文化建设的思考及探索(报铁军报)

1、浅析“甘于奉献、勇于拼搏”的深基础传统作风随着市场竞争的日益激烈，经济全球化的日趋增强，企业之间的竞争已不仅仅局限于经济实力的竞争，而在于综合实力的竞争。这包括：核心技术的竞争、人才的竞争、企业文化的竞争、员工综合素质的竞争等等。从如今的发展形势来看，企业文化脱颖而出，越来越表现出重要的地位，越来越彰显它的魅力。尤其是在企业发展壮大的过程中，企业文化作为一种人文与精神力量，有着强大的引导和激励作用，正产生着巨大的能量，凝聚员工与企业同生存共荣辱，为企业走向优秀、迈向卓越而奋发努力。最近，在分公司党总支的组织下，围绕公司“无坚不摧、奋发向上”的企业文化精神，深基础上上下下正在开展“甘于奉献、勇于

2、拼搏”的分公司传统作风研讨。在这研讨过程中，笔者以为：一、企业文化传统作风的定义企业文化传统作风，是企业文化精神的延伸。具体是指企业的领导和职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德等，在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合，是企业全体员工共同价值观的体现。其核心就在于培育和创造一种符合企业实际、催人向上、开拓创新、永争一流的企业精神。二、深基础人“甘于奉献、勇于拼搏” 传统作风的形成经过六年多来的发展，我们深基础的足迹遍布市内所有的轨道交通线路、越江隧道、浦江两岸大型通道，并成功城建中国第一高楼上海中心基础。在工程建设过程中，我们深基础人默默无闻，攻克

3、了一道又一道艰难险阻，付出了艰辛的努力与辛勤的汗水，逐渐形成了“甘于奉献、勇于拼搏”的独特作风与风格。作为深基础人的精神支柱，它激励着我们所有的员工从一个工程战役走向另一个工程战役的胜利，从一个一年完成2亿多建安工作量的普通子公司成长为一年完成16亿多建安工作量的公司主力军。三、深基础人“甘于奉献、勇于拼搏”传统作风的内涵理念深基础人“甘于奉献、勇于拼搏”传统作风的内涵理念，可以简单概括为“三大精神、两大意识”：一）、默默无闻的奉献精神“甘于奉献、勇于拼搏”传统作风内涵理念之一默默无闻的无私奉献精神，是由深基础分公司所主营的专业所决定的。自深基础分公司成立那一天起，默默无闻的无私奉献精神已成为

4、每一个员工的英雄本色。六年来，分公司承建了大量的轨道交通项目以及深基坑深基础项目，为上海的基础设施项目以及房地产项目作出了贡献。由于工程均处于地面以下，唯有在工程建设过程中，才能看到正在施工的主体工程实体。而当工程建设完成交付业主后，地面上一点施工痕迹都没有，呈现给大家的可能是一条宽敞的道路，可能是整整齐齐的绿化带，甚至是一个规模不小的街心花园。在北京西路与大田路的道路交叉口就有这样一个街心花园，里面有水池喷泉、广场台阶、绿树草坪，更有古色古香的街灯，还经常可以看到路人在其中休憩，一派休闲的景象。如果不是分公司承建的原因，你是否知道在这个街心花园下面，正在运行的是500KV的世博输变电工程，你

5、是否会将它与世博场馆夜间绚丽多彩、美仑美奂的灯光造明相互联系起来。当夜色降临华灯初上，当众人都在惊叹世博场馆的美丽夜景时，作为建设者的深基础人却又和往常一样默默无闻地耕耘于另一工程战地。在上海这座大都市的每一个角落，都留下了我们深基础人的建设脚印。提起上海中心，作为上海地标无人不知、无人不晓。在2014年，它将以632米的高度与金茂大厦、环球金融形成三足鼎立。而托起这中国第一高楼的，正是我们深基础负责承建的86米深的桩基础和50米深的地墙。基础不牢，地动山摇。今天,有我们高质量的基础，明天,才有傲然屹立于东方之都的上海中心。这就是我们深基础人默默无闻、无私奉献的优秀品质。二）、锐意进取的创新精

