应届毕业生的电话面试技巧分享

1、应届毕业生的电话面试技巧分享应届毕业生在接到考官的电话之时， 面试其实就已经开始了。今 天给大家带来的是应届毕业生的电话面试技巧介绍， 一起了解学习下 吧。1、态度作为从校园到职场的转变，应届生从内心就要告别学生时代的随 意，不羁，尤其是求职期间任何一个陌生来电，都可能是你面试的机 会。在接电话前，首先要调整好你的状态再接听面试电话，不要喜形 于色，即使是你期望已久的岗位；相反，如果是保险中介公司的电话， 也不要马上甩脸色挂电话，好的职业习惯是一点一滴累积起来的， 电 话面试态度很重要。2、语速电话面试技巧告诉我们，电话中说的太慢容易让考官感觉你在思考，犹豫；而说的太快你要保证你能让面试官听清

2、，在电话面试中我 们无法用肢体语言丰富求职的观念， 所以建议把握语速流程对话，让 考官举得你是一个有精神的人。3、电话面试禁忌从面试技巧中了解，应届生电话里不建议提到薪资问题， 这是不 适合出现在电话中的面试内容，可以在现场面谈中把这个问题具体 化。第二个要注意的电话面试禁忌，就是在电话面试中不建议长篇大 i论，针对考官的问题，简洁明了的回答，力争面谈的机会才是最重要 的，要知道就业签约是需要面对面进行的。4、电话面试结束技巧礼多人不怪，电话面试进行到尾声，提醒求职的应届生对打电话 面试的企业进行礼貌的感谢，虽然有这个“感谢”不一定会让你的面 试加分，但是肯定不会扣分，所以这个面试技巧还是要谨

3、记的。最后提醒应届生求职面试，尽量要搞清自己都投递了哪些公司， 以防面试公司来电，你却还在雨雾之中，不知道对方为何人，不仅会 让考官感觉到尴尬不爽，这个电话面试的效果也直接被降一个档次， 所以应届生电话面试还是有很多技巧的，大家还要细细总结一番。克服面试时紧张心理的方法为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事 先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的 自信心；2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明 白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，

4、甚至可能 不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个 提问，谁就会取得胜利；3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三 五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情 况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以 取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑 严密，条理清楚，让人信服。另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理 战，你需要明白以下两点面试心理学：首因效应，给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常

5、深 刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在 HR浏览简历 时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个 性、风格以及能力水平等大致印象已初形成， 除了会依据岗位匹配度 等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更 具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、 多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、 工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担 心接不到企业的面试邀约电话。职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩 固HR对自己最初的积极评

6、价，给企业留下完美的第一印象，首先要 打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、 过于复杂；其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分， 自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展 现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开 始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥 不算理想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。自己人效应，融入企业的隐形策略自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对& quot;自己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在 面试中，就是巧妙地将自己的角

7、色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质 量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被 面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进 行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些 技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能 的贡献。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种 优越感。面试前不妨对考官心理进行分析， 针对考官可能有的心理状 况，采取不同的应战心理。(1) 优势心理：

8、指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理 倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。 应该以一种不卑不亢的 平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。(2) 愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考 官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发 现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、 细致询问，尽量从考生中择优录取。(3) 疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、 对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会 无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些 不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心

9、理能力和较强的体 力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形 象，不要影响正常的面试气氛。面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分， 在参加面试前应做 好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：第一、面试准备不充分，底气不足；第二、害怕面试失利，对结果过度关注；第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去；第四、 面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识， 既要知 己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到 克服紧张心理的

10、方式、方法；知彼，树立信心，不要把对手想得过于 强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。二、常见的心理状况及调节策略1、说话结巴说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心 理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、十 八大报告等；后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流 畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿， 大脑 一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是 紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要 点，平时加以录音练习，反复听，把话说顺。2、

11、口头语严重在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，如果过分地要 求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表 达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语 化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试时用比 平时交谈稍严谨的语言即可。很多考生在语言表达过程中都会出现口 头语的问题，经常出现的有“啊”、“哦”“嗯”、“这个”、“那个”等， 这种情况，我们可以通过录音来纠正，也可以通过吞咽口水的方法来 缓解口头语严重的问题。3、说话嗦简洁明了是面试答题的一个基本要求， 现在越来越多的地方严格 控制面试答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另外一方面就是

12、 为了防止考生废话过多。作为国家公职人员，不仅做事要有效率，讲 话也要有效率。很多考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要点，同 一意思反复表达。针对这种情况，考生可以先写下答案，自己做缩句 练习，逐渐用简练的语言表达想说的话。4、无法对视很多考生在答题过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题本、看提纲，自顾自说，这会给考官留下一种非常不自信的印象。考 生进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流， 消除紧张情 绪。如果心里害怕，出现被对方气势压倒的感觉时，更要鼓起勇气与 考官进行眼神交流，待紧张情绪消除后，再表述题目。可以通过对着 镜子练习进行练习的方法来纠正， 也可以手里拿一支笔，面带微笑加 以练习。在模拟练习中，眼神要淡定，目光要缓慢移动，更不能只盯 着主考官看，也要兼顾其他考官，要做到自然、亲切。三、正确看待面试、相信自己克服心里紧张可以从以下两方面着手：首先是正确看待结果，放下自我。对面试而言，其重要性不言而 喻，当然需要保持一定的紧张情绪。但是太看重结果就会加重个人的 心理负担，压力激增，更会容易出错。如果坦然面对反而能够保持平 常心，发挥自