劳动用工管理秩序检查提纲

1、煤矿百日安全生产专项行动集中清理整顿劳动用工管理秩序检查提纲r<:一、劳动用工“五统一”管理：（一）统一招工。按照生产许可证证载能力和批准的采 掘计划，科学编制岗位定员；结合兼并重组煤矿的实际情况, 摸清现有用工底数，建立各类人员花名册；煤矿井下严禁使 用劳务派遣人员，凡新招工人一律实行统一招工。（二）统一培训。1、“三项岗位”人员培训：“三项岗位”人员是指主要 负责人、安全生产管理人员和特种作业人员%1 主要负责人：主要负责人是指法定代表人、董事长、 矿长（经理），法定代表人、董事长应持有安全资格证书, 矿长（经理）应持有煤矿矿长资格证书和安全资格证 书。有效期均为3年，自取得证书次年

2、起每年参加1次再 培训，证书到期复训换证。%1 安全生产管理人员：安全生产管理人员是指煤矿a类 和b类安全生产管理人员煤矿a类安全生产管理人员具体指煤矿企业分管安全 生产管理工作的负责人（副总经理、副矿长、总工程师、副 总工程师）应持有a类安全资格证书。有效期均为3年, 自取得证书次年起每年参加1次再培训，证书到期申请复训 换证。煤矿b类安全生产管理人员具体指：技术人员、一通三 防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、 机电、运输、通风等区、科长、队、井主要负责人；驻矿安 全监督员；外承包煤矿工程施工队的主要负责人、技术负责 人；安全生产管理人员；其他从事安全生产管理人员。应持 有

3、b类安全资格证书。有效期为3年，自取得证书次年 起每年参加1次再培训，证书到期申请复训换证。%1 特种作业人员包括：井下电气工、井下爆破工、安全 监察监控、瓦斯监测、安全检查、提升机司机、探放水、防 突、采煤机掘进机司机、瓦斯抽采10个类别，应持有特 种作业操作证。有效期为6年，有效期内3年复审一次， 有效期满申请延期复审换证。2、煤矿特有工种培训：煤矿特有工种按照关于进一步强化职业技能鉴定工作 管理认真做好煤炭行业特有工种职业技能鉴定工作的意见（晋煤人发2012j 12号）要求，经过相关部门培训，取得 培训合格证书和职业资格证书，确保持证上岗。3、煤矿其他从业人员培训：指除主要负责人、安全生

4、 产管理人员和特种作业人员以外的井下从业人员。应持有培训合格证书，有效期为3年，自取得证书次年起每年 参加1次再培训，证书到期申请复审换证。应建立档案资料 花名册、培训人数、课程表；考试卷、培训资格证。（三）统一签订劳动合同和劳动用工备案。煤矿企业与 招用人员签订劳动合同，到劳动部门办理备案手续，填写并 发放山西省煤矿企业从业人员劳动手册。同时应建立的 档案资料：煤矿企业全部员工花名册、备案花名表和备案审 批表。（四）统一参加社会保险和派遣。按时缴纳五险一金即:工伤保险、意外伤害险、医疗保险、养老保险、 失业保险、生育险、住房公积金。应建立的档案资料： 各项保险投保花名册、缴费票据。煤矿企业与

5、招用人员确立正式劳动关系并按规定办理相关手续后，由煤矿劳动用工管理机构统一填写煤矿从业人 员派遣单，派遣单一式三份，煤矿劳动用工管理机构、驻煤 矿企业安监机构、煤矿企业各存一份。（五）统一管理。1、煤矿建立劳动用工管理机构，制定劳动用工规章制 度，建立各类劳动用工档案，做到一人一档，专柜存放，并 使用山西省煤矿劳动用工管理系统进行管理。2、煤矿企业劳动用工年检。申请年检单位应建立7种 档案资料从业人员年检花名册、从业人员申报审核表、 从业人员年检手册、职业健康检查鉴定结论、各类人 员培训档案资料缴纳各项保险档案资料签订劳动合同 及备案资料。合格的在山西省煤矿企业从业人员劳动手册 上加盖“煤矿劳

6、动用工年检合格章”，年检不合格人员，不 得继续从业。二、从业人员达到“五个百分之百”煤矿企业全员合同签订率、用工备案率、培训率、参 加社会保险率、年检率达到“五个百分之百”。三、“三项岗位”人员或其他人员培训并持证上岗五、建设项目职业危害防护设施实现“三同时”1、煤矿建设项目职业病危害预评价审核、2、煤矿建设 项目职业病防护设施设计审查、3、煤矿建设项目职业病防 护设施竣工验收。六、建设项目施工人员未与施工单位签订劳动合同施工单位应参加劳动用工年检，建立以下劳动用工档案 资料：1、劳动合同花名册，2、备案花名册及审批表，3、 缴纳各项保险票据及花名册，4、职业健康检查档案，5、人 员培训花名册。七、劳动组织管理混乱严格按照有关法律法规打击非法违法劳动用工行为，特 别是对超定员、超强度、超能力组