6、神“甘于奉献、勇于拼搏”传统作风内涵理念之二市场是在不断发展变化的，企业一成不变的结果只能是被市场所淘汰。未来竞争胜利的企业只能是那些学习性的组织，最终的竞争优势取决于一个企业的学习能力，以及将其迅速转化为行动的能力。必须不断地扬弃过去，超越自我，不断提升企业核心。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业发展的根本。在我们身边不乏熟悉的成功案例。就说餐饮行业的肯德基与麦当劳。大家注意一下，就会发现肯德基的市场分析做得十分出色。它会根据中国人的生活习性与口味，时不时地推出新品。由于新品的推出经过缜密地市场调研分析，因此一经推出就受到普遍欢迎，占领了市场份额。相比而言，麦当劳在中国市场就逊色一筹。同样

7、，我们的深基础分公司。不仅要在体量上要做大，更要在质量上做强、做精，拥有自己的核心技术。在分公司发展的过程中，我们的地墙施工工艺得到不断的完善与发展。若干年前，在上海这一市场上，能做30多米深地墙的专业单位没有几家。但随着技术的进步，今天施工30多米深地墙已不再稀罕，对我们而言50多米深的地墙施工已不在话下。记得几年前，我们在公司领导的决策下，通过市场竞争得到500KV世博输变电工程。为完成57.5米深的地墙，我们不惜代价从国际市场租赁、尝试使用铣槽机完成该工程，施工得到集团的高度认可。虽然只有29幅，但真是凭借这难能可贵的29幅超深地墙，开辟了超深地墙市场，使我们在上海中心工程的竞标中，战胜

8、兄弟公司一举夺标。并相继完成或承接人民路隧道、13#线淮海中路车站等工程超深地墙。三)、永不放弃的拼搏精神“甘于奉献、勇于拼搏”传统作风内涵理念之三永不放弃的拼搏精神，在深基础为世博工程建设作贡献的过程中得到淋漓尽致的体现与发扬。龙耀路越江隧道浦西工程，根据合同工期要求：2008年1月31日开工，2010年3月30日竣工。但由于业主前期拆迁交地推迟的原因，导致浦西在2008年8月28日开工，被延误工期整整7个月。因此，当时业主决定2010年世博会前，确保浦西段云锦路的两条匝道通车，云锦路以西的主线路段（约800m）可延至世博会结束后施工。然而，在2009年9月底，业主下达“军令状”: 根据市政

9、府要求，龙耀路越江隧道浦西段的主线和匝道必须在世博会前全部通车。这一指令意味着原本在世博会后再施工的工程即云锦路以西的主线段也要在世博会前通车，意味着因业主交地滞后的7个月工期还要我们抢回来，苛刻的是2009年9月底下达指令至2010年3月底总共只有6个月的时间了。当时，很多人认为：没有希望了，有的甚至打起了退堂鼓。面对困难, 公司上下齐心协力，项目部全体党员和职工同志更是没有一个人放弃，而是越战越勇。大家坚定地表示：上级已经下达了指令，工程已进入决战阶段，我们宁可掉一身肉，也决不延误一天工期，一定全力以赴，克服一切困难，把被延误的工期抢回来。抓工期，成为所有工作的重中之重。“无坚不摧建工程，

10、奋发向上迎世博”成为项目每一位员工的自觉行动。当时正值春节过年，项目的所有同志放弃了节日休息，连续奋战在项目。因为过度劳累，生产经理高波同志淋疤结发炎肿痛十分严重，项目其他同志劝他到医院去检查，他说什么也不肯离开施工现场，最后他硬是坚持到春节加班结束后才去医院。象他这样顾大家不顾小家、甚至不顾个人的，还不止一个2010年4月15日，作为世博专用隧道龙耀路越江隧道顺利通车， 2010年5月1日上海世博会向世界正式拉开帷幕！四）敢于担当的责任意识“甘于奉献、勇于拼搏” 传统作风内涵理念之四 责任决定成败。一个民族缺乏责任，最终会走向没落；一个企业缺乏责任，最终会退出市场的舞台；一个人缺乏责任，最终

11、将难当大任。近几年，分公司借助上海城市轨道交通的快速发展，在公司领导下，在深基础人的共同努力下，建安产值一直稳步维持在10多个亿。但是，随着上海市轨道交通线路已达11条线，通车里程达到420km，超过美国纽约雄锯世界第一，上海的轨道交通建设市场日趋成熟与饱和，以及面临的后世博时代，公司提出了“走向外埠”的发展战略。深基础日前已将经营重心转向外埠，先后承接天津、济南、无锡、昆明等城市的建设项目，特别是昆明轨道交通车站合同工作量达3.7亿元。天津、无锡等城市的轨道交通均已全面铺开，对分公司的发展无疑是一大机遇。面对上海后世博时代，面对国家将在全国其他省市投资9000多亿轨道交通建设项目的庞大市场，

