劳动法试用期解雇条件_第1页
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文档简介

1、劳动法试用期解雇条件一、劳动法试用期解雇条件劳动法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不 得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳 动者说明理由。第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工

2、月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支付赔偿金。、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者 是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行 考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。三、劳动法关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试 用期要执行以下六点规定：(1) 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平 等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2) 试用期最长不得超过6个月。(3) 劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确 定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得 超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超 过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用 期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不 满三个月的，不得约定试用期。以上是一篇关于“劳动法试用期解雇条件”方面的介绍, 主要介绍了劳动法中试用期的解雇条件，还有试用期的概念以及

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