医院人事全员聘用制度

1、医院人事全员聘用制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际, 就人事制度改革提出如下实施意见：(一) 实行中层干部竞聘上岗凡中层干部，一律按照公开、平等、竞争、 择优的原则，实行竞聘上岗。(二) 实行全员聘用合同制。单位与职工(国家干部、固定制工人和合 同制工人)订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用 关系。1、聘用合同的期限为三年(今年年7月1日至今年年6月30日)。2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一 份存入职工个人档案(双方签订的聘用合同须经区卫生局鉴证后生效)。3、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(1) 在试

2、用期内被证明不符合聘用条件的；(2) 连续两年考核不合格的；(3) 旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超 过三十天的；(4) 严重失职、渎职或违法乱纪，对聘用单位利益造成损害的；(5) 患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服 从另行安排适当工作的；(6) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（7）不履行合同规定义务的。4、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何 一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金3万元。造 成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任（含组织培养学习 等费用）。5、实行聘用制后，原工人身份

3、的女性工作人员现受聘在管理岗位或 专业技术岗位，连续聘用5年以上的，具有大专以上学历或中级以上 职称的，如工作需要、本人申请、身体健康，经组织批准，继续聘用 在管理岗位或专业技术岗位上的，其退休年龄可按现行女干部的退休 年龄规定执行；原干部身份女性工作人员聘用在工勤岗位上工作满1 年的，其退休年龄根据本人自愿也可按现行工人退休年龄执行。（三）实行双向选择各科室人员明确编制，科主任、护士长与相关职工实行双向选择，职 工在首次聘用中落聘下岗的，可给予半年时间的内部待聘期限，并为 其提供转岗培训和两次上岗机会。待聘人员在待聘期内只发基本工资 （技术职务等级工资+浮动物价补贴）。待聘期满后仍未能上岗的

4、，由医院办理辞退手续，本人也可以辞职，到人才（劳动力）市场 登记，重新就业。待聘人员，男50周岁，女45周岁，个人提出内部 退养申请，可以办理内部退养手续，报区卫生局审核备案，内部退养 期间只享受国家规定的基本工资和部分津贴，不参加年度考核，可参 照在职人员增加档案工资作为参保基数，到达法定退休年龄时，正式 办理退休手续。（四）实行到年龄退休和离岗退养1、到龄退休。凡到达法定退休年龄的，从到龄的当月起办理退休。2、离岗退养。干部身份：男57周岁、女52周岁；工人身份：男50 周岁、女45周岁，经本人申请，单位同意，区卫生局批准，可以安 排离岗退养。退养期间享受国家规定的基本工资和部分津贴。并按国 家规定调整工资，到达法定退休年龄时办理退休手续。（五）退休人员返聘留用1、工作人员退休后，原则上不返聘留用。2、确因工作需要，需返聘留用的，须具有副高级以上专业技术职称， 经本人和科室负责人申请，院办公会议研究同意，报区卫生局审批。3、返聘留用期限15年。4、返聘留用期