12、“走出上海、面向全国”，已经成为我们生存与发展的必然选择。对员工个人而言，个人的成长离不开企业的发展。在外埠工作不仅可以减少依赖学会独立，更让人学会思考，有利于锻炼与发展。但对领导与员工而言，同时又是一大必须直面的挑战: 1、走出上海，一个“陌生”的概念。与兄弟单位相比，对深基础而言，“走出上海”比较陌生。分公司成立六年多来，99%的建设项目集中在上海市内，最远也不过到南京。走出上海，对深基础人而言是一个十分陌生的概念，心理上没有充分的思想准备。何况，新一届领导班子运营尚未满半年。2、主要技术经营管理骨干力量均十分年轻。分公司的项目经理平均年龄35岁左右，技术负责、经营预算平均年龄30岁左右。

13、他们有的面临恋爱、面临成家，有的面临生育、面临幼儿教育等一系列家庭现实问题。抉择，有时很艰难但是，当工程建设集结号吹响时：领导班子,身先士卒、带头表率，勇于负责；共产党员，义不容辞、勇于担当。2010-4上旬末，昆明工程中标，合同工作量3.7亿 ；2010-4-12，公司召开昆明施工准备会，会议决定成立以文新伦、史榴明、马仕为班子的昆明项目部，并着手马上进场；2010-5-3夜间 成功完成围挡任务。2010-5-20傍晚 第一幅地墙成槽，比业主节点目标整整提前5天至此，成功打响昆明第一炮。为了这一天的到来，项目部全体成员，以及临时协助前期工作的。分公司其他成员，克服了重重困难，付出了大量艰辛的

14、努力：文新伦、史榴明、马仕等项目领导，操心最多，休息最少，经常累得坐在办公椅子上不知不觉就睡着了；副主任工程师龚俊，承担了大量的技术业务工作，包括与业主、监理、设计的沟通联系等，任劳任怨；入党积极分子刘文全、孙宏海等青年同志，以积极地工作态度，投入工作 五)、和谐合作的团队意识“甘于奉献、勇于拼搏”传统作风内涵理念之五人，不是孤立而存在的，人是社会的人，是社会的一个细胞。在今天的经济社会生活中，我们每个人都很难孤立地工作，都是在为某一项共同的工作而分工合作。一个人的智慧毕竟有限，企业的发展需要团队支撑。一项工作的成败，不仅取决于某一个人的责任心有多强，更取决于所有参与这项工作的群体组成的责任链

15、有多强，取决于团队的执行力有多强。那么，这个责任链就是每个人责任心的简单叠加吗?我们不妨先来看一个事例：在一些尖端行业，特别是航天科技领域，有两个人们熟知的概念：零部件的安全系数和整体的安全系数。前者直接决定后者，那影响程度有多大呢?以火箭为例，假设有5万个零部件，每个零部件安全系数是99.99%，这看起来够高了吧，但火箭整体安全系数算下来则不到1%！若要使整体安全系数达到99.99%，那每个零部件的安全系数则要达到99.9999999%！决定火箭整体安全系数的，是所有零部件安全系数的乘积，而不是它们的平均数。所以，一个团队的执行力，取决于每一个人形成的合力。同样的道理，也适合于我们。建设一个

16、工程项目，需要一个项目团体。这个项目团体，与公司、分公司大团队而言就是一个小团队。项目中的每一位员工，各有分工各司其责。相互之间不是独立的，而是合作关系。只有树立团队意识、只有人与人之间合作，才能形成合力，才能走向共赢 。2009年10月，天津现代城中标，需要组建项目团队马上进场施工。当时，汪一鸣刚办理结婚登记准备婚礼。但是，他二话没说推迟了婚期，第二天赶赴天津现代城项目；2010年5月20日，天津现代城工程最后一幅地墙浇注完成，汪一鸣离开项目回上海；2010年5月22日，汪一鸣在上海举行婚礼； 2010年5月25日，新婚第3天汪一鸣回到天津现代城项目着手后续桩基施工赵国伟，分公司副经理，家中小孩正面临小升初择校关键时期 ，但他以身作则、带头奔赴天津现代城项目；阙兴伟，共产党员，天津现代城项目支部书记，家中爱人长