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文档简介

1、职工医疗期满不能复岗可以解除劳动 合同吗一、职工医疗期满不能复岗可以解除劳动合同吗依据劳动合同法以及上述规定，企业职工非因工致 残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解 除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；其 他情况的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，给予经济补 偿，并根据病情严重情况，给予一定数额的医疗补助费，同时应 提前3 0日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。二、解除劳

2、动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金 吗在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下, 出现了法定的特别情形，即劳动合同法第四十条规定的情形, 法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合 同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错, 因此法律规定一方面用人单位提前3 0天书面通知劳动者，让劳 动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前3 0天通知 的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知 金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的 经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的 利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照 劳动者解除合同前12个月平均工资计算。三、法律对员工医疗期有何具体规定根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第3 条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到2 4个月的医疗期。因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下, 只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假 期间的工资。综上所述，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位, 解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇； 其他情况的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，给予经济 补偿。此内容仅供参考，以上就是为您带来的

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