企管经理职责内容七篇

1、本文格式为word版，下载可任意编辑企管经理职责内容七篇 魏 企管经理职责内容1 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施打算; 3、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 企管经理职责内容2 1.负责新员工的聘请，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。 2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作

2、流程。 3.负责监督和检查各项目的制度和执行状况，考勤管理等。 4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作， 5.其他人事日常工作。 企管经理职责内容3 1、做好员工聘请、各聘请渠道维护、分析工作; 2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档; 3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理; 4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作; 5、来访面试人员的初次面试接待支配，持续改良以提高聘请效果; 6、做好员工薪酬核算工作; 7、帮助外国人工作签证办理等涉外事务; 8、帮助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。 企管经理职责内容4

3、1、统筹规划学校的人事战略与行政战略; 2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理; 3、负责现有聘请渠道的日常维护，并依据聘请需求开发更多的聘请渠道; 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作打算、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，准时处理学校管理过程中的重大人力资源问题; 6、完成领导临时交办的各项工作任务。 企管经理职责内容5 1.负责开展聘请各项工作，包括信息发布、筛选邀约; 2.负责管理、维护现有聘请渠道，主动拓展新渠道，按时保质完成聘请目标; 3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立

4、及管理公司人才库; 4.负责完善、优化公司现有聘请及跟进流程，提高聘请效率; 5.定期进行聘请进度的更新和总结; 6.完成领导交办的其他相关工作事务。 企管经理职责内容6 1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理; 2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查; 3、负责事业部的车辆管理和监督; 4、参加组织、协调支配事业部的各种会议及大型活动; 5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。 企管经理职责内容7 1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度; 2、帮助各部门制定公司人才需求打算和配置方案，完成人才开发和管理工作; 3、编制员工培训打算、落地执行与跟踪培训结果，协作协调员工培育开发，形成公司人才可持续进展梯队; 4、帮助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督掌握，依据公司进展状况，维护调整绩效激励方案; 5、依据公司进展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理; 7、帮助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展; 8、