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文档简介

1、XX银行XX县支行考勤制度为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结 合我行实际情况，制定本制度。一、员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守本单位各项管理 制度，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前， 须经本部门负责人同意。二、员工均须按规定时间上、下班，不得无故迟到、 早退。员工如有迟到、早退或旷工等事情， 依下列规定处分：（一）SJ1. 上班时间开始后至 30分钟以内到岗者为迟到。2. 工作时间终了前30分钟内下班者为早退。3. 因公外出或请假经主管证明者除外。4. 每迟到、早退1次，罚款50元。5. 旷工1次，罚款200元。（二川1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

2、2. 上班时间开始后迟到岗超过 30分钟以上者，按旷工半 天论处。提前30分钟以上下班者，按旷工半天论处。月累 计迟到、早退3次者以旷工半日论处。3. 伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。4. 严格请、销假制度。员工按规定享受探亲假、婚假、 产育假、结育手术假等时，必须凭有关证明资料报行领导批 准；未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。三、旷工半天者，扣发 1天的基本工资及绩效工资；每月累计旷工1天者，给予一次警告处分，并扣发5天的基本 工资及 3 个月绩效工资；每月累计旷工 2 天者，给予 1 次记 过处分，并扣发 10 天的基本工资及 6 个月绩效工资；每月 累计旷工 3 天者，

3、给予 1 次记大过处分，并扣发 20 天的基 本工资及 9 个月绩效工资；每月累计旷工 4 天者，扣发当月 基本工资及 12 个月绩效工资，第二个月起留用察看，发放 基本工资；每月累计旷工 5 天以上（含 5 天）或一年累计旷 工达 10 日者，予以解除劳动合同（劳务工予以退回所在派 遣单位）。四、参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条第（一）款 规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度 第三条规定处理。五、全体员工手机需保证 24 小时畅通。杜绝关机、无 人接听现象发生。每月发

4、生 3 次通讯不畅，取消当月通讯补 助。领导电话必须及时接听，若有特殊情况须在 10 分钟以 内进行回复，若无回复直接取消当月通讯补助。累计两月取 消通讯补助者报财务部彻底取消发放该项补助。六、未经批准， 值班人员不得空岗或迟到， 如有空岗者， 视为旷工，按照本制度第三条规定处理；如有迟到者，按本 制度第二条第（一）款规定处理。七、员工的考勤管理，由办公室进行监督、检查，负责 人对本单位的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工 绩效工资的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第三条、 第四条、 第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。八、本规定经XX银行XX县支行领

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