护士层级晋升实施方案

1、护士层级晋升实施方案根据我院护士现行分层基本框架（N0- N3）,现拟定我院不同层级护士晋升相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。一、晋级原则护理部成立层级晋升考核小组, 各层级护士由考核小组进行考核, 原则上每 年 11 月份进行晋级考核。符合基本条件的护士提前填报护士能级申请表, 由考核小组考核合格后报护理部审核、分管院长审批后,方可晋级。二、晋级标准（一）晋升N1级护士1、符合基本任职条件：即取得护士执业资格证。在本院从事临床护理工作> 1年。2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责,积极协助其他护士及工作 人员完成本科室工作,不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。工作能

2、力、 工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育,并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%,参加科室培训到会率达 100%。4、3 个月临床实践培训期满考核合格。5、工作一年内各项考核合格。6、一年内请假累计少于 30天7、一年内没有责任投诉（二）晋升N2级护士1符合基本条件：即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理工作5年的大专毕业生或在本院从事临床护理工作 3年的全日制本科毕业生。2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作 人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、

3、专业态度、沟通协调能力、处理突 发事件的能力等综合能力考评合。3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达 100%，参加科室培训到会率达 95%。4、担任N1级护士期间各类考试考核合格。5、在晋升年度请假累计少于 30 天（产假除外）。6、任N1级护士期间没有责任投诉。7、参加护理讲座2次/年;护理会诊、护理疑难病例讨论2次/年；危重 症抢救2次/年：护理查房2次/年。（三）晋升N3级护士1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书，且在本院从事临床护理工作10年的护士。2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及

4、工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达 80%，参加科室培训到会率达 90%。4、担任N2级护士期间各类考试考核合格5、在担任N2级护理期间能独立完成本科室护理讲座、护理课件的制作每年 至少 1 次。6、参与科室护理质控活动。7、进行临床带教，护生反馈合格。8、在晋升年度请假累计少于 30 天（产假除外）。9、任N2级护士职期间无责任投诉。10、通过护理部组织的晋升考核。11、每年发表论文1篇、组织参加应急演练1次/年、开展新技术1次/ 年。三、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准。 符合条件的护理人 员可参加每年护理部组织的护士晋升考试。护理部对各层级护士实行动态考核， 对N1、N2级护士每年进行考核，对N3级护士每两年进行考核，考核不合格者将 给予降级使用。四、护士进行分层管理，每层经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入 上一层级的培养， 达不到晋级的护士继续进行本层级的培养。 对于在任职期间有 一次责任投诉者，延迟晋升一年。护士分层级报名申请表科别姓名出生年月参加工作 年月第一学历何时毕业于何学校最高学历何时毕业于何学校现任专业 技术职称获专