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文档简介

1、等级二级标题公司考勤制度版次页数受控状态第0次修改受控编号执行主体：全体员工监督主体：行政部考评主体：副总经理一、目的：为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，结合公司实际制定本规定。二、根据岗位不同，工作时间分为两种：夏时制：1、白班。每天工作时间为:08:00-12:00, 13:30-17:30；2、夜班。每天工作时间为：20:30-00:00, 01:00-05:30o冬时制：1、白班。每天工作时间为：08:00-12:00, 13:15-17:15；2、夜班。每天工作时间为：20:30-00:00, 01:00-05:30o3、每年5月1日进行夏时制工作制轮换，每年10月1

2、日进行冬时制工作制轮换。三、迟到、早退、旷工的相关规定：1、白班8:00后，夜班20:30后上班视为迟到，若因交通车的原因导致员工迟到，不计为迟到；但迟 到员工需在下车前在班车上填写专门的班车迟到单，由班车司机最终签字后交付人事专员处， 未填写班车迟到单的员工按照迟到处理。2、在规定下班时间以前下班，视为早退（员工因工作原因及请假除外）。3、上班迟到和下班早退超过1小时未请假的视为旷工，按迟到和早退的时间计算旷工应扣除的金额。4、迟到、早退、旷工不能用加班换休。5、违纪的处理：1）、每月的迟到、早退扣除金额为：第一次迟到、早退者扣除10元；第二次迟到或早退扣除20元；第三次或三次以上迟到、早退

3、，每次扣除50元。2）、旷工：是指未经领导准假未到岗或擅自离岗者。旷工者除扣除旷工期间的工资外计件制员工在 旷工期间无工资，非计件制员工扣除当日工资（核算标准见注一）：8x旷工时间）,另负绩效100 元小时x旷工的时间。3）未打考勤卡，又未及时提交考勤说明条，负绩效20元/次。4）月累计漏打考勤卡二次以上者，负绩效20元/次。四、关于年休假、事假、换休最小单位时间的规定：年休假至少以4小时（半天为单位）安排休假；事假、换休最小单位时间均为1小时。五、关于考勤统计的相关规定：次月开始上班的三个工作日内，各部门必须将电子考勤、纸质考勤、加班汇总表、请假汇总表一并提 交给行政部核对存档。各部门未在规定时间内提交考勤资料或在行政部已将考勤资料提交到财务部后，发 现该部门有错报和漏报考勤资料的，或该部门自己发现有错报和漏报考勤资料需要修改的，行政部对该部 门负绩效20元/次。五、员工到关联公司出差，考勤按关联公司的作息时间执行。六、本制度从2014年1月1日起执行。七、修订记录序号版本修订日期修订页次修订说明修订者注一：非计件员工日工资核算标准：（岗位标准工资+技能工资+职务工资+津贴）：21.75天 附表一：

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