报到证、档案、三方协议毕业生想了解的全在这

1、报到证、档案、三方协议 . 毕业生想了解的 全在这毕业的脚步越来越近，近期涉及到毕业离校的各类事情也越来越 多，其中就有报到证，档案，户口迁移，三方协议，人事代理， 劳动合同，申请改派等等，这些手续的办理关乎到每位毕业生的 切身利益，不可不重视。那具体又是怎么回事呢？以下一一叙述：报到证第一什么是报到证？ 报到证全称为 “全国普通高等学校本专科毕业生 / 毕业研究生就业 报到证”，列入国家就业计划的毕业生才能持有的就业报到证明， 用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本） ，正本（本科生的为蓝色、研究 生的为红色）由毕业生拿着，到单位报到时交给单位；副本为白 色

2、一般由学校负责放进档案。第二哪些人会有报到证？ 并不是每一位毕业生都会有报到证的， 这和毕业生就业去向有关。 毕业生就业去向分成四类，第一类正常派遣，包括出国出境、派 遣至单位、灵活就业、回生源地。第二类升学深造，这里特指在 国内攻读硕士、博士或博士后。第三类暂缓就业。第四类延期毕 业，包括留级生、休学、退学。以上四类，只有第一类会开具报到证，后面三类都没有。第三报到证有什么用？报到证对接着档案户口，对接着身份认同，如果没有报到证，外 地生源无法落户；如果没有报到证，人社局、人才市场不予接收 档案，档案不能在人才市场流动；如果没有报到证，国家的企事 业单位也都无法将其作为正式员工聘用，日后的职

3、称评定等也将 受到一定的限制一证关联着众多事项，相当重要！第四那我如何确认自己报到证上的信息呢？确认自己报到证上的信息，就要上就业系统填写就业、派遣、档 案派送信息，届时会根据以上信息自动生成报到证。这里要着重 提醒：填写的相关信息一定要精准，报到证上的每一个字都不能 有误，如果有误，这张报到证就不起作用了。档案第一档案的重要性档案的作用也体现在各方各面，它是确定本人身份、家庭出身、 社会关系、学习经历、工作过程等历史资料；也是评定职称、出 国、升学、生育等手续办理的凭据；同时，毕业生将要面对的转 正定级、办理养老保险，以及开具出考研等有关证明，都会用到 档案。所以，档案的转移，是毕业生办理就

4、业手续中不可缺少的重要环 节。第二如果档案派回生源地，是发回到哪里呢？档案回生源地，一般是去到生源地的人社局，毕业生在派遣之前 务必要确认下生源地所在地人社局的具体名称和地址，以防因单 位名称有误导致档案转接出错。第三为什么我去到单位报到后档案还没到？这个请稍安勿躁，机要局进行寄送，速度虽然较慢，但最重要的 一个特点就是安全精准的将档案寄送到位，如果还是不放心自己 的档案，可通过机要号到寄送的目标单位机要室查询，同时在就 业系统里面有这一栏也可以查询档案的派送进度。第四为什么我的档案会不见了呢？出现这种情况，一般有以下几种原因：一是给毕业生发了报到证, 但是他并没有按时去单位报到；二是填写的档

5、案寄送地址错误。 第五如果我的档案丢失了还能补办吗？档案里有着从高中到大学，各类众多的证明材料，丢失后想补， 老师这里只能说：理论上是可以的。人事代理第一经常会碰到这样的问题在处理档案和户口时，经常会碰到这种问题：假如单位暂时不解 决人事关系及户口接收问题，但我想把档案放在广州，可以怎么 办呢？这里就涉及到人事代理的问题了。人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不 能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介 代为管理，这种管理制度就叫做人事代理。第二哪些毕业生需要办理人事代理呢？一般是这样：去的单位没有档案户口接收权，生源地、户口又不 在单位所在地，但又想将档案户

6、口留于此，这种情况下就需要办 理人事代理。如若需要办理人事代理， 可以先询问公司是否有对接的人才市场， 公司是否会统一进行办理，询问清楚后在行动。这里要重点说明, 办理人事代理前都需要签订三方协议。温馨提示：因为涉及到自身的档案和户口，选择人事代理机构时 要注意，选择合法正规的人事代理机构，不要贪图小便宜，谨防 上当受骗。三方协议第一三方协议三方协议是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业 工作中的权利和义务，经协商后签订的协议，它的一大作用就是 确保毕业生在毕业之际能够顺利的去到单位工作。同时三方协议也是学校派遣毕业生的依据，根据三方协议上的内容开出毕业生就业报到证和户口迁移证，转移

7、学生档案第二毕业生是否一定需要签订三方协议呢？并不一定，但需记得在办理完报到手续后，一定要与用人单位签 订劳动合同。劳动合同第一劳动合同签订一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双 方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益 的法律保障。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里 面的必备条款有： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止条件； 违反劳动合同的责任； 双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法规定双 方可以协商约定责任的认定、 赔偿的范围、计算方法和承担方式， 用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，要做到心中有数。第二注意事项 劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿 问题复函”（1996）181 号中指出：用人单位与劳动者之间形成 事实劳动关系后， 用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同， 同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人 单位发生争议的，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予 受理。也就是说，只要存在事实劳动关系， 在获得赔偿方面应一视同仁。 改派改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正