检查；13、值班、门卫人员违反守护规定，擅自离岗；14、车辆未安装防火帽进入生产区；15、未按规定佩戴劳动保护用品进入生产岗位的（如手套、安全帽、口罩等）

8、；16、安全意识淡薄，安全防护措施执行不到位的。17、安全措施落实不到位，进行动火作业的；18、违反易燃易爆品及危险化学品的保管、使用、存放规定；19、违反风天禁火规定；20、违反受限空间作业管理规定；21、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢等进行登高作业；22、违反机动车安全管理规定的；23、检修设备时安全措施不落实，进行检修；24、下班后将保险柜钥匙放在办公室内；25、保管重要物资、器材设备不入库上锁；26、大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度；27、停机检修后的设备，未经彻底检查就启用；28、使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；29、使用未安装触电保安器的移动式电

9、动工具；30、私自动用他人分管的设备、工具。第七条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重， 影响较大，造成一定后果的，给予罚款 200 元并警告。下列行为或与 之类似行为均适用此条款。1、一个月内出现第二次岗上睡觉；2、阻扰、拒绝工作人员正常执行公务；3、挪用、损坏消防设施、安全设施；4、未经审批，自行以公司名义印制名片，损坏公司声誉；5、因工作配合不到位，影响整体工作；6、因自身工作失误或不到位造成一定后果、影响较大；7、中层对下属业务监管不到位，造成重大影响；8、员工对外来人员没礼貌、语言粗鲁有失礼节，影响公司形象；9、工作职责履行不到位或推诿扯皮， 影响工作进度或工作质量；10

10、、工作期间未经批准离岗，造成损失；11、汇报工作、报送材料、传达信息不及时、不真实，造成一定 影响；12、非法盗用他人用户名密码查看和下载未授权信息；13、员工未达到上岗要求，私自安排员工上岗；14、服务质量差被客户投诉并确认；15、车辆未按规定路线行驶；16、未经公司同意，在办公楼内违规使用电器造成安全隐患；17、工作过程中不及时跟踪、反馈，影响整体工作进度；18、中层干部安排下属工作不跟踪监督检查、不落实。第八条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重， 影响较坏或造成一定损失的， 给予罚款 200 元并记过。 下列行为或与 之类似行为均适用此条款。1、未按公司制度流程办理业务，

11、严重影响工作效率或造成损失；2、未按时启动工作任务，造成较大延误或影响；3、公司员工在公司内寻衅滋事，影响正常工作秩序；4、使用安全装置不齐全的设备；5、公司物资、物品等未经批准私自外借使用；6、员工奖惩、调配、升降等未按审批程序进行；7、酒后上岗；8、连续旷工三天以内；9、在工作中不履行职责或履行不到位，消极怠工或以欺骗行为 敷衍工作造成一定影响；10、工作期间浏览反动、色情网页，打游戏，看电影；11、利用公司资源制造私人物件；12、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节较重；13、违反安全操作规程或各项安全管理规定， 造成较大安全隐患； 第九条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情

12、节严重， 影响较坏或造成的损失较大，给予 留用察看 处分，留用察看期限为 3-6 个月，留用察看期间工资执行合浦县最低工资标准，并且无绩效 奖金。下列行为或与之类似行为均适用此条款。1、在生产区和办公场所从事下棋、打扑克、打麻将等娱乐活动；2、在厂区内滋事打架；3、拒不执行正常工作调动、工作指令；4、将烟火带入生产区；5、办公区内吸烟；6、工作不负责任，经常产生废品， 3 次及以上的；损坏设备工 具，浪费原材料、能源，造成经济损失；7、违反工艺、设备操作规程、岗位工作流程，造成较大损失或 影响；8、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大事故；9、在工作中不履行职责或履行不到位，造成较大影

13、响或较大损 失（ 1000-20000 元）；10、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节严重；11、私自将公司公共设备转移、调拨、隐藏；12、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的、 票据；第十条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严重，影响极大或严重违纪的， 给予 解除劳动合同 。下列行为或与之类似行 为均适用此条款。1、在厂区内打架斗殴，情节严重；2、寻衅滋事，给公司声誉造成社会影响；3、煽动、挑拨是非、聚众闹事，破坏正常工作秩序，影响较坏；4、员工在社会上从事有损公司利益的各种经营、买卖活动；5、拒不执行正常生产指令影响生产经营秩序；或拒不执行公司 规章制度，造

14、成较坏影响；6、上司交办的任务不能如期合格完成三次及以上的；或拒不执 行上司交办的工作任务，影响较坏；7、跳墙、走禁止出入的物资门；8、岗上饮酒、赌博；9、公司车辆未经批准私自外借使用；10、生产区内吸烟；11、发生火灾等不及时报警或不积极参加扑救；12、连续旷工三天及以上、全年累计旷工七天及以上；13、对出门物资无有效手续放行，并造成损失；14、玩忽职守或严重失职，造成经济损失在 2 万元以上；15、不执行有关规程、违章指挥、违章操作，给公司造成重大经济损失（ 2万元以上）或发生较大人身、设备事故；16、滥用职权， 对员工进行打击报复或对应受处分的员工进行包 庇，影响较坏；17、套取或克扣他

