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文档简介

1、精品文档 单位不给开离职证明 “举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。 ? 劳动争议 调 解仲裁法? 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自 己提 出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属 于用 人单位掌握管理的，用人单位应当提供 ; 用人单位不提 供的， 应当承当不利后果。第三十九条第二款规定：“劳 动者无 法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承当不利后果。最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释 一 ?第 13 条特明确规定： 因用人单位作出的开除、 除名、辞退、 解 除劳动合同、减

2、少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ?最高人民法院 关 于民事诉讼证据的假设干规定?第六条也规定：“在劳动争 议 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳 动 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳 动争议的，由用人单位负举证责任。劳动和社会保障部 ?关 于确立劳动关系有关事项的通知? 中规定： “工资支付 凭证、 社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用 人单位 负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益， 建议你看一下?劳动 法?、劳动合同法?和?劳动合同法实施条例? ，你才能知精品文档道用人单位到底在那些方面侵犯了

3、你的权益，会使你一生受如果用人单位侵犯了你的合法权益， 注意收集证据。 如 果 将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同 或劳动关系 的证明，用人单位必须给 你 开具，这是?劳动合同法?第 50 条规定给用人单位的法定 义务，如果不开， 按按第 89 条办。该证明的内容应符合 ?劳 动合同法实施条例?第 24 条的规定。2.第一，关于离职证明。离职证明原单位有义务给你开， 如果他不给你开， 也别 那 么死心眼。你就跟现有单位说，原单位破产了。领导都找 不 到了。就完了。到时候新单位的人力会让你写一个保证函， 大 概意思是你保证已经辞职了， 而且跟原单位没有任何关系 了。 如果有，那自己承当一切责任。仅此而已。第二，档案是证明你一辈子履历的东西， 一般存在单位 的 档案中心或者人才。 毕业后转到户口所在地的人

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