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1、劳动合同到期后还能申请仲裁吗一、劳动合同到期后还能申请仲裁吗具体看你的仲裁请求是什么。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超 过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满 一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立 了无固定期限劳动合同。、变更劳动合同的方式劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协 商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同法的该条规定针对劳动合同变更中存在的 问题，作了三方面的规定：1、用人单位与劳

2、动者协商一致，可以变更劳动合同约 定的内容。2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同 和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方 各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理，而应该 是用人单位和劳动者各执一份，各自保管。只有这样，那些黑心 的用人单位才不容易作手脚，劳动者的权益也才能得到相应的保 护。三、变更劳动合同的条件1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致 使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存 在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应, 需要作出相应的修改；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来 订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的 变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履 行劳动合同的规定；5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款 作出变更，但不得损害国家利益。以上就是为大家整理的关于劳动合同到期后还能申请仲 裁吗的相关内容，劳动合同到期以后，是需要根据劳动合同到期 的相关规定去解决问

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