15、人工资；18、人事安排重亲友，压制打击报复他人；19、偷窃或非法占用公司或员工财物；20、贪污受贿、行贿、作弊；21、泄露企业技术成果、 工艺、生产技术、 管理资料等保密事项；22、利用职权之便为自己或亲友谋取非法利益；23、故意破坏企业资产、设备、设施、工具；24、服务态度很差，与顾客吵架被客户投诉或损害消费者利益；25、弄虚作假、虚报瞒报、欺下瞒上，性质恶劣；26、损公肥私或接受贿赂、倒卖公司产品、损害公司利益；27、违反财经纪律，占用、挪用公司财产；28、打击报复，恶意攻击、造谣、指控他人；29、假以公司名义谋取利益；30、在公司内擅自张贴关于反动思想、违反公司主流文化的大、 小字报等宣

16、传品；31、工作不负责任、违反劳动纪律或消极怠工，屡教不改的（ 如不按时保质、保量完成工作、迟到、早退、睡岗、工作态度严重不良 等行为，年度累计超过三次及以上，有处罚记录或证明） ；32、利用非法手段影响公司信息安全造成严重后果；33、以病、事假名义在外从事其它职业者；34、遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成严重后果；35、违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争；36、违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失；37、因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货， 给公司 造成重大损失；38、强行索要或变相强行索要他人财物；39、参加非法组织

17、和非法社会团体活动，给公司造成较大影响；40、在采购货物过程中，有意造成产品质量不符合公司要求；41、因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次及以上；42、虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实；43、员工在合同期内实施同业竞争，给公司造成重大损失；44、未经公司允许，私自兼职；45、向客户借款，无论金额多少，经查属实；46、接受客户金钱或贵重物品，应如数上交公司，经核实未上交 者；47、与客户串通，损害公司利益；48、无中生有，造谣生事，给上级或同事造成不良影响的；无端 猜测公司情况，向客户或其他人传播造成不良影响；49、同有亲属关系的人倒卖与公司业务相关的产品， 为自己或他 人谋取经济利

18、益；50、偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料、各种原始凭证、 记录以及重要文件；51、员工不通过正常渠道逐级反馈问题，聚众怠工、造谣生事、蓄意策划或参与罢工，影响公司正常工作秩序；52、吸食毒品或有其他严重不良嗜好；53、经公司总经理办公会研究认定为损害公司利益， 并且影响较 恶劣的其他行为。第十一条 试用期员工出现违纪行为，视同不胜任岗位，并予以 解除劳动合同。第十二条 触犯国家法律， 被依法追究刑事责任、劳动教养、公 安机关收容教育的，予以解除劳动合同。第十三条 对违纪行为情节较重的， 要追究违纪当事人所在部门 直接领导的责任及与违纪事由相关业务分管的职能部门领导的管理 责任。第十四条

19、造成经济损失的违纪行为，除按上述相关条款处理 外，还要追加经济赔偿。工作玩忽职守、不负责任，不遵守公司规章制度、岗位规范，故 意破坏、偷盗公司物资物品，给公司造成经济损失，除要进行行政处 分和经济处罚外，情节较重的，移交司法机关依法惩处。第十五条 员工违反公司制度流程按 员工行为管理规定 相应 条款进行处罚，对于行政处分，按以下条款与公司人事政策挂钩：（一）员工有以下处分记录， 薪酬等级下浮一级， 期限为三个月。1、年度内受到警告处分的员工，再次受到通报批评，从受到通 报批评之日起执行。2、年度内受到记过处分的员工，从受处分之日起执行；（二）有以下处分记录，员工撤离原岗位，重新调配工作，待岗

20、期间工资按合浦县最低工资标准执行， 无绩效奖金和年终奖金； 中层 管理人员则给予降级。1、年度内受到警告处分的员工，再次受到警告处分，从二次警 告处分之日起执行；2、年度内受到记过处分的员工，再次受到通报批评，从受到通 报批评之日起执行。（三）员工年度内有警告及以上处分记录， 取消年度评优等资格。（四）员工年度内有记过及以上处分记录，取消年度晋职资格， 同时取消其所在团队的评先资格。第十六条 处理程序（一）对违纪员工的处罚由所在部门或职能管理单位处理， 同时 将处罚记录进行公示、存档。对于警告及以上处分的事件，在查明事 实，取得证据的基础上，根据违纪性质和程度，结合违纪员工的一贯 表现及对违纪行为的认识， 依照本规定提出处理建议， 并将处理建议、 员工违纪的