人力资源部(企业文化部)岗位职责与工作标准2

1、江西青春康源集团有限公司人力资源中心(企业文化部)岗位职责与工作标准二一六年四月二十六日目 录第一章 人力资源部部长岗位职责与工作标准.1一、岗位职责.1二、工作要求.1第二章 招聘培训岗位职责与工作标准.2一、岗位职责.2二、工作要求.2第三章 绩效考核岗位职责与工作标准.3一、岗位职责.3二、工作要求.3第四章 工资岗位职责与工作标准.4一、岗位职责.4二、工作要求.5第五章 社保岗位职责与工作标准.5一、岗位职责.5二、工作要求.6第六章 企业文化部部长岗位职责与工作标准.6一、岗位职责.6二、工作要求.6第七章 党群岗位职责与工作标准.7一、岗位职责.7二、工作要求.8第一章 人力资源

2、部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1对人力资源部的工作进行全面管理；2负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作；3负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作；4负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作；5负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作；6负责主管领导临时交办的工作。二、工作标准1每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行；2根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才；3在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象；4在

3、中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力；5时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息； 6按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果；7按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的发展保持一致；8协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通；9及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化；10按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第二章 招聘培训岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责

4、拟定公司的人力计划和培训计划；2负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；3按照公司需求进行简历筛选；4负责组织符合公司要求的应聘者进行面试；5按规定完成计划内的培训工作；6按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；7做好公司员工的学历管理工作；8负责做好公司的人员调配工作；9负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作；10负责全公司员工的档案归档工作；11负责建立公司的人才储备库；12负责与招聘工作相关材料的归档；13完成公司领导安排的其它工作。二、工作要求1根据公司各部门、子公司的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批；

5、2根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；3在选择的招聘渠道上发布招聘信息；4根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关单位负责人参与对应聘者进行面试筛选；5将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位；6按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；7做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作；8按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作；9积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作；10做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。11做好外单位人员

6、代培、实习的接待工作；12根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；13负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；14建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；15按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第三章 绩效考核岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责编制公司绩效考核工作方案；2根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系；3负责对员工进行绩效考核相关内容的培训；4负责协助和指导各部门、子公司开展绩效考核工作；5负责绩效考核工作的汇总及整理工作；6及时编制绩效统计报告和分析报告；7对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；8完成

7、公司领导安排的其它工作。二、工作要求1根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架；2协助各部门、子公司根据绩效考核总体框架制定出适合本单位的绩效考核细则；3收集各部门、子公司绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关单位沟通解决，直至相关单位对考核细则做出合理修改；4协助各部门、子公司负责人开展绩效考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；5监督绩效考核实施过程，检查各部门、子公司在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生； 6定期收集各部门、子公司绩效考核表，并对各部门、子公司绩效考核情况汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改

8、正，监督绩效工资的制定与执行；7总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导；8将考核中出现的问题及时反馈到各部门、子公司；9根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司的发展与时俱进；10按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第四章 工资岗位职责与工作标准一、岗位职责1按照集团公司下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作；2负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作；3负责公司内岗位调整的工资审定；4及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；5负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；6

9、负责做好人力资源管理系统的管理工作；7完成公司领导安排的其它工作。二、工作标准1遵守公司及本部门各项管理制度；2根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划；3每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。4每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，并督催财务部按时发放；5按规定做好各部门、子公司员工内部变岗工资审核。6及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；7做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；8按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理；9

10、按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第五章 社保岗位职责与工作标准一、岗位职责1负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除劳动合同等工作；2按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作；3按规定做好公司员工住房公积金的管理工作；4负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作；5负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作；6完成公司领导交办的其它工作。二、工作标准1遵守公司和本部门各项管理制度；2按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同；3认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误；4在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准

11、确；5正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办；6做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作；7按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作；8按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第六章 企业文化部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1全面负责党群工作的管理工作；2负责党组织和党员队伍建设，以及党员的培训教育工作；3认真贯彻德才兼备的干部路线，协助总经理做好行政基层干部的考察，以及后备干部队伍的选拔考核工作，提出调配、任免和奖惩干部的建议、发挥各自的作用，协调党政工团的关系，积极维护公司安定稳定大局；4负责党委、工会大型会议的筹备、

12、布置工作；5负责企业文化宣传活动内容的审核工作；6负责各项工会活动、劳动竞赛的组织落实工作；7及时完成上级交办的其它工作和临时任务。二、工作标准1严格遵守并贯彻公司各项管理规章制度；2认真贯彻执行党的路线、方针、政策；3负责党委、工会年度工作计划的组织落实和监督检查工作；4及时了解公司党群工作情况，指导其正确开展各项活动，构建和谐企业；5负责“七·一”党日活动的组织及党内各项表彰工作；6加强企业思想政治工作及企业文化工作，大力开展群众性精神文明创建活动，不断提高企业的凝聚力、向心力、战斗力；7负责公司内先进典型的推选评比活动；8及时完成上级交办的其它工作和临时任务。第七章 党群岗位职

13、责与工作标准一、岗位职责1负责公司党组织的建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作；2“七·一”组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。每年组织召开党员大会，评选优秀党员；3宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设；4负责公司工会日常工作；5每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动；6做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作；7负责公司各类重大会议的服务工作；8组织公司升旗仪式、开展课间操活动；9定期更换党建橱窗宣传板，负责公司内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材，

14、每月编制公司企业文化报（目前为青春康源报）；10定期对公司各部门、子公司通讯员进行内部培训、外部培训；定期召开优秀通讯员表彰大会；11负责宣传稿件稿费发放；12负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作；13按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作；14承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作；15负责部门办公用品计划的上报和发放工作；16负责卫生责任区的打扫；17完成上级领导交办的其他任务。二、工作标准1坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作；2积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；3认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行全心全意为人民服务的宗旨；4根据公司党委及上级部门安排部署，做好党组织的思想和作风建设，